¿Qué hace el Ayuntamiento con la Jornada de Verano?
El ridículo
.-Ante la situación planteada por la Corporación, en relación a la recuperación de la reducción horaria del personal con hijos menores de 12 años, CCOO está estudiando la posibilidad de interponer acciones legales.
Algo está fallando en el Ayuntamiento de Madrid cuando retrocedemos en derechos y apunta a un conflicto interno entre el personal para justificarlo.
Si, así es, el retroceso de derechos viene impuesto a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos por una RESOLUCIÓN. El día 24 de mayo, la Gerente de la Ciudad de Madrid se arrogaba para sí la interpretación de cómo aplicar el apartado 2 del acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos sobre el horario de verano durante el periodo estival.
A partir del 1 de junio, la plantilla municipal, tendrá posibilidad, COMO EL RESTO DEL AÑO - si tiene hijos menores de 12 años- de adelantar una hora en el horario de salida, aplicando la flexibilidad horaria, según el Acuerdo Común Vigente de Condiciones Laborales del Personal Laboral y Funcionario, es decir, con recuperación. No se entiende pues, la resolución de la Gerente fechada el 24 de mayo de 2017, para decir eso mismo, no varía la situación con respecto a esta posibilidad o derecho de quien tiene hijos o hijas menores de 12 años.
¿Qué hace el Ayuntamiento? El ridículo.
¿Por qué lo hace? Porque desconoce la aplicación del acuerdo común vigente sobre las condiciones laborales de los empleados y empleadas de su organización.
¿Cómo lo justifica? Con la existencia de un descontento de los compañeros y compañeras que no teniendo descendientes menores de 12 años, no pueden acogerse a esta opción, adelantar la hora de salida de 1-14 de junio y de 16 al 30 de septiembre en los mismos términos del año anterior, pero ni en verano ni en invierno.
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Sobre el horario de verano en OAC
El 25 de mayo la Gerencia de la Ciudad comunicó que, a partir del próximo 15 de junio y hasta el 15 de septiembre, el personal municipal podrá adelantar una hora el horario de salida conforme establece el Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre horario de trabajo durante el período estival, aprobado en Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su sesión del fecha 26 de mayo de 2016.
En ese Acuerdo se establece que el personal que presta servicio de atención directa a la ciudadanía en los que, por razones organizativas, no sea posible adelantar el horario de salida, disfrutará de 7 días de compensación de libranza.
Ni la SGT ni la Subdirección de nuestro servicio han convocado a los sindicatos para negociar los horarios para este periodo en las OAC´S de Línea Madrid, pero tuvimos conocimiento de que en reunión mantenida con los Jefes de las Oficinas se les comunica que se está analizando cerrar las oficinas por la tarde en julio y el resto del horario ver cómo se cuadra, también nos llegan los rumores de que se está intentando cuadrar ese resto de horario no mediante la compensación que dice el acuerdo, sino reduciendo unos minutos en la entrada o salida, algo que os sonará a la pasada negociación para adaptar el acuerdo de 35h. a nuestro servicio y que, como todos sabemos, a día de hoy está en suspenso por las medidas cautelares del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que nos obligan a volver a la jornada y horarios anteriores y, por tanto, a trabajar las tardes del mes de julio, entre otras cosas.
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Conclusiones de la asamblea general de bomberos y bomberas del Ayuntamiento de Madrid
CCOO, CSI-F, UGT y CSIT han convocado una asamblea del personal de extinción de incendios del Ayuntamiento de Madrid, el 31 de mayo de 2017, en el salón de actos "Marcelino Camacho".
Se informó sobre los siguientes puntos:
1. Prevención de Riesgos Laborales
2. Nuevos Parques y parque 6º.
3. Información sobre Bases de promoción interna y turno libre.
4. Conceptos pendientes de cobro.
5. Grupo de trabajo de Apoyo Técnico.
6. Dilación en la negociación de la valoración del puesto de trabajo y jornada.
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Publicadas las listas provisionales de admitidos y excluidos a pruebas selectivas
Promoción interna independiente ARMA y Programador
Se han publicado en el BOAM, número 7.918, de fecha 2 de junio de 2017, dos resoluciones del Director General de Recursos Humanos por las que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para la provisión, mediante promoción interna independiente de:
- 36 plazas de Agente de Residuos Medioambientales
- 22 plazas de Programador.
