CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público
En el Ayuntamiento de Madrid la aplicación de las 35 horas así como el abono del 100% en los casos de IT (incapacidad temporal) debe acometerse de inmediato para ello CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos
CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha firmado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.
Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.
Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.
Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.
Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a Empleo, se ha pactado para 2018 una tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.
Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo.
El acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que hemos perdido con la excusa de la crisis”
Pincha aquí para consultar el Acuerdo completo
El 8M, un día de huelga general que se cerró con una manifestación histórica
La participación en la huelga general convocada por CCOO y UGT de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas -local, autonómica y estatal- El día 7 de marzo la huelga ya había triunfado porque la discriminación y la violencia que padecen las mujeres habían ocupado el debate público y político.
Al éxito de la convocatoria de huelga se añadieron las manifestaciones más grandes de la historia. Miles de personas acudieron a la convocatoria desbordando las calles. A la cantidad de personas, muchas de ellas mujeres, se añadía el elevado número de jóvenes asistentes. La imponente batucada, las pancartas, canciones, lemas y color inundó pueblos y ciudades. A la llamada feminista hubo una respuesta social sin precedentes.
Queda ahora conseguir que esa explosión de alegría y de rabia se concrete en reducción de la brecha salarial, aumento en los presupuestos para servicios y personal para la prevención y atención a las mujeres maltratadas, mayor corresponsabilidad en el trabajo de cuidados, aumento en las pensiones más bajas o reducción del trabajo femenino a tiempo parcial, entre otros. Tras el éxito del día 8 continúa el trabajo.
Los datos de la Corporación del seguimiento de la Huelga en el Ayuntamiento son los siguientes:
Al total de la plantilla se ha descontado el número de trabajadores y trabajadoras del colectivo de Policía Municipal que NO puede realizar la Huelga así como las personas que han sido nombradas para servicios mínimos (en el caso de Bomberos y SAMUR el 100% de efectivos).
Solicitud de retirada del Concurso FG-AEM 1/2018
El viernes 9 de marzo CCOO remitió carta a la Dirección General de Planificación solicitando la retirada del concurso FG-AEM 1/2018, publicado en el BOAM del mismo día, en el que aparecían un total de 28 de plazas a concurso, las cuales no aparecen en la última RPT que se ha publicado en el portal de transparencia de fecha 14 de febrero de 2018.
Procesos selectivos:
1.- Publicadas las bases específicas para Supervisor de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid
Proceso selectivo para provisión por promoción interna independiente
En el BOAM número 8.110, de fecha 9 de marzo de 2018, se ha publicado una Resolución en la que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Supervisor de Movilidad del Ayuntamiento, encuadrada en la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo C, subgrupo C1 de los establecidos en el artículo 76, del texto refUndido del EBEP, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transistoria tercera.
La publicación de esta resolución y las bases específicas se pueden consultar en el BOAM y enla sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid: www.madrid.es
Adjuntamos resolución
2.-Relación de aspirantes aprobados, plazas de Agentes de Movilidad
En el BOAM número 8.112, de fecha 13 de marzo, se ha publicado una Resolución por la que se dispone la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado para proveer 12 plazas de la categoría de Agente de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.
Los aspirantes propuestos, para ser nombrados funcionarios en prácticas, deberán personarse en el Negociado de Nombramientos y Títulos de la Subdirección General de Selección, en la calle Bustamante, 16, y dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el BOAM para personarse con la documentación pertinente.
Adjuntamos resolución
Estado real de negociación en Policía Municipal
La reciente propuesta enviada por la Dirección es extemporánea y fuera de lugar, con la mala suerte, por falta de visión, de que la enviasen justo el día que alcanzábamos un acuerdo estatal para la función pública.
CCOO-PM así advertimos que ocurriría en la Mesa Sectorial. Conociendo las posibilidades de que el Gobierno estatal, por su conveniencia política y de presión de nuestras organizaciones sindicales, abriese algo la soga con la que estaba apretando a los funcionarios/as y permitiese la Negociación Colectiva en las Administraciones Públicas. Lo que ha ocurrido finalmente en buena medida.
En esa mesa ya recomendábamos a todas las partes paciencia y que las jornadas adicionales se condonasen con la compensación por reducción de jornada de verano, hasta que la realidad de hoy sucediese y el Gobierno permitiera algo más de flexibilidad y posibilidades en la Negociación. Nadie escuchó.
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