Estado de la Negociación del Acuerdo-Convenio

Cuando finalice este mes se cumplirán cinco desde el inicio real de la negociación del Acuerdo-Convenio. Por el tiempo transcurrido cualquiera podría pensar que estamos negociando un texto completamente nuevo. No es así. Lo que ocurre es que el ritmo con el que avanzan las negociaciones es excesivamente lento, con únicamente una sesión de negociación a la semana. Cuando no se interrumpen por los periodos vacacionales (Semana Santa, por ejemplo), o por cualquier otra incidencia, relacionada con la negociación colectiva o no.

Hasta el momento, por capítulos, los resultados más relevantes son los siguientes:

Acción Social: El conjunto de las ayudas se seguirán actualizando según lo contemplado en la Ley de Presupuestos. Para las Ayudas Asistenciales propusimos revisar al alza la cantidad económica contemplada para cada empleado o empleada pública, pero aún esperamos respuesta definitiva. En cambio, la Corporación sí accedió a incluir el rescate de la Ayuda por Natalidad, cifrada en 200 euros, cantidad que nos parece insuficiente, y que fue suspendida cuando el Gobierno de Zapatero aprobó el llamado “cheque bebé”. También permanecemos a la espera de respuesta definitiva sobre varias propuestas presentadas, como la de incluir una Ayuda por Discapacidad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos. El resto del capítulo se mantendría esencialmente como figura redactado en la actualidad.

Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente: Dos eran las principales preocupaciones de CCOO en este capítulo, la dotación de fondos económicos para resolver los problemas derivados de la atención a la Seguridad y la Salud Laboral, e impulsar medidas sobre el cuidado del Medio Ambiente, cuestión que para nuestro Sindicato no sólo está relacionada con nuestra salud sino que representa un compromiso global que entendemos debemos asumir desde ya. En torno a la primera cuestión partimos del desconocimiento absoluto del montante económico destinado a la protección de la Salud Laboral de la plantilla. En la Mesa de Negociación solicitamos datos al respecto y no se nos facilitaron pues la misma Corporación reconoció que es un dato que desconoce. Sin saber cuánto gastamos es imposible determinar cuáles pueden ser las necesidades futuras. La cuestión se saldó con un texto que compromete al Ayuntamiento a realizar anualmente, en el marco de cada presupuesto municipal, consignaciones presupuestarias concretas para Seguridad y Salud Laboral en cada SGT y Organismo Autónomo. Este sería el primer paso para tener una idea clara de lo invertido en el capítulo por parte de la Administración y poder realizar un seguimiento adecuado de las partidas y acabar por establecer las futuras necesidades concretas.

Sobre el segundo aspecto, tras superar un debate farragoso que llegó a difuminar los lados de la Mesa de Negociación, pues algún sindicato manifestó no compartir la intención de CCOO de avanzar en esta cuestión, acabamos por saldarla acordando la constitución de una Mesa de Medio Ambiente y Movilidad. Es decir, podemos afirmar que quedará todo por hacer en la materia, empezando por la tarea de concienciarnos todos y todas de la importancia que tiene cuidar el Medio Ambiente, también desde las empresas, sobre todo desde una que como el Ayuntamiento de Madrid propugna para el ámbito privado la adopción de planes de movilidad sostenible al tiempo que mantiene a sus empleados y empleadas anclados a sus puestos de trabajo sin poner en marcha concursos de traslados, como hacen periódicamente el resto de administraciones...

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Productividad en el servicio de Bibliotecas Públicas

CCOO ha recibido copia del Acta de la Reunión de Directores celebrada el viernes 19 de mayo de 2017 en la Biblioteca Municipal de Iván de Vargas. En el punto número 10 de este documento, que se supone estratégico, hace mención a la productividad otorgada a las direcciones de Bibliotecas de Distrito que abren al público los fines de semana por el trabajo de planificación y coordinación de actividades de esos centros en horario de tarde. Además también se afirma que la idea que tiene la dirección es “ampliar la productividad al resto de Bibliotecas de Distrito y categorías, como una medida compensatoria por la no subida del nivel de puesto de trabajo, pero se realizará en función del dinero que finalmente se conceda para ello”.

