BOLETÍN DIGITAL Nº 210

Noticias 4 de junio de 2020

Reiniciamos la publicación de nuestro Boletín Digital

Parece que casi tres meses después de aquellos días de marzo en los que la realidad nos hizo ver, en un vertiginoso y escaso margen de tiempo, la gravedad de la situación a la que nos enfrentábamos, poco a poco, vamos afrontando la vuelta a eso que han dado en llamar “nueva normalidad”. Esa realidad que está por llegar seguro que será distinta, pero esperamos que además también sea mejor, cuando llegue el momento en que hayamos logrado superar no sólo la crisis sanitaria, sino también la económica y la social que esta pandemia ha generado a nivel mundial. Porque confiamos en que se haya aprendido esta terrible lección, y que nuestros servicios públicos se vean por fin valorados, reconocidos y fomentados como lo que siempre deben ser: servicios de calidad para toda la sociedad.

Nuestro boletín también vuelve poco a poco a la “normalidad”, con el objetivo de siempre de ofrecer a la plantilla la información de todo aquello que le pueda resultar de interés en nuestro ámbito municipal.

Reincorporación a los centros de trabajo

Priorizando el teletrabajo, de forma escalonada y respetando la conciliación

La reincorporación a la actividad presencial se está realizando ya en muchos servicios del Ayuntamiento, y no en todos por igual. Con fecha 7 de mayo pasado se publicó el “Decreto del Alcalde por el que se determinan los criterios generales de aplicación para la reincorporación escalonada del personal a la actividad habitual.” En su introducción, realiza un análisis de la diferente normativa que viene siendo de aplicación en este momento excepcional a causa del Covid-19, y señala lo siguiente:

Destaca en ese sentido el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, que en su artículo 15 consolida como medidas organizativas a medio plazo: el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. En este contexto, resulta imprescindible establecer unos criterios homogéneos que garanticen que la futura reincorporación del personal al desarrollo de la actividad presencial se lleve a cabo de forma escalonada. Todo lo anterior persigue garantizar la eficiente prestación de los servicios en nuestro ámbito, pero tiene como principal objeto garantizar la seguridad y salud del personal del Ayuntamiento de Madrid mediante la aplicación de las medidas preventivas que correspondan en cada caso.

Y a continuación el Decreto dispone cuáles son esos criterios que garanticen el cumplimiento homogéneo de esta normativa por parte de todos los servicios. Sin embargo, la realidad a día de hoy es que la aplicación está siendo desigual, resultando que en algunos servicios se respetan a rajatabla estos criterios (como debe ser), y en otros sin embargo no, pues ya se está llamando a la plantilla a la reincorporación presencial, cuando, como dice el Decreto del Alcalde, y las normas de las que trae causa, lo prioritario es mantener el trabajo a distancia, y reducir la actividad presencial al tiempo realmente necesario. Para aquellos puestos en que la actividad presencial sea necesaria, la reincorporación ha de hacerse respetando los criterios de postergación de la incorporación: personal vulnerable, embarazadas y personal con necesidades de conciliación.

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Aclaraciones sobre la instrucción del disfrute de vacaciones anuales para el año 2020

Con fecha 21 de mayo de 2020 la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos emitió una Instrucción sobre el disfrute de vacaciones anuales para el año 2020, que han de solicitarse antes del 15 de junio.

En la citada Instrucción, en el punto Primero, indica “Con carácter general, las vacaciones anuales que correspondan a cada persona en 2020, se disfrutarán, preferentemente, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020…..”, tal como se recoge en el Artículo 14 del Acuerdo Convenio.

Nos está llegando la información desde diversos Servicios y Organismos Autónomos, que están enviado correos electrónicos a los trabajadores y trabajadoras para que comuniquen sus vacaciones, en los que se indica que el período entre el 1 de julio al 30 de septiembre es “de obligada elección de todas las vacaciones”.

Queremos recordar en relación a esta cuestión, que ni el Acuerdo Convenio, ni la Instrucción de la Coordinadora General, habla de “obligatoriedad”, por lo que podemos solicitar parte de las vacaciones fuera de ese período, si bien debemos tener muy en cuenta, como siempre, pero muy especialmente este año por el cierre temporal de muchas dependencias y centros de trabajo, que el volumen de trabajo puede aumentar el último trimestre y de producirse una acumulación de peticiones en ese periodo, los responsables de gestión de recursos humanos pueden denegar alguna de esas solicitudes de no poderse prestar el servicio adecuadamente, siempre mediante comunicación debidamente motivada y por escrito como así lo contempla el artículo 14 puntos 2 y 3 del Acuerdo-Convenio vigente.

Grave retroceso en la gestión de Recursos Humanos

Se reanuda la negociación de la modificación de RPTs
en la Mesa General de Negociación

Desde el pasado 12 de mayo, se ha reanudado en reuniones telemáticas de la Mesa General la negociación de las RPTs, paralizada por el estado de alarma provocado por la pandemia del COVID-19.

Y después de las primeras reuniones la valoración de CCOO no puede ser más negativa: estamos ante un retroceso muy importante, que nos retrotrae a los mejores tiempos del Alcalde Gallardón, en la que se facilitó que desembarcaran en el Ayuntamiento de Madrid multitud de funcionarios de otras Administraciones, limitando la promoción de la plantilla municipal y favoreciendo el clientelismo político.

