Productividad (es)

Tenemos en nuestro Ayuntamiento un debate pendiente. Este artículo pretende abrirlo desde una perspectiva serena, pero estimulado por la enorme importancia que debemos otorgar a la materia. Un asunto que representa un problema colectivo, como pretendemos demostrar. Además, es urgente acometerlo (estamos estos días a vueltas con el Convenio) e importante, por el montante económico incluido en los Presupuestos municipales para el ejercicio 2017.

¿A qué deberíamos llamar productividad?

Según el diccionario de la RAE, en sus definiciones 2 y 3, productividad es:
“2. f. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc. 3. f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.”
Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el complemento de productividad:
“tiene por objeto remunerar el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo, y el resultado o resultados obtenidos.”
Igualmente, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado vienen indicando que mediante la productividad se retribuirá:
“el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo”.

En Economía, conforme a la definición 3 del Diccionario de la RAE, se emplea el término para relacionar lo producido y los medios empleados. Es lugar común entender el término como la suma de esfuerzos realizados, mediante la intervención en distintos factores, para conseguir producir más y/o mejor en la misma unidad de tiempo.

Por lo tanto, como afirma José Cano Larrotcha, la productividad tendría como característica esencial la subjetividad, pues vendría a retribuir no el trabajo en sí, sino la forma en la que el trabajo se realiza. Y esa manera de realizar el trabajo debe trasladarse en forma de objetivos concretos, medibles y públicos. Por supuesto en el momento de iniciar el periodo cubierto por el programa de productividad, pero también después como forma de asegurar la limpieza y transparencia en la asignación de las cantidades económicas previstas.

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Las profesoras de la Banda Sinfónica Municipal de Madrid se pagan su uniforme de trabajo

El viernes de la semana pasada, durante la realización de una Asamblea de trabajadores y trabajadoras de la Banda Sinfónica Municipal, tuvimos conocimiento de una situación de discriminación por razón de género que se viene arrastrando en nuestro Ayuntamiento desde el 2010: mientras a los integrantes masculinos de la agrupación musical se les abonan los dos trajes oficiales que emplean a lo largo de la temporada, las mujeres asumen personalmente el gasto por la compra del uniforme llamado “de Gala”, empleado a lo largo de los siete meses que dura la programación del ciclo de invierno.

Según testimonios recogidos después de la reunión citada, supimos que los hombres cuentan con un servicio de sastrería externo al Ayuntamiento, que les confecciona el uniforme “de Gala”, mientras que las mujeres contaron para tal menester hasta 2010 con los servicios de un gran almacén, pero desde aquél momento han venido siendo ellas las que compran su traje.

Mañana martes, 14 de marzo, tiene previsto reunirse la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria a la que acudiremos con la denuncia de este caso de discriminación, pediremos las correspondientes explicaciones y solicitaremos soluciones inmediatas.

La Banda Sinfónica Municipal del Ayuntamiento de Madrid cuenta entre sus 72 Solistas y Ayudantes Solistas, con 8 mujeres, de las cuales 3 son interinas.

Próximo Concierto 29 Marzo

Director titular: Rafael Sanz-Espert

Artistas invitados:

• Gerardo Núñez, Guitarra

• Carmen Cortés, Baile

• Antonio Carbonell, Cante

• Cepillo, Percusión

TEATRO MONUMENTAL: 19,30 HORAS

Programa

Informa del Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo

Recientemente y con la excusa de presentar el Plan de Actuación de la Agencia para el Empleo de Madrid en 2017 y de paso hacer creer que la información y la comunicación fluye, la gerente de este organismo reunió a la totalidad de la plantilla (o la casi totalidad, porque hubo personas que no fueron convocadas), y con mirada amenazante, dijo que no la iba a temblar el pulso para “apartar” a quienes no colaboraran en este gran proyecto, dejando perpleja a toda la audiencia. Pensamos: ¿a quiénes se refiere? Y ¿a qué está esperando, pues ya son más de dos años los que lleva dirigiendo este organismo?

El mismo Subdirector de Políticas Activas de Empleo acusaba a “algunos/as” trabajadores/as de remar contra corriente, impidiendo que se avanzara y se lograran los éxitos que su subdirección merece.

Pues bien, creemos saber de quiénes estaban hablando.

El pasado 1 de marzo, 80 personas contratadas por la Agencia para el Empleo para participar en los Programas de Formación en Alternancia, financiados por la Comunidad de Madrid (que supone la contratación de más de 1.200 personas desempleadas del municipio de Madrid), se quedaban sin los formadores/as que les iban a impartir la formación correspondiente al programa. ¿Por qué? Pues debido al retraso en el inicio de estos programas, (¿culpables?), la contratación de los/as formadores/as debía ser ampliada, necesidad que se notificó por parte del personal técnico con fecha 7 de febrero y que el jefe de servicios no fue capaz de solicitar hasta el 28 de febrero, cuando los/as formadores/as ya estaban en su casa y las 80 personas contratadas pendientes de recibir una formación previa a la práctica laboral, están esperando a que a algún/a “remero/a a corriente” se le ocurra qué hacer.

Señora gerente, este Comité de Empresa exige que demuestre que tiene el pulso firme y no le tiembla para depurar responsabilidades, empezando por el cese del jefe de servicio de formación y acabando por pedir la dimisión del Subdirector de Políticas Activas de Empleo.