La posición de CCOO, como es bien sabido, en relación al tema de sus “productividades”, es clara e inequívoca: es una manera encubierta de pagar horas extras a las personas que determina en este caso la dirección del Servicio con total arbitrariedad, que crea un círculo endogámico de clientes. Máxime cuando en este servicio hay una falta de personal que venimos arrastrando desde tiempos inmemoriales. Si a esto le añadimos que hará unos años se profesionalizaron las bibliotecas con Jefes de División para hacer las veces del director en el turno de tarde: conseguimos un cúmulo de despropósitos inaceptable.

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Solicitud de propuestas a la plantilla para la formación 2018

Fecha límite  de envío de propuestas, 29 de junio

Desde el año 2015 la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid ha requerido a las centrales sindicales la participación para la inclusión de actividades en los Planes de Formación.

Desde entonces CCOO ha venido solicitando la colaboración de la plantilla y del resultado de esa participación han salido las propuestas que la Escuela de Formación ha ido admitiendo y que adjuntamos abajo, y en los que se detalla el coste de cada una de ellas.

Este año se cierra el plazo de admisión para el Plan de Formación de 2018 el día 30 de junio.

Plan 2016

Plan 2017

Carta a sindicatos

Actividad formativa nueva 

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Concentración "World Police" en Cibeles

26 de junio a las 12,00 horas

Comunicado de la Plataforma de Negociación de la Policía Municipal

Con la Organización del Servicio para el World Pride, una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Es necesario responder de manera firme ante esta deriva de imposiciones, abusos y falta de negociación que está impidiendo también cualquier tipo de avance mientras otros colectivos ven reconocidas sus características de trabajo y servicio.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente. Todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de poner punto y final a esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a unas condiciones laborales dignas.

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Información conjunta sobre la situación en Limpiezas y Residuos

En reunión mantenida el 22 de junio de 2017 con el Director General de Limpiezas y Residuos (D.G.) y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF:

Le solicitamos explicaciones sobre el hecho producido en el turno de noche cuando una compañera ARMA, necesitó la asistencia del SAMUR por un ataque de ansiedad. Se la ordenó salir a realizar la inspección en solitario habiéndola amenazado durante los días anteriores de este hecho, con la consecuencia antes descrita.

La respuesta del D.G. fue que había sido orden directa suya, y lejos de preguntar por el estado de salud de la compañera, indicó a la parte social que ELLA SE LO HABÍA BUSCADO al no conducir el vehículo, lo cual por cierto no está reconocido dentro de las funciones que realizan los ARMA y a lo que según respuesta de la SGT es una medida de confort para el servicio de inspección. Le indicamos que es una herramienta de trabajo y como tal se debe de reconocer.

Asimismo nos indicó que ÉL personalmente había dado orden de que todos los inspectores del turno de noche que no utilizan el vehículo oficial realizaran la inspección en SOLITARIO porque consideraba que no se tiene ningún riesgo a que así se realice por la noche en la ciudad de Madrid y que había ordenado que se dimensione el servicio para tal efecto...

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Procesos Selectivos de Promoción Interna Independiente

.-Técnico de Administración General Rama Jurídica
.-Técnico Auxiliar de Jardinería
.-Oficial de Edificios y Dependencias
.-Oficial de Jardinería
.-Médico Medicina General para SAMUR

En el BOAM, número 7.930, del 20 de junio de 2017, se han publicado varias resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión, mediante promoción interna independiente de:

.- 22 plazas de Técnico de Administración General Rama Jurídico

.- 20 plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería

.- 35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias

Asimismo, se ha publicado la lista provisional de admitidos, mediante promoción interna independiente de  10 plazas de Oficial de Jardinería

Las resoluciones, con los ANEXOS, se pueden consultar en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en www.madrid.es.

Por otra parte, en el BOAM número 7.931, de fecha 21 de junio de 2017, se ha publicado un Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias por el que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a 18 plazas de la categoría de Médico de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-PC.

Consultar Decreto