CCOO gana sentencia sobre el reconocimiento del Premio de Antigüedad

El Ayuntamiento condenado a reconocer y pagar, a todos los efectos, la antigüedad en las Empresas Municipales

La actual Corporación vuelve a tener que hacer frente al pago del premio de antigüedad de un trabajador que ha revertido al Ayuntamiento procedente de una Empresa Municipal, MACSA.

Las triquiñuelas económicas y políticas del anterior equipo de gobierno dieron lugar a la interposición de un ERE en la antigua empresa municipal MACSA. ERE político sin duda, que la negociación sindical y el respaldo de los trabajadores afectados acabó por desmantelar y poner en la opinión pública la situación real: no querían ni la cultura en el pueblo, ni los trabajadores reivindicando sus derechos. Pero no hubo despidos.

Esta situación, determinó la vuelta al Ayuntamiento de un número importante de personas recolocadas en puestos de trabajos que no eran los suyos, les ahogó la vida profesional de la farándula, después de años de entrega diaria a las bambalinas y a los trasfondos de los teatros, dejándolos en un limbo jurídico en determinadas cuestiones, que desde la negociación no quiso el Ayuntamiento abordar, situaciones injustas y discriminatorias, abocadas a los Tribunales…

Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid

El Ayuntamiento de Madrid y las organizaciones sindicales se comprometieron en el Acuerdo de 23 de diciembre de 2015 de la Mesa General de Negociación a elaborar un Plan de Igualdad que mejore las condiciones de igualdad entre trabajadoras y trabajadores municipales e introduzca la perspectiva de género en todas las actuaciones del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Con el objetivo de conocer la percepción y la opinión de las personas que trabajamos en el Ayuntamiento se ha elaborado un cuestionario. Tu opinión es importante y cumplimentarlo te llevará pocos minutos.

Cuestionario

CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha participado en una jornada sobre envejecimiento

." Los retos laborales ante el envejecimiento de las plantillas en la Administración Local"

. Organizada por la Secretaría de Salud Laboral del Sector de la Administración Local, se celebró el pasado 7 de junio

Jornada que ha suscitado un gran interés por ser la primera vez que desde la Administración Local se aborda el tema del envejecimiento de las plantillas y de paso, se llama la atención a nuestros responsables sobre las medidas que desde ya mismo se deben implementar para que las empleadas y empleados municipales lleguemos al final de nuestra vida laboral en las mejores condiciones de salud.

Los compañeros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid presentaron las líneas generales sobre el documento Apoyo técnico/Segunda Actividad , que define un nuevo contexto para colectivos más perjudicados por el avance de la edad. Este documento es una propuesta elaborada en grupo de trabajo en fase de aprobación y se espera que sirva para avanzar en la mejora de las condiciones laborales con el objetivo de llegar a una jubilación más saludable desde la prevención de riesgos laborales...

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Acuerdo con Madrid Salud para el reparto económico del Bonus

Tras varias reuniones mantenidas los delegados de prevención de Madrid Salud con la Subdirección General de Recursos Humanos y con la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales para acordar y consensuar los criterios para la inversión del Bonus (bonificación de 34.170,81 euros que Madrid Salud obtuvo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración, por contribuir a la disminución y la prevención de la siniestralidad laboral en 2013), hemos convenido reinvertir estos fondos públicos para la mejora de las condiciones de trabajo, en distintos recursos...

Desde CCOO, lamentamos que en años posteriores a 2013 no hayamos cumplido con los requisitos para la obtención del Bonus al rebasar los índices de siniestralidad, debido sobre todo al elevado número de accidentes in itinere. Exigimos implementar el Plan de Movilidad que elaboramos y aprobamos con la participación sindical.

El colectivo de bomberos también está expuesto a riesgos psicosociales

La organización del trabajo afecta a la salud y cambiarla es posible mediante la prevención de los riesgos psicosociales

En CCOO trabajamos para que las y los bomberos consigan una organización del trabajo más saludable, más justa y más democrática. Por ello, conscientes de que los riesgos psicosociales surgen de una mala organización de las condiciones de trabajo, hemos vuelto a solicitar la evaluación de dichos riesgos en este colectivo, estudiando la problemática derivada de la organización del trabajo, de las relaciones sociales, de las exigencias emocionales, de los trabajos a turnos...

Asimismo, exigimos la implementación de medidas que eliminen las exposiciones nocivas con información y formación teoricopráctica específica aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras, así como las medidas y actividades de protección y prevención, incluyendo estos conceptos también en los cursos de formación continua y de reciclaje.

Permisos retribuidos para el personal municipal el 26J

Con motivo de la celebración de las elecciones generales el próximo 26 de junio, la Gerencia de la Ciudad ha emitido una instrucción en la que se recoge la normativa aplicable tanto a los trabajadores y trabajadoras que participen como electores, como a los que acudan en condición de Vocales y Presidentes o Interventores y Apoderados de las distintas Mesas Electorales. Asimismo especifica los permisos retribuidos para el personal que se presente como candidato a dichos comicios.
Consultar Instrucción

SAMUR – Protección Civil recibe el premio Iniciativa Sanitaria de los Premios Madrid

El delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, participó el pasado 7 de junio en la XIV gala de los Premios Madrid, organizada por el diario digital Madridiario.es. Durante la gala, Barbero, junto al Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, fue el encargado de entregar el Premio Iniciativa Sanitaria, que en esta ocasión ha recaído en los servicios de emergencias del SAMUR-PC y SUMMA. Fueron Fernando Prados, subdirector del SAMUR-PC y Pablo Busca, gerente del SUMMA, los encargados de recoger el galardón.

El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, celebró el galardón recibido por el SAMUR-PC y ha querido destacar que es un reconocimiento al trabajo de coordinación entre dos servicios, que a pesar de ser dependientes de dos administraciones diferentes con gobiernos de distinto signo político, pueden ponerse de acuerdo para priorizar los más importante, la salud de la ciudadanía. Tal y como ha afirmado Barbero “en aras a la corresponsabilidad institucional, el SAMUR seguirá desarrollando su labor en su ámbito competencial ante emergencias sanitarias, manteniendo siempre la capacidad de trabajar en excepciones priorizando el riesgo vital del paciente, siempre en coordinación con el resto de servicios. Es esencial que ante la demanda de pacientes cuyo pronóstico dependa del tiempo de respuesta, se active el servicio que tenga la unidad asistencial más cercana ”.

Leer noticia completa: www.gacetinmadrid.com

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