CCOO presenta alegaciones y propuestas a la RPT de Distritos
20 de junio. Asamblea de la plantila de JJMM
Con la base del programa electoral con que CCOO concurrió a las elecciones sindicales, la plataforma para la renovación del Convenio y las decenas de propuestas y consideraciones remitidas por los compañeros y compañeras que trabajan en las Juntas Municipales de Distrito, hemos remitido a la Gerente de la Ciudad y a los concejales y concejalas de distrito este documento con solicitud de aclaraciones, consideraciones generales y particulares y propuestas de modificación, que no parte de la aceptación del marco general que se propone, que consideramos erróneo, sino paliar los efectos más perniciosos de la propuesta.
En dicho documento reiteramos lo ya expuesto el pasado mes de noviembre y que la Corporación ha desoído a la vista del nuevo borrador: que primero ha de definirse el alcance de la descentralización y después el organigrama que la desarrolle; que si la actual plantilla atiende malamente las competencias actuales, peor va a atender más competencias, con más estructura directiva y sin nuevas incorporaciones en puestos básicos; que se producen agravios y dislates en materia salarial intolerables, en especial la nueva apertura del abanico salarial y el desprecio a las categorías básicas que no son agraciadas con el “plus de descentralización” que, en forma de nuevas plazas o incrementos de nivel o específico, dice pretender incentivar el impulso descentralizador o el mantenimiento de las “productividades” para jefaturas que, a la vez, conocen importantes subidas de sueldo.
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No funciona la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid
Ni existe una aceptable integración de la PRL y de la protección del Medio Ambiente
Informamos de algunas cuestiones planteadas por CCOO en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud celebrado el jueves día 15 de junio, como ejemplo de la falta de integración de la prevención.
Preguntamos sobre el límite de preguntas a cuestionar en el apartado para ello, pues resulta que el colectivo de bomberos planteó una serie de ítems en la sesión del pasado marzo y por su volumen, la corporación decidió no abordarlas, habilitando un grupo de trabajo para ello y/o convocar un comité extraordinario “ad hoc” que aún no se ha celebrado.
Nos hemos interesado por el famoso “Gabinete Psicológico” con dependencia orgánica en Policía Municipal, con plazas para policías municipales y para realizar pruebas psicológicas a policías municipales en el ámbito del reconocimiento médico-laboral. Se trata de personal no reconocido, no seleccionado como tal, usurpando plazas y funciones que deben desarrollar exclusivamente los profesionales de la salud habilitados para ejercer como especialista en psicología o cualquier otra que se realice por el personal de este Gabinete.
Por tanto, exigimos explicaciones y justificación a los responsables sobre la creación de estas plazas que parecen situarse “fuera de carta” (destino, RPT, categoría, funciones, responsabilidades, etc..), pues consideramos que de necesitarse, deberían incardinarse en el Servicio de Prevención.
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La Plataforma de Negociación de Policía Municipal ante la imposición abusiva en el World Pride
La sección sindical de CCOO de Policía Municipal considera que es muy decepcionante que este equipo de Gobierno Municipal, y su Dirección de Policía Municipal tenga como bandera de actuación política el cinismo más absoluto. La abismal disparidad entre la democracia, la participación y las mejoras en gestión del servicio que propugnaban y la realidad que vienen aplicando regida por la imposición, el abuso y la incompetencia.
No podemos continuar permitiendo esto porque el deterioro continuado laboral que estamos sufriendo no obedece a necesidad alguna, a ningún imperativo ni situación de emergencia, sino a la mayor indolencia hacia la plantilla, su trabajo y su sacrificio.
El último ejemplo es el atropello que pretenden con motivo de la organización del servicio World Pride. Y aunque a los sindicatos corporativos (CPPM y UPM) les resulte de relativa o menor importancia todo lo que viene ocurriendo limitándose a comunicados de placebo interno el resto de sindicatos con representación sindical integrados en la Plataforma de Negociación en PM, no podemos esperarlos más.
