Información sobre el Área de Cultura

Para CCOO, la principal problemática, tanto en los museos como en las bibliotecas o en la Banda Sinfónica, está en el EMPLEO

A finales de la semana pasada nos reunimos la Sección Sindical de CCOO-Áreas para evaluar la situación en el Área de Cultura tras la última Mesa General en la que se trató sobre las bibliotecas de fin de semana así como la reunión mantenida con el Área de Cultura el jueves 23 de marzo en relación a la problemática de la Banda Sinfónica Municipal, reunión en la que preguntamos a los responsables presentes sobre el futuro del Área tras el anunciado relevo de la Concejala, Doña Celia Mayer.

Nos instaron a esperar un plazo de tiempo mientras se configura el nuevo reparto de competencias y responsabilidades.

Entendemos que se trata de un momento de transición, pero queremos dejar claro a las personas que asuman las nuevas responsabilidades en Cultura que el principal problema está en el EMPLEO, tanto en la Banda Sinfónica como en Museos y Bibliotecas. Estas últimas viven una situación desesperada por la carencia histórica de plantilla, algunas de ellas abriéndose diariamente con personal bajo mínimos y con el sobreesfuerzo de trabajadores y trabajadoras.

El Servicio está desordenado y descuidado. Es responsabilidad de la Administración planificar el personal que se necesita en las Bibliotecas y establecer un diagnóstico de cómo está toda la red municipal, tarea primordial para impulsar y mejorar uno de nuestros servicios esenciales.

Desde CCOO estamos elaborando un documento sobre la plantilla actual y la que entendemos que debería haber para por una parte dar un servicio de calidad, y por otra que los trabajadores y trabajadoras de las Bibliotecas no tengan que desarrollar su trabajo al límite ni se vean comprometidos sus derechos laborales, como ocurre en la actualidad. Creemos que se pueden resolver esas deficiencias, sobre todo las más graves, y desde luego dentro del marco legal. También para esto tenemos ya constituida una Mesa de Empleo en el Ayuntamiento, a la que llevaremos nuestra propuesta.

En cuanto a la situación de las 3 bibliotecas que abren en fin de semana, en la Mesa General del pasado 16 de marzo, tras debate abierto en el que cada sindicato expuso su postura y en el que se acordó sacar el punto del tema de flexibilidad horaria, que afecta a todas las bibliotecas, fuera del texto propuesto antes de someterlo a votación, CCOO se reafirmó en que el Acuerdo alcanzado significa un avance (subida del complemento en festivo de 22 a 53,32 euros; cierre de los domingos en jornada electoral; se trabajará 1 de cada 4 fines de semana; los dos últimos fines de semana del mes de julio y todos los de agosto permanecerán cerradas, inclusive si el día 1 de septiembre fuera domingo; calendario de festivos aceptados en su totalidad incluyendo 1 de mayo, por fin, sábado y domingo santo; cambio de horario en semana de San Isidro y verano, etc.). Entendemos que son mejoras que no deben excluir pretender seguir negociando el resto de reivindicaciones pendientes. Por tanto manifestamos nuestro acuerdo. No obstante, al no obtener mayoría en Mesa no fue aprobado. CCOO seguirá defendiendo la firma del Acuerdo en cuanto haya una mayoría sindical que lo apoye. E impulsando la negociación del resto de reivindicaciones pendientes, teniendo muy presente que para las que son de índole económica el nuevo Acuerdo-Convenio, dotado de fondos, representa una oportunidad.

En cuanto a la propuesta de flexibilidad, tal como se acordó en la Mesa General, y puesto que es un tema que el Servicio tiene competencia para negociarlo de manera autónoma según nuestro Convenio, estamos a la espera de la comprometida reunión con el Área, ya fuera de la Mesa General, para terminar de perfilarlo y ponerlo en marcha. Ya en la propia Mesa se llegó a un acuerdo de ambas partes.

CCOO Policía Municipal también con el medio ambiente

Convocadas plazas de Promoción Interna Independiente del Ayuntamiento de Madrid

.-Técnico de Administración General Rama Jurídica
.-Oficial de Edificios y Dependencias
.-Oficial de Jardinería 
.-Técnico Auxiliar de Jardinería

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid, número 7.873, correspondiente al 24 de marzo, se han publicado diversas resoluciones por las que se convocan, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a las siguientes categorías:

.- Técnico de Administración General Rama Jurídica: de las 22 plazas convocadas, 1 plaza se reserva para personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.El importe de las tasas por derecho de examen es de 27,70 euros.