Si nota algún temblor, señora gerente, creemos que ya es hora de que presente su dimisión y deje paso a otra persona más decidida a que este organismo ofrezca el servicio que la ciudadanía de Madrid se merece.

Información sobre los procesos selectivos de promoción interna independiente

Reunida la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el día 7 de marzo, se aprobaron las Bases Específicas que  regirán los procesos selectivos para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario,en las categorías profesionales de:

- Oficial de Edificios y Dependencias.
- Oficial de Jardinería.
- Técnico Auxiliar de Jardinería.
- Técnico de Administración General, Rama Jurídica.

Quedan pendientes de la aprobación definitiva, las Bases Específicas en las categorías profesionales de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, Auxiliar Administrativo y Técnico Auxiliar Sanitario, que se aprobarán en la siguiente convocatoria de Mesa de Negociación.

¿Cuántas plazas se han ofertado en cada categoría?

35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias.
10 plazas de Oficial de Jardinería.
20 plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería.
22 plazas de Técnico de Administración General, Rama Jurídica.

¿Quién puede participar en estas convocatorias?

Oficial de Edificios y Dependencias: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Oficial de Jardinería: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Técnico Auxiliar de Jardinería: Todo el personal funcionario/a del Grupo C2 perteneciente a la Administración Especial.
Técnico de Administración General, Rama Jurídica: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Técnico de Gestión.

Personal laboral: La trabajadora o trabajador laboral fijo, que a la entrada en vigor del TREBEP (5/2015) se encontraran desempeñando funciones de personal funcionario, podrán participar siempre y cuando se encuentren ejerciendo funciones idénticas a las de las Categorías convocadas, posean la titulación requerida y se encuentren incluidos en el ámbito de la Función Pública Municipal.

En breve estarán publicadas en el BOAM las Bases de estos procesos selectivos.

Seguiremos informando

Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud

Los asuntos tratados y presentados por la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO en la Comisión Permanente del Comité celebrada en marzo han sido los siguientes:

En primer lugar, informar que la batería de cuestiones previas a contestar por la SGT de Emergencias, planteadas por el colectivo de Bomberos, el Presidente del Comité indicó que debido a su volumen, serán tratadas y contestadas en una sesión monográfica sin ofrecer una fecha para ello. Confiamos en que no se demore esta convocatoria, no vaya a ser que en lugar de 136 ítems, tengamos que añadir alguno más, y todo porque “se va a hacer”….y se hace poco o nada.

Policía: Problema de confort climático en el edificio de jefatura de Casa de Campo. Creemos que la solución pasa por un adecuado estudio y distribución de aparatos de climatización. Solicitamos se nombre la figura del gestor energético y se cumplan los acuerdos que indican el rango de temperaturas adecuadas para cada estación. 

A raíz de un informe de asesoramiento en la UID de Latina solicitado por la JMD Latina sobre el uso y utilización del gimnasio, se suscita la regulación de los mismos ubicados en las distintas Unidades.

Bibliotecas, archivos y museos: Elaborada y aprobada Instrucción operativa sobre violencia en atención al público, con la inclusión de las aportaciones de CCOO.

Madrid Salud: Problemas de salud de varios trabajadores del CMS de Ciudad Lineal como consecuencia de las labores de pintura que se están llevando a cabo en el Centro. Parece ser que además la pintura estaba caducada. Volvemos a solicitar la realización de simulacros en la red de centros del Organismo...

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Nombrado el tribunal calificador de Técnico de Gestión

En el BOAM número 7.864, de fecha 10 de marzo, se ha aprobado una Resolución de la Gerente de la Ciudad por la que se nombra Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 50 plazas de promoción interna independiente de Técnico de Gestión del Ayuntamiento de Madrid.

 Adjuntamos Resolución

El Gobierno prevé presentar este año la mayor oferta de empleo público desde 2008

El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior y la mayor desde el inicio de la crisis, en 2008, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia, y del 50% en el resto de ámbitos, y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8%, en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF en una nota.

CCOO ha señalado en una nota que el Gobierno "no aporta soluciones para solventar la carencia de empleo público y su precariedad", y ha apuntado que la reunión con la Dirección General de Función Pública, primera de otras cinco previstas este mes, concluye con "débiles acercamientos e importantes diferencias

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El Pleno de la Asamblea de Madrid aprueba 3 proposiciones no de ley en relación a la mujer

El Pleno de la Asamblea de Madrid, celebrado el 9 de marzo, ha aprobado tres proposiciones no de ley que instan al Gobierno Regional a tener en cuenta la perspectiva de igualdad.

La primera, presentada por Ciudadanos y aprobada por unanimidad, solicita del Gobierno Regional fomentar el papel de la mujer en el deporte profesional con meddas que garanticen su inclusión  en puestos de gestión, organización y responsabilidad, asi como en el liderazgo de proyectos.

Una segunda presentada por el PSOE sobre la elaboración de un informe anual de evaluación del impacto de género de los programas de gasto que acompañe a los presuuestos regionales de 2017, está también ha sido aprobada por unanimidad.

Y una tercera, presentada por Podemos y aprobada con la abstención del PP, que propone fomentar la conciliación laboral y familiar, así como la corresponsabilidad de hombres y mujeres, todo ello relacionado con el empleo público.

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Desde CCOO nos congratulamos de que nuestros gobernantes tomen conciencia de la desigualdad de género y que empiecen a poner remedio, porque todos y todas somos iguales