BOLETÍN DIGITAL Nº 248

Noticias 3 de junio de 2022

Informa sobre la suspensión de la COMISE de Teletrabajo

Comunicado conjunto UGT, CCOO y CITAM

Fiel reflejo de lo que está siendo la implementación del Acuerdo de Teletrabajo, se suspendió la reunión prevista para el 1 de junio, de la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo, donde se tenían que tratar los múltiples problemas, deficiencias, rigideces y decisiones incomprensibles, que han generado las decisiones unilaterales de los responsables de Recursos Humanos de nuestro Ayuntamiento.

Las conexiones telemáticas no han funcionado y los responsables de Función Pública no han podido conectarse a la reunión.

La próxima convocatoria será el miércoles 8 de junio.

Ver Informa completo

Informa sobre la propuesta de bases del concurso para el proceso de estabilización

Informa conjunto UGT, CCOO y CITAM

En relación con el borrador de Bases presentadas por el Ayuntamiento de Madrid para articular los procesos de estabilización, queremos puntualizar:

1º. Es una propuesta unilateral del Ayuntamiento, previa al inicio de la Negociación que comienza en Mesa General el próximo 6 de junio.

2º. Existe, en este momento, un claro distanciamiento entre el contenido de esta propuesta de Bases y las propuestas realizadas por UGT, CCOO y CITAM que se han dado a conocer a toda la plantilla.

Esperamos que, fruto de la Negociación, gran parte de las propuestas incluidas en estas Bases sean modificadas, pues las consideramos enormemente perjudiciales para un auténtico proceso de estabilización del empleo en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.

3º. Adjuntamos la carta enviada al Ayuntamiento de Madrid el pasado 19 de mayo, que ya remitimos a toda la plantilla, donde se incluyen nuestros criterios básicos para este proceso excepcional de estabilización.

4º. Mantendremos una permanente información a todos los trabajadores y trabajadoras de la marcha del proceso de negociación.

CCOO denuncia la NO formación, para la aplicación SAP, del personal de Línea Madrid

Desde CCOO hemos remitido a la Directora General de Atención a la Ciudadanía una carta en la que denunciamos la NO formación del personal de Línea Madrid que próximamente tendrá que utilizar una nueva aplicación destinada a la gestión de tributos,SAP,que sustituirá a la que se venía utilizando hasta ahora, GIIM.

La Corporación no ha realizado cursos de formación impartidos por la Escuela de Formación con personal cualificado, como debía de esperarse en una situación así y han dejado el peso del aprendizaje en manos de los trabajadores y trabajadoras de Línea Madrid que sólo han contado con fichas de autoformación, un entorno de pruebas defectuoso, y un video explicativo grabado de una única sesión formativa impartida por personal voluntario sin experiencia, que a su vez se había autoformado unos días antes.

Ver carta

Recordatorio a las JMD de la obligatoriedad de entrega de protección solar

En visita realizada por delegados y delegadas de prevención de CCOO a distintas instalaciones con piscinas de verano, hemos comprobado que a los trabajadores y las trabajadoras que realizan las tareas en el exterior de la instalación en época estival y que tienen que lidiar diariamente con la exposición a las radiaciones solares, en algunas de ellas, los responsables no están garantizando la entrega de crema de protección solar ni de un espacio adecuado de sombra, para así paliar los efectos que produce el sol, a medio/largo plazo, y que pueden provocar lesiones y/o enfermedades en la piel. ...

Desde CCOO hemos enviado a todos los Coordinadores de JMD, un recordatorio al respecto, esperando que se cumplan estas recomendaciones preventivas que son de obligado cumplimiento.

Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Línea Madrid:

¡REGRESO AL PASADO!

El pasado 26 de mayo tuvo lugar la asamblea de trabajadoras y trabajadores de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid.

En la misma se trataron diferentes temas, siendo el más importante, la reversión del proceso de municipalización y la situación del servicio, tanto en la actualidad como en un futuro, una vez se cese al personal interino, debido a la entrada de la empresa adjudicataria. Insistimos nuevamente desde este sindicato, como llevamos haciendo desde que el equipo de gobierno anunciara su intención de paralizar y revertir el proceso de municipalización, en el deterioro del mismo. Actualmente las oficinas de atención presencial ofrecen un servicio eficiente y de gran calidad, que se deteriorará gravemente con el aumento de la carga de trabajo que va a suponer para la plantilla este modelo de gestión...

Desde CCOO seguiremos defendiendo el Servicio Público de calidad, y para ello continuaremos defendiendo a la plantilla para que ese servicio se siga prestando de la misma manera que se viene haciendo hasta ahora sin perjuicio de los derechos de la plantilla, así como la eficiencia en la atención a la ciudadanía.

Ver Informa completo

Cursos voluntarios no compensados... salvo a unos pocos

Sección Sindical CCOO-Bomberos

El pasado 17 de mayo se publicó la nota interna del Servicio donde se informaba al personal que se iba a remitir al correo corporativo de los integrantes del ADS un formulario con una encuesta sobre las necesidades formativas del personal ADS.

Desde la Sección de Bomberos de CCOO remitimos un correo al Jefe del Cuerpo aplaudiendo la iniciativa de tener en cuenta la opinión del colectivo para los futuros cursos formativos. En ese mismo correo señalábamos que la formación voluntaria debería ser compensada tal y como se hace en otras instituciones, que persiguen el mismo fin, que es tener trabajadores lo más cualificados y formados posibles en aras de prestar un mejor servicio a la ciudadanía.

Ver Informa completo

Modificado el procedimiento de prolongación de permanencia en el servicio activo del personal funcionario

Publicado en el BOAM número 9.150, de fecha 2 de junio de 2022 el Decreto de 25 de mayo de 2022 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal por el que se modifica el Decreto de 11 de septiembre de 2012 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se regula el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios públicos en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos.

El procedimiento para la concesión de la prolongación de la permanencia en el servicio activo se iniciará a solicitud del funcionario interesado, mediante la presentación, debidamente cumplimentada, del formulario disponible en la intranet municipal o mediante instancia general del Ayuntamiento de Madrid dirigida al titular del órgano competente para su resolución, con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis a la fecha en la que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa...

Ver Decreto

Reducción horaria durante el periodo estival 2022

Nota remitida por la Dirección General de Función Pública

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento de menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

Ver información completa

Calendario laboral 2022

Calendario 2022

CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato

AFÍLIATE A CCOO

Ventajas para la afiliación de CCOO