Nos están quitando el derecho a negociar la jornada
¿Esto como va?
Según dice el Tribunal Constitucional una norma es básica cuando está encaminada y dirigida a asegurar de igual manera (manera unitaria) en todo el Estado un común denominador que se dirige de manera también unitaria y en condiciones de igualdad, a la defensa de los intereses generales.
La imposición por parte del Gobierno Popular en 2012 de una jornada mínima de 37,5 horas, prescindiendo de dónde deba aplicarse y hurtando a quienes están legitimados para ello ( Administración y Sindicatos) la posibilidad de la negociación de la misma y sin considerar que la idiosincrasia de cada Administración ( Estatal, Autonómica o local) produce al tiempo una alteración de las relaciones de puestos de trabajo y en las retribuciones e incide en la organización del trabajo (dicho sea de paso, también hurta la potestad auto organizativa de las Administraciones la imposición de esta medida, al no verlas como competentes para la autogestión de sus recursos personales). Esta imposición debería estar amparada por la “mínima homogeneidad” que establece el propio Tribunal, cuando la “actualidad política legislativa “deviene en su empeño de justificar la alteración de la normativa que sí es básica estatal, el Estatuto Básico del Empleado Público.
El art. 47 del EBEP remite a las Administraciones públicas para el establecimiento de de la Jornada de Trabajo de sus empleados y empleadas. ¿Por qué le damos carácter de permanencia a la Ley de Presupuestos del Estado del año 2012? ¿Quién negoció esa nueva jornada, que apareció en nuestras vidas en una Disposición Adicional de la Ley de Presupuestos del Estado del año 2012 y que parece que tiene vocación de eterna permanencia? ¿Es realmente una medida económica de contención del gasto poner a trabajar más tiempo a los empleados y empleadas públicas? O por el contrario ¿es evitar crear empleo estable para ayudar a la salida de la crisis de un país?
Empecemos por contestar la última de las preguntas, pues por supuesto que es un intento de evitar crear empleo estable –disminución de la tasa de desempleo, sobre todo en jóvenes-. La Administración debería pensar en cómo la creación de empleo (oposiciones) ayudaría a una nación a remontar, es evidente sin para ello precisar profundos conocimientos de macro y micro economía, la idea de fomentar activamente el consumo como estímulo para el crecimiento económico. Pues aquí no.
¿Es realmente una medida de contención del gasto las jornadas de 37.5? Pues miren, no. Alguien se puso a pensar lo que supone, por ejemplo, el incremento del mantenimiento (calefacción, luz, aire acondicionado, seguridad,…) de TODAS las edificaciones públicas dos horas y media más todos los días, estamos convencidos de que no. Tan sencillo razonamiento como lógico…, para todos, excepto para el Gobierno del PP. Ah, y no vengan con que el gasto para el Estado resulta neutral, porque los ingresos derivados de esa más jornada no dan para compensar.
¿Quién negoció esa nueva jornada, que apareció en nuestras vidas en una Disposición Adicional de la Ley de Presupuestos del Estado del año 2012 y que parece que tiene vocación de permanencia? Nadie. No existió negociación con los sindicatos como mandata el EBEP. Y eso implica dos cosas, que los sindicatos pasan a ser organizaciones ignoradas por una derecha autoritaria y partidista, que ignora una de las más importantes premisas de la democracia, como son los Sindicatos, quizás porque están cumpliendo papeles de contención frente a las políticas neoliberales, que pretende hacernos creer que son motivos económicos y de austeridad la usurpación de los derechos amparados dentro de la Libertad Sindical y reconocidos en nuestra Constitución, como es el derecho a la negociación colectiva.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado es una ley económica que tiene una previsión de ingresos y una autorización de gastos en una anualidad y que deben respetarse, pero no es la “garante” de la manipulación del resto de normas básicas dentro de un Estado Social y democrático de Derecho, no. Eso es tanto como crear una inseguridad jurídica de tal calibre que pudiera hacer desaparecer o modificar cualquier ley sin determinar nada más que los condicionamientos políticos del gobierno de turno con mayoría absoluta, y eso, no es democracia, es dictadura ocasional de facto y por imposición.
Rectificación de errores del Informa de 2 de marzo sobre la participación en procesos selectivos de promoción interna
¿Quién puede participar en estas convocatorias?
- Administrativo: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Auxiliar Administrativo.
- Técnico de Gestión: Todo el personal funcionario perteneciente a la categoría de Administrativo.
- Archivero y Bibliotecario: Todo el personal funcionario del Grupo A2 perteneciente a la Administración Especial.
- Ayudante de Archivos y Bibliotecas: Todo el personal funcionario del Grupo C1 perteneciente a la Administración Especial.
- Programador: Todo el personal funcionario del Grupo C2 perteneciente a la Administración Especial.
- Agente de Residuos Medioambientales: todo el personal funcionario del Grupo E.
La trabajadora o trabajador laboral fijo, que a la entrada en vigor del EBEP (2007) se encontraran desempeñando funciones de personal funcionario, podrán participar siempre y cuando se encuentren ejerciendo funciones idénticas a las de las Categorías convocadas, posean la titulación requerida y se encuentren incluidos en el ámbito de la Función Pública Municipal.
Modificación del Plan de Formación 2017
Presentación de solicitudes
En el BOAM del viernes, 3 de marzo,se ha publicado la resolución con las actividades formativas modificadas del Plan de Formación de 2017, tal y como ya avanzábamos en la nota informativa del día 24. Se puede consultar dicha resolución en este enlace.
Actividades formativas nuevas y actividades en las que se amplía el personal al que va dirigido.
Las personas interesadas en apuntarse a alguna de ellas lo deberán realizar mediante solicitud dirigida al autorizante, generalmente el Subdirector General del que dependa la persona interesada.