.-Oficial de Edificios y Dependencias: 35 plazas, de las cuales 2 se reservan para personas con discapacidad; las tasas por derecho de examen son 8,30 euros.

.-Oficial de Jardinería, de las 10 plazas convocadas, 1 se reserva para personal con minusvalía y las tasas son también de 8,30 euros.

.-Técnico Auxiliar de Jardinería, son 20 plazas, de ellas 1 para personas con minusvalía. Las tasas por derecho de examen son, en este caso, de 13,85 euros.

El plazo de admisión de las instancias es de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Adjuntamos resoluciones

Nombrados tribunales calificadores para plazas de promoción interna del Ayuntamiento de Madrid

.-Ayudante de Archivos y Bibliotecas
.-Programador 

En el BOAM del 27 de marzo de 2017, número 7.874, se han publicado las resoluciones por las que se nombran tribunales calificadores de las pruebas selectivas de promoción interna independiente para Ayudante de Archivos y Bibliotecas y de Programador del Ayuntamiento de Madrid.
La composición de ambos tribunales se ajustará a lo previsto en el punto 7.1 de las Bases Generales para promoción interna independiente.

Adjuntamos resoluciones

 

El traslado de EPIs es obligación de la empresa

Nota informativa de la sección sindical de bomberos de CCOO del Ayuntamiento de Madrid sobre Equipos de Protección Individual

Y esto lo sabe nuestra Jefatura de Bomberos, la Escuela de Bomberos, los responsables del Ayuntamiento de Madrid y sus Técnicos des Prevención...

...y parece ser que sólo unos pocos miembros del Servicio.

¿Y por qué?

Entre otros motivos, porque el Servicio no se ha preocupado de informar y formar convenientemente sobre los derechos y obligaciones a sus trabajadores/as en materia de PRL.

Por cierto, formación en PRL que debían haber realizado a día de hoy, y sigue sin cumplirse.

¿Existe algún el problema?

• Ninguno si la empresa cumple con sus obligaciones y gestiona que los EPIs de los trabajadores/as que tienen que realizar cualquier tipo formación dispongan de los equipos en donde se realice la formación.
• Muchos problemas si la empresa NO CUMPLE con sus obligaciones y NO GESTIONA el traslado de EPIs de sus trabajadores/as.

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CCOO denuncia que la inaplicación de la Ley de Igualdad ha agravado las desigualdades de género

Diez años después de la aprobación Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en CCOO constatamos que en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en general, y específicamente en lo laboral, se ha avanzado muy poco, que incluso se ha empeorado con el ensanchamiento de distintas brechas de género, tal y como algunos indicadores ponen de manifiesto.

Leer:Valoración de CCOO de 10 años de Ley de Igualdad

La hoja de ruta europea para la bici pide que se duplique el uso del transporte sobre dos ruedas en los próximos 10 años

La nueva hoja ruta de la bicicleta en Europa señala a las administraciones locales, regionales, nacionales y continentales como corresponsables de este necesario cambio de paradigma, y el primer objetivo que propone es el de «duplicar el uso de la bicicleta en los Estados miembros de la UE durante los próximos diez años (elevar la cuota actual de aproximadamente el 7-8 % del uso de la bicicleta en el transporte modal a cerca del 15 %)», por lo que insta a los países a tomar cartas en el asunto y ponerse a trabajar desde ya en alcanzar ese horizonte. Se propone un plan director panaeuropeo y una evaluación económica de los beneficios para la salud que supone el uso del transporte de dos ruedas no motorizado.

Según el dictamen presentado por Kevin Peel el pasado 12 de octubre y publicado ahora en el Comité de las Regiones, la relación beneficio-coste de las inversiones en infraestructuras ciclistas es de al menos 5:1, con beneficios en la salud pública, reducción de contaminación atmosférica, menor congestión de tráfico, mejor calidad de vida urbana y uso más eficiente del suelo.

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