En la legislatura anterior, habíamos logrado que las plazas ofertadas se abrieran a otras administraciones solo cuando se quedaban vacantes después del correspondiente proceso de provisión. Parece que el nuevo equipo de gobierno apuesta por volver al pasado, incrementando las LDs, generalizando la apertura de los puestos con Nivel 26 a Nivel 29 a otras Administraciones y singularizando estos puestos. Y a la par, se siguen amortizando plazas de Auxiliar Administrativo y cuando se crea alguna, se le asigna el Complemento Específico más bajo de la categoría.

Sin duda, volveremos en próximos artículos de este Boletín sobre la evolución en nuestro Ayuntamiento del uso y abuso de las LDs y la apertura de estos puestos a otras Administraciones, incrementadas de forma muy evidente en la nueva legislatura. Para más inri, también pretenden cubrir puestos por debajo del Nivel 26 mediante Concursos Específicos que en muchos casos suponen Libres Designaciones encubiertas.

Para CCOO es muy grave que el equipo de Gobierno de nuestro Ayuntamiento apueste por una fórmula que desprofesionaliza nuestra Administración, facilita el “amiguismo” político y limita las posibilidades de promoción de la plantilla municipal.

Por otro lado es un mensaje demoledor a las trabajadoras y trabajadores de nuestro Ayuntamiento y Organismos Autónomos, que evidencia la poca confianza que tienen en sus propios técnicos.

En nuestra opinión, esta política de recursos humanos representa lo contrario de lo que recoge el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos, firmado por el Alcalde y por los Sindicatos más representativos del Ayuntamiento el pasado 18 de diciembre de 2019, que señala como objetivos modernizar la gestión y poner en valor la plantilla municipal, entre otros.

Esperamos que la próxima negociación de las Bases Generales de Provisión resuelva muchas de las cuestiones denunciadas en este artículo, pero hasta entonces, creemos que la Corporación no puede seguir con este planteamiento y que los votos contrarios de los Sindicatos en la última reunión de Mesa General les haga rectificar y no vuelvan a proponer cambios similares en las RPTs.

Seguiremos informando.

Decretos y acuerdos aprobados que afectan a los procesos selectivos y los tribunales de selección sin negociación con los sindicatos

CCOO va a exigir las explicaciones y aclaraciones oportunas en torno al contenido de estas medidas en el marco de una próxima reunión de la Mesa General de Negociación.

El pasado 21 de mayo fueron aprobados mediante Decretos de la Delegada de Gobierno de Hacienda y Personal o Acuerdo de Junta de Gobierno, importantes modificaciones relacionadas con los procesos selectivos y los tribunales que los dirigen. Aunque teníamos conocimiento desde antes de la pandemia de que se iban a producir estos cambios, ninguna de estas decisiones o instrucciones ha sido negociada con los Sindicatos.

El Decreto que aprueba la Instrucción relativa al funcionamiento de los Tribunales de Selección en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, viene a sustituir el anterior Decreto de 25 de noviembre de 2009. Sin duda era una Instrucción que necesitaba ser modificada y actualizada, entre otras cosas para incrementar la transparencia y la eficiencia en los procesos selectivos.

También se aprobó la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección, en este caso por Acuerdo de Junta de Gobierno. Esta Comisión será el órgano colegiado encargado del desarrollo, la calificación, impulso y evaluación de los procesos selectivos. Se trata de una modificación novedosa de la organización y dirección de los procesos selectivos, cuyo objetivo principal es que sean ágiles y homogéneos.

Hay que recordar que CCOO incluía la propuesta de crear este tipo de Comisión en nuestro programa electoral de 2019, que por otro lado ya lleva años implantada en otras Administraciones.

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Acuerdo Firmado para Fijos Discontinuos en Instalaciones Deportivas

Aclaración de nuevas actividades y propuestas de CCOO para la mejora en la formación de 2020

Os adjuntamos las propuestas que hemos enviado a la EFAM para mejorar la Formación del 2020. En esta propuesta solicitamos la ampliación de la oferta virtual abriendo un nuevo plazo de inscripción y que la formación del 2020 se extiende hasta febrero de 2021. Asimismo solicitamos información para garantizar la igualdad de oportunidades de la plantilla y los principios de transparencia que deben regir los servicios públicos.

NUEVAS ACTIVIDADES FORMATIVAS VIRTUALES

La nueva oferta de actividades formativas en la que os podéis inscribir no son actividades nuevas, son actividades que eran presenciales y han pasado a ser virtuales y van generalmente dirigida al personal de deportes. Por ello se ha abierto un nuevo periodo para inscribirse. Si alguno de vosotros está interesado y ha superado el límite de 120 horas de solicitud podéis anular alguna de las que hayáis solicitado para pedir la nueva.

PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL JUNIO-JULIO 2020

Son las actividades virtuales que se van a convocar a los solicitantes en junio y julio. Es una información para que las personas que ya estén inscritas estén pendientes porque la convocatoria será inmediata, en ningún caso son nuevas actividades a las que os podáis apuntar.

Descarga aquí las propuestas