Resolución ARMA
Resolución Programador
Promoción interna independiente Archivero y Bibliotecario y Ayudante de Archivos y Bibliotecas
.-Relación de admitidos a plazas de Archivero y Bibliotecario
.-Modificación de la lista provisional de Ayudante de Archivos y Bibliotecas
Se han publicado en el BOAM número 7.919,de fecha 5 de junio de 2017, dos resoluciones del Director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid:
- 1.- Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante Promoción Interna Independiente, 15 plazas de Archivero y Bibliotecario.
- 2.- Resolución por la que se modifica la Resolución de 19 de abril de 2017, por la que se aprobó la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión mediante Promoción Interna Independiente de 10 plazas de Ayudante de Archivos y Bibliotecas.
Ver Resoluciones:
Resolución Archivero y Bibliotecario
Resolución Ayudante de Archivos y Bibliotecas
Por una información sociolaboral veraz
.-Artículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid
Premios Pilar Bravo a la Comunicación Sociolaboral 2017
El 26 de mayo, las Comisiones Obreras de Madrid entregamos los premios Pilar Blanco a la Comunicación Sociolaboral. Estos galardones, que han cumplido su décima edición, son un reconocimiento sin cuantía económica a quienes siguen informando sobre la realidad sociolaboral en la Comunidad de Madrid. Hablamos de libertad de expresión, pero también de veracidad, contundencia, seriedad, profesionalidad frente a la banalidad que todo lo inunda. Los premiados han sido Jesús Sebastián (del área de Local de Radio Nacional de España); Luis de la Calle (Ser Madrid Sierra) y el medio digital, Madridiario.
Son estos premios también una excusa para rendir homenaje a Pilar Blanco, que fuera directora de Madrid Sindical, en su momento buque insignia de la Secretaría de Comunicación de CCOO de Madrid, además de referente indispensable para conocer el segundero de la historia del sindicato y la conflictividad laboral de la región.
Artículo completo en madridiario.es
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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Éxito en la movilización de representantes sindicales (AGE) convocada por CCOO y UGT
.-Las centrales sindicales anuncian "más calle" como medida de presión para recuperar los derechos robados a los trabajadores y las trabajadoras de la Administración General del Estado.
Alrededor de un millar de delegadas y delegados de CCOO y UGT se han concentrado hoy, uno de junio, ante la Dirección General de Función Pública en Madrid. Una convocatoria que para los sindicatos marca el inicio de una serie de movilizaciones en la Administración General del Estado con las que se pretende hacer visible el empeoramiento de las condiciones de trabajo del personal de este ámbito.
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5 de junio: Día Mundial del Medio Ambiente
(Texto extraído de la página de ONU Medio Ambiente)
El hombre es a la vez obra y artífice del medio que lo rodea, el cual le da el sustento material y le brinda la oportunidad de desarrollarse intelectual, moral, social y espiritualmente. En la larga y tortuosa evolución de la raza humana en este planeta se ha llegado a una etapa en que, gracias a la rápida aceleración de la ciencia y la tecnología, el hombre ha adquirido el poder de transformar, de innumerables maneras y en una escala sin precedentes, cuanto lo rodea.
Las Naciones Unidas, conscientes de que la protección y el mejoramiento del medio humano es una cuestión fundamental que afecta al bienestar de los pueblos y al desarrollo económico del mundo entero, designaron el 5 de junio Día Mundial del Medio Ambiente. La celebración de este día nos brinda la oportunidad de ampliar las bases de una opinión pública bien informada y de una conducta de los individuos, de las empresas y de las colectividades inspirada en el sentido de su responsabilidad en cuanto a la conservación y la mejora del medio. Este día ha ido ganando relevancia desde que comenzó a celebrarse en 1974 y, ahora, es una plataforma mundial de divulgación pública con amplia repercusión en todo el globo…
... Bla, bla, bla…EN PAPEL TODO MUY “BONITO” PERO COMO SIEMPRE LOS HECHOS SON LOS QUE CUENTAN…
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CCOO manifiesta su satisfacción por la admisión a trámite de su denuncia contra las actuaciones homófobas de Hazte Oír
CCOO informa que se ha dado traslado de Diligencia de 30 de mayo de 2017 de la titular del Juzgado nº 3 de Instrucción, de Madrid, por la que acuerda la admisión de la denuncia presentada por CCOO el pasado 1 de marzo.
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Exposición que expresa el compromiso y solidaridad del arte con CCOO y la lucha por las libertades
Del 9 de junio al 10 de septiembre en
el Museo de Historia de Madrid,
BANDA SINFÓNICA MUNICIPAL
Ciclo: Bandas al fresco: Domingo, 11 de junio
Templete del Parque de El Retiro
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