Lo único necesario e imprescindible para exigir y recobrar nuestros derechos es el apoyo de la plantilla en el camino que lleva a su consecución, lo y los demás es superficial y accesorio.
Adjuntamos archivos en los que:
La Plataforma se ha dirigido al resto de los sindicatos solicitando unidad de acción.
Reunión con el concejal del PSOE Ramón Silva para exponerle la situación.
Ayudas de Acción Social:
Subsanaciones Comedor y Estudio para la Formación de Hijos
En el BOAM, número 7.924, de fecha 12 de junio se han publicado dos resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales:
.- Relación de trabajadores municipales que han solicitado ayuda de comedor escolar para hijos de 3 a 16 años, curso 2016/2017, que deben subsanar o aportar documentación.
.- Relación de trabajadores municipales que han solicitado ayudas de estudio para la formación de los hijos, curso 2016/2017, que deben subsanar o aportar documentación.
En ambos casos la documentación solo se podrá aportar de forma telemática a través de la Intranet Ayre > A mi Ayre >Mis Ayudas > Ayudas tramitadas.
El plazo de subsanación será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de las resoluciones en el BOAM.
Adjuntamos resoluciones:
Ayuda comedor escolar
Ayuda estudio para la formación de hijos
Ayuda de transporte en metálico
Se ha publicado la relación de trabajadores municipales que cumplen requisitos para percibir la ayuda de transporte en metálico y deben de devolver la tarjeta de transporte para hacer efectivo el pago.
La prestación en metálico tendrá efectos económicos del mes siguiente a la devolución de dicha tarjeta.
Lugar de devolución: calle Bustamante, número 16 - 2ª planta (Servicio de Acción Social), de 9,00 a 14,00 horas.
La relación de personas afectadas se puede consultar en la Intranet Ayre
Ayuda de educación infantil
Presentación de solicitudes del 15 de junio al 15 de septiembre
Desde el 15 de junio al 15 de septiembre se pueden presentar las solicitudes de ayudas de educación infantil del curso 2016/2017.
Las solicitudes, para todo el personal en activo, solo se pueden presentar telemáticamente a través de la Intranet Ayre.
Certificado del centro de enseñanza: para facilitar que se cumplimente bien, en Ayre se puede descargar el modelo. Si el certificado es un modelo del colegio, debe constar expresamente que los gastos del servicio han sido abonados efectivamente.
Asimismo, recordamos que:
1.- No es necesario el CIF/código del centro
2.-La fecha de reingreso de maternidad/paternidad no es necesario cumplimentarla.
3.-Tampoco es necesario declarar la ayuda de la CAM, o la que obtenga el otro progenitor.
Publicadas en el BOE resoluciones de varias bases específicas de procesos selectivos
.-Técnico Auxiliar Sanitario
.-Técnico Auxiliar de Bibliotecas
.- Auxiliar Administrativo
En el BOE, número 142, de fecha 15 de junio de 2017,se han publicado las resoluciones del Ayuntamiento de Madrid referentes a las convocatorias que hacen mención a las bases específicas que han de regir los procesos selectivos para proveer:
Cuarenta y nueve plazas de Técnico Auxiliar Sanitario
Cuarenta plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas
Noventa y seis plazas de Auxiliar Administrativo
Ver más:
Técnico Auxiliar Sanitario
Técnico Auxiliar Bibliotecas
Auxiliar Administrativo
CCOO, UGT y el Comité de Empresa de IFEMA sacan adelante una enmienda a los PGE, desbloqueando su situación laboral
Después de tres años de bloqueo e indefinición de la situación jurídica que tenían los trabajadores de IFEMA, por la interpretación de varias Leyes, se plantearon promover una enmienda que aclarase su situación y la de miles de trabajadores de los consorcios mixtos con participación pública.
Empezaron a moverla en el Congreso con Ciudadanos, Podemos y PSOE, y al final, Ciudadanos y Podemos la presentaron dentro de sus propuestas.
Al final después de muchas reuniones han conseguido que se apruebe con la mayoría de apoyos de los partidos del Congreso y ya está incluido en los PGE aprobados.
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