Teniendo en cuenta que el número máximo de actividades restringidas a las que pueden solicitarse es de cuatro, las personas que ya hayan alcanzado el cupo sería conveniente que indicaran en dicha solicitud cuál de las apuntadas quieren dar de baja para inscribirse en esta nueva.
Actividades formativas que han causado baja.
Aunque no figura en esa instrucción, aquellas personas que tenían cuatro solicitudes y una de ellas ha sido dada de baja, consideramos que deberían tener derecho a solicitar una nueva hasta completar el número máximo de cuatro, mediante escrito dirigido al Subdirector General o responsable autorizado.
Información sobre Mesa General de Negociación
Personal de Bibliotecas de fin de semana
El pasado día 2 de marzo fuimos convocados nuevamente para continuar con la negociación en Mesa General sobre las condiciones laborales del personal que trabaja en las bibliotecas públicas con apertura en fin de semana.
Os recordamos que en la Mesa General de Negociación del pasado 7 de febrero, la Corporación suspendió la primera parte de la propuesta en todo lo referente a los horarios, habida cuenta de la sentencia de medidas cautelares sobre la aplicación de la jornada de 37,5 horas.
Sobre la segunda parte, se admitieron las siguientes propuestas enviadas por los sindicatos:
No se trabajará ni los dos últimos fines de semana correspondientes al mes de julio ni todos los fines de semana del mes de agosto. Si el día 1 de septiembre fuera domingo, la biblioteca permanecerá cerrada todo el fin de semana.
Se trabajará uno de cada cuatro fines de semana.
Las bibliotecas permanecerán cerradas los domingos en jornada electoral, este día no será considerado como día de descanso semanal.
Nuevo calendario de cierre de bibliotecas en domingo, incluyendo la totalidad de la propuesta sindical
- 1 de enero
- 6 de enero
- 1 de mayo
- 2 de mayo
- 15 de mayo
- 1 de noviembre
- 9 de noviembre
- 12 de octubre
- 6 de diciembre
- 8 de diciembre
- 24 de diciembre
- 25 de diciembre
- 31 de diciembre
Leer más
Solicitud de relación de personas con productividad en el Área de Cultura
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid hemos remitido la siguiente carta a la Delegada del Área de Cultura y Deportes:
La Administración del Ayuntamiento de Madrid, no ajena a abordar la información que genera y maneja desde una mayor transparencia, aprobó la Ordenanza de Transparencia de la Ciudad de Madrid por Acuerdo del Pleno de 27 de julio de 2016.
La citada Ordenanza en su artículo 12. “Información relativa a la gestión de los recursos humanos. Los sujetos comprendidos en el artículo 2.1 publicarán la siguiente información”,
En el apartado b) especifica lo siguiente:
“b) La relación de puestos de trabajo, catálogos u otros instrumentos de planificación del personal funcionario, laboral y eventual, con indicación del nombre y apellidos de aquellos que desempeñen puestos provistos por el sistema de libre designación con niveles de destino 28 y superiores, y por personal eventual, con indicación de su adscripción en este último caso, salvo que se encuentren en una situación de protección especial que pueda resultar agravada por la divulgación de la información relativa a su puesto de trabajo. La actualización de esta información se efectuará trimestralmente. En esta publicación se incluirá, asimismo, una mención a aquellos puestos cuyo desempeño comporta la percepción de complemento de productividad.”
Es por lo que en aras del derecho a ejercer esa transparencia, queremos solicitarle que nos remita la relación de las personas adscritas a programas de productividad del Área de Gobierno al que usted representa, con las cuantías percibidas por este concepto y cuya regulación se contempla en los Acuerdos de la Junta de Gobierno de 30 de diciembre de 2004 y 22 de julio de 2010, en virtud de lo dispuesto en la normativa general reguladora de la materia y en concreto en la Ley 30/84, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y el RD 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local, en lo relacionado al cobro de complementos recibidos en concepto de productividad.
Asimismo demandamos información sobre si desde ese Área se están planteando ampliar la inclusión en el complemento de productividad a determinados puestos de las bibliotecas que tienen apertura el fin de semana.
Esperando recibir la información solicitada...
Ver carta
Cierre temporal de la piscina de Playa Victoria
El pasado lunes, 27 de febrero, se ha tenido que cerrar la piscina Playa Victoria debido a los problemas que la avería del sistema de climatización estaba generando en las condiciones higiénicas y medioambientales de esta instalación.
Parece ser que esta incidencia llevaba varios días produciendo alteraciones de temperatura y humedad, llegando a alcanzar el 90% humedad relativa en el ambiente de la piscina, bajas temperaturas, falta de agua caliente en vestuarios y sin calefacción. Esta situación se hace más nociva cuando el tiempo de exposición en estas condiciones se incrementa, afectando principalmente a la salud de los trabajadores que son los que más horas permanecen en este espacio.
Una vez que la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de la SSI-CCOO ha tenido conocimiento de esta situación, lo comunicamos a la Junta Municipal del Distrito Tetuan, para que una vez que comprobaran la información que les facilitamos sobre estas condiciones, tomaran las decisiones oportunas a aplicar para cumplir con el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre el Derecho a la Protección de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos laborales.
Desde nuestro punto de vista, y dado que las averías son impredecibles para calcular el tiempo de su reparación, la mejor medida a aplicar y así se la trasladamos al Coordinador de la Junta, era PRECINTAR la piscina hasta que su correcto funcionamiento ofreciera niveles óptimos de confort.
Agradecemos la pronta respuesta del Coordinador y del Director de la Instalación con el cierre inmediato durante las horas en que fueron necesarios los trabajos de mantenimiento hasta conseguir las condiciones adecuadas para el desempeño del trabajo del personal municipal.
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