Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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BOLETÍN DIGITAL Nº 188Noticias 7 de junio de 2019
Aclaraciones sobre el disfrute de la reducción horaria durante el periodo estival 2019Nota aclaratoria de la Dirección General de Relaciones Laborales y RetributivasEl Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre. Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa: Primero.- Modalidades de disfrute de la reducción horaria. Si por la especialidad del servicio prestado y la dificultad de su organización, no pudiera aplicarse la reducción en la hora de salida, esta podrá disfrutarse en la entrada o fraccionarse para su uso en la entrada y la salida. Cuando el/la empleado/a disfrute de horario flexible corresponde a este/a optar por la modalidad de disfrute de la reducción horaria durante el periodo estival: a la salida, a la entrada o distribuida en la entrada y en la salida.
Comisión de Formación 23 de mayo de 2019Plazo de inscripción de nuevos cursos de Formación del 6 al 21 de junioEl pasado 23 de mayo se ha celebrado la Comisión de Formación, en la que se han tratado los siguiente temas: 1. Modificaciones en el Plan de Formación. Nuevas inscripciones. 1. Modificaciones en el Plan de Formación. A partir de hoy, 6 de junio y hasta el próximo 21, os podéis inscribir en nuevos cursos de Formación si sois las personas destinatarias. También en aquellos en los que se han ampliado las personas destinatarias por medio del autorizante correspondiente. En la Comisión de marzo solicitamos entre otras, nuevas actividades formativas para colectivos que nos habían hecho llegar sus quejas. Podéis consultar el documento con nuestras peticiones: Propuestas a la EFAM.
Efectos del calor y del "estrés térmico"
Si desempeñas tu trabajo a la intemperie, debes tomar una mínimas precaucionesEl 60% de nuestro cuerpo es agua y el sudor es un método de defensa que nos protege de la incidencia del calor, con el sudor se elimina sodio y potasio, nos deshidratamos disminuye el volumen de sangre, aumenta la temperatura corporal. Por lo cual es necesario mantener el ciclo de sudor y rehidratación. Aún sin sed, es muy importante prehidratarse y recuperar los líquidos perdidos a través del sudor. El síntoma de sed se percibe cuando ya has perdido gran cantidad de líquidos a través de la transpiración. También es importante pasar paulatinamente por un periodo de aclimatación previo a la exposición al calor y el retorno a ambientes con temperaturas más bajas
Informa de la Sección Sindical de CCOO de Medio Ambiente y Movilidad:Conciliación con I+DTodo en esta vida está siempre confrontado con algo. En este caso que nos ocupa, la conciliación laboral y familiar no iba a ser menos. Afortunadamente, porque es así, este “problema” para algunos/as, viene provocado por la emancipación de la mujer, el abandono de la exclusividad en las tareas del hogar y la crianza de los hijos, su incorporación al mercado laboral etc., y esto, que debería de alegrar a una sociedad avanzada es motivo de “problemas organizativos” en el área de Medio Ambiente, en especial en la Dirección General de Limpieza y Residuos, en Zonas verdes y en especial aquellos que no trabajan en oficinas. La actitud ante las medidas de conciliación y la negativa a que los trabajadores dependientes de ellas puedan implementarlas, es bien seguro que harán las delicias de los nuevos gestores, esos que tanto miedo dan y que hablaban de reconquista… Eso parece que es lo que pretenden, que algunas/os reconquisten la cocina… |
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