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BOLETÍN DIGITAL Nº 188

Aclaraciones sobre el disfrute de la reducción horaria durante el periodo estival 2019

Nota aclaratoria de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retributivas

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

Primero.- Modalidades de disfrute de la reducción horaria.

Si por la especialidad del servicio prestado  y la dificultad de su organización, no pudiera aplicarse la reducción en la hora de salida, esta podrá disfrutarse en la entrada o fraccionarse  para su uso en la entrada y la salida. Cuando el/la  empleado/a disfrute de horario flexible  corresponde a este/a optar por la modalidad de disfrute de la reducción horaria durante el periodo estival: a la salida, a la entrada o distribuida en la entrada y en la salida.

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Comisión de Formación 23 de mayo de 2019

Plazo de inscripción de nuevos cursos de Formación del 6 al 21 de junio

El pasado 23 de mayo se ha celebrado la Comisión de Formación, en la que se han tratado los siguiente temas:

1. Modificaciones en el Plan de Formación. Nuevas inscripciones.
2. Composición Comisión General de Formación
3. Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Formación
4. Acuerdo de criterios de selección de formadores. 
5. Cómo darse de alta en las nuevas actividades formativas.
6. Cómo darse de alta en las actividades formativas en las que se MODIFICAN los destinatarios.

1. Modificaciones en el Plan de Formación.

A partir de hoy, 6 de junio y hasta el  próximo 21, os podéis inscribir en nuevos cursos de Formación si sois las personas destinatarias. También en aquellos en los que se han ampliado las personas destinatarias por medio del autorizante correspondiente.

En la Comisión de marzo solicitamos entre otras, nuevas actividades formativas para colectivos que nos habían hecho llegar sus quejas. Podéis consultar el documento con nuestras peticiones: Propuestas a la EFAM.

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Efectos del calor y del "estrés térmico"

Sugerencias

Si desempeñas tu trabajo a la intemperie, debes tomar una mínimas precauciones

El 60% de nuestro cuerpo es agua y el sudor es un método de defensa que nos protege de la incidencia del calor, con el sudor se elimina sodio y potasio, nos deshidratamos disminuye el volumen de sangre, aumenta la temperatura corporal. Por lo cual es necesario mantener el ciclo de sudor y rehidratación.

Aún sin sed, es muy importante prehidratarse y recuperar los líquidos perdidos a través del sudor. El síntoma de sed se percibe cuando ya has perdido gran cantidad de líquidos a través de la transpiración.

También es importante pasar paulatinamente por un periodo de aclimatación previo a la exposición al calor y el retorno a ambientes con temperaturas más bajas

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Informa de la Sección Sindical de CCOO de Medio Ambiente y Movilidad:

Conciliación con I+D

Todo en esta vida está siempre confrontado con algo. En este caso que nos ocupa, la conciliación laboral y familiar no iba a ser menos. Afortunadamente, porque es así, este “problema” para algunos/as, viene provocado por la emancipación de la mujer, el abandono de la exclusividad en las tareas del hogar y la crianza de los hijos, su incorporación al mercado laboral etc., y esto, que debería de alegrar a una sociedad avanzada es motivo de “problemas organizativos” en el área de Medio Ambiente, en especial en la Dirección General de Limpieza y Residuos, en Zonas verdes y en especial aquellos que no trabajan en oficinas.

La actitud ante las medidas de conciliación y la negativa a que los trabajadores dependientes de ellas puedan implementarlas, es bien seguro que harán las delicias de los nuevos gestores, esos que tanto miedo dan y que hablaban de reconquista… Eso parece que es lo que pretenden, que algunas/os reconquisten la cocina…

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Sugerencias

Ayudas de Acción Social

Se han publicado en el BOAM número 8.410, de 4 de junio de 2019, las siguientes resoluciones, firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones:

.- Ayudas de estudio para la formación del personal municipal

.-Ayudas asistenciales enero y febrero 2019

1.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudio para la formación del personal municipal, convocatoria 2019.

Ver resolución

2.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales solicitadas en enero y febrero de 2019 por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Pincha aquí para descargar las resoluciones

.- Ayuda de discapacidad física, intelectural o sensorial

3.- Subsanación y denegación de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal

Se han publicado en el BOAM número 8.412, de 6 de junio de 2019, dos resoluciones de subsanación y denegación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, de la convocatoria 2019.

El personal solicitante podrá consultar la información individual de la ayuda solicitada en la Intranet Ayre.

Las subsanaciones se tendrán que realizar en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.

Ver resoluciones


Publicada la relación de aprobados de la categoría de Administrativo

100 plazas de Promoción Interna Independiente

Se ha publicado en el BOAM número 8.408, de fecha 31 de mayo de 2019, la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer, mediante promoción interna independiente, cien plazas de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid,con indicación de la puntuación total alcanzada por los mismos.

El orden con el nombre y puntuación de las 100 personas afectadas se puede consultar en el Anexo publicado junto a esta Resolución en el BOAM.

En la sede electrónica: www.madrid.es se puede consultar la relación de puestos que ofertan a los aspirantes.

Ver Resolución

 

Cambios en la Extranet Municipal

La dirección (https://extranet.munimadrid.es) era la forma de acceder a AYRE desde un dispositivo externo a la Corporación pero ¡¡¡el día 8 de julio de 2019, va a dejar de estar operativa.

 Desde el 4 de junio de 2019, ya esta accesible un nuevo enlace para poder acceder a Ayre del Ayuntamiento de Madrid, a través de la nueva URL:

https://conecta.madrid.es

RECORDATORIO: Únicamente se accede desde dispositivos externos a la red municipal.

Gaceta Sindical

Cartel preparación 2019

Pincha aquí para descargar la Gaceta

Cuadernos de información sindical

Cartel preparación 2019

Pincha aquí para descargar Los Cuadernos

Cerámica entre las rosas

Cartel preparación 2019

Escuela de cerámica de la Moncloa

Calendario laboral 2019

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