Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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REALIDAD DIGITAL Nº 78Noticias junio 2016
"Lo bien hecho, bien parece"Seguimos con las mismas prácticas en provisión de puestos de trabajoEste refrán de la lengua castellana, elogia la calidad de lo que está bien acabado o realizado con tiempo, tiempo que hemos dedicado en CCOO a trabajar sobre los sistemas de provisión de puestos de trabajo y sin embargo ¿podemos decir lo mismo respecto a la administración que nos dirige y sus gestores? Sobre las provisiones de puestos, CCOO siempre se ha posicionado en contra de las libres designaciones que ha venido siendo utilizado como sistema general de provisión en este Ayuntamiento. La anterior Corporación y sus gestores hicieron de un procedimiento que debería haber sido excepcional, la Libre Designación, lo habitual y sin embargo para asombro de trabajadoras y trabajadores estas prácticas continúan. Por otro lado también se ha generalizado una forma de proveer plazas denominado Concurso Específico de Méritos, en el cual una de las fases es la entrevista, que concede la friolera de seis puntos en el cómputo global de valoración a la hora de valorar los méritos y la capacidad, que nada tiene que ver con la debida objetividad e imparcialidad. En ese sentido, el Área de Gobierno de Cultura y Deportes y en concreto la Dirección General de Bibliotecas, Archivos y Museos (siguiendo con las prácticas heredadas del equipo de gobierno anterior) propone otra forma extraordinaria de provisión de puestos de trabajo como es la Comisión de Servicios como forma ¿de cobertura temporal? de plazas, especialmente en la dirección de instituciones culturales (Bibliotecas, Museos, Imprenta Artesanal, etc.).
Concurso General de Méritos... dudosamente generalSe ha convocado Concurso General de Méritos para cubrir plazas de Jefatura de Negociado en la Agencia Tributaria: FG-AT-4-2016 ¿Consideráis que es este un Concurso General de Méritos?CCOO No lo cree, entre otras cuestiones porque como establecen las bases específicas de la convocatoria: “…En caso de empate en la puntuación se acudirá a dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados por el siguiente orden: 1º. Méritos específicos…” (Si lo primero que se valora son los méritos específicos, ¿Qué clase de Concurso General puede ser éste habida cuenta de la excesiva especificidad de los méritos que se piden?). Convocatoria completa del FG –AT-4-2016 Y por otra parte, los méritos alegados por los concursantes deben de ser acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones… ¿Consideráis justos y necesarios los certificados de funciones para los empleados municipales cuya carrera administrativa ha sido siempre en el Ayuntamiento de Madrid?, en CCOO tenemos muchas dudas.Leed la propuesta del grupo de provisión de CCOO en nuestra página web y decidnos qué opináis. |
Aprobado el régimen económico del profesorado del CIFSEEl pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo. Este régimen, pretende ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, con lo cual estamos de acuerdo. CCOO votó en contra de este Acuerdo porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial. Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla. Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos. Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace. |
190 euros al mes: el sueldo que le queda a los Policías Municipales en prácticas de Madrid en la academia de Ávila
El 25 de enero del presente año comenzaron las clases la primera promoción de Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid cuya formación se va a realizar en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía en Ávila.
Estos Policías Municipales en prácticas, a diferencia de anteriores promociones, solo cobran el sueldo base, 605,25 euros al mes, no reciben complemento de destino ni específico. Una vez descontados impuestos, manutención y lavandería les queda 190 euros para mantener a sus familias y pagar sus hipotecas.
Para los desplazamientos se les está pagando el abono transporte, teniendo en cuenta el lugar de domicilio, no el lugar de trabajo. Por lo que se puede dar el caso, en los menores de 26 años, que por 20 euros al mes se las tienen que apañar para ir los fines de semana a visitar a sus familias.
CCOO ha manifestado en las Mesas de Acción Social su postura a favor de que se les pague el importe equivalente al abono E2, ya que están fueran de la Comunidad de Madrid. Este sindicato en la Mesa de Acción Social ha requerido a la Corporación para que se pague el importe del E2, nos han dicho que lo estudiarán, la realidad es que están pagándoles el abono que les corresponde a la zona en la que viven. El puesto de trabajo de estos funcionarios en prácticas está en Ávila, no se les está pagando el desplazamiento desde su domicilio a su puesto de trabajo, tal y como si sucede con el resto de empleados públicos de este Ayuntamiento.
Jornada sobre trabajo sostenible y envejecimiento saludable
El próximo 7 de junio, y como continuación a las actuaciones desarrolladas con motivo del "Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo", CCOO organiza una jornada sobre "Los retos laborales ante el envejecimiento de las plantillas en laAdministración Local" con el objetivo de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable, así como la prevención a lo largo de la vida laboral.
Desde que el Gobierno del PP inició los recortes en las administraciones públicas y en concreto en el sector de la Administración. Local, CCOO viene detectando, con preocupación, el envejecimiento de la plantilla de nuestro Ayuntamiento que junto a la falta de incorporación de personas jóvenes en la prestación de los servicios municipales, sin duda, incrementa los riesgos laborales.
El cáncer en bomberos
Constatación de una relación entre la profesión de bombero y el riesgo de padecer cáncer.
Existe la evidencia científica que demuestra los peligros de las sustancias derivadas de la combustión.
Ante la amenaza menos reconocida y más peligrosa para la salud de los bomberos, la muerte por cáncer, la Sección Sindical de CCOO Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, consciente del problema realiza una campaña de información a través de charlas, jornadas, trípticos, carteles...; además ha remitido a las distintas administraciones cartas informativas, junto al informe pertinente.
Asimismo, ofrecen una serie de medidas preventivas, tanto de las que puede realizar la plantilla como las que dependen de la Administración, con el fin de erradicar esta enfermedad, responsable de más muertes que las ocurridas por accidente laboral
Carmena cambia a la interventora para reforzar el control anticorrupción
El Ayuntamiento solicita un informe preceptivo pero no vinculante al Ministerio de Hacienda, que retrasa su envío alegando problemas administrativos.
El Ayuntamiento de la capital, que preside Manuela Carmena (Ahora Madrid), ha iniciado el procedimiento para cambiar a la interventora general dentro de su “apuesta firme por el reforzamiento de los sistemas de control interno de la actividad municipal”, según una carta enviada por el concejal de Hacienda, Carlos Sánchez Mato, al Ministerio de Hacienda el pasado 12 de mayo.
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Preparación de oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid
Sobre la decisión individual de tener descendencia
A raíz de la publicación de la jornada de verano para el personal del Ayuntamiento de Madrid en la que viene contemplada la posibilidad de que aquellas personas con descendientes menores de 12 años disfruten, durante un mes más que el resto de la plantilla, de la reducción de una hora en su jornada laboral, han aparecido, una vez más, argumentos en contra...
Por Raquel Álvarez, trabajadora de IAM
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RELACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO
Agenda Sindical y propuestas de la plantilla
Hacemos pública nuestra Agenda de reuniones con la Corporación, la presencia en las Evaluaciones de Riesgo, Asambleas de Trabajadores, Afiliación, etc. Consulta las próximas reuniones y mándanos tus dudas y propuestas.
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