EDITORIAL
Hay que mejorar los servicios públicos, no privatizarlos
El Área que dirige D. Javier Barbero ha decidido ofrecer a empresas privadas, a través de la licitación de dos contratos, el desarrollo de sendos programas experimentales vinculados al Plan denominado “Madrid, Ciudad de los Cuidados”.
La Administración municipal, elegida por la ciudadanía, tiene autoridad para poner en marcha sus planes, en este caso distintos de los del gobierno anterior pues la visión integradora y sociocomunitaria de “Madrid, Ciudad de los Cuidados” dista del asistencialismo residual y del abandono en el que ha vivido la red de Centros de Salud del Ayuntamiento de Madrid. Los objetivos del Plan gozan de nuestra simpatía al pretender afrontar situaciones de necesidad social, muchas perentorias, que no atienden el resto de administraciones y que, por tanto, pueden dar un nuevo impulso a la actividad municipal en defensa de nuestras vecinas y vecinos más desprotegidos.
Dicho lo cual, afirmamos que AHORA MADRID SE EQUIVOCA. Y además lo hace en una materia en la que las empleadas y empleados públicos somos muy sensibles: la gestión directa de los servicios públicos, como forma garante del mejor uso de los impuestos de la ciudadanía y de la mayor protección de los derechos laborales. No pedimos al Ayuntamiento que renuncie a su proyecto de “Madrid, Ciudad de los Cuidados”, pero sí le exigimos que no lo transforme en “Ciudad de los Privados”.
Hay alternativas para gestionar directamente los programas. Pocas, debido al corralito que Montoro tiene impuesto sobre el empleo en las administraciones, sobre todo en las que no gobierna. Pero existen. Escudarse, por ejemplo, en la inexistencia en nuestro Ayuntamiento de determinadas categorías profesionales necesarias para desarrollar el Plan (mediador, educador social…) es no tener argumentos. ¿Desde cuándo la representación sindical se ha negado a crear nuevas categorías profesionales que actualicen nuestra oferta de servicios? Ni tan siquiera hemos sido llamados para ser informados. Y eso que nuestro Convenio apuesta por la gestión directa. Por eso hemos escrito a la Gerencia de la Ciudad exigiendo la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento, al entender que estos dos contratos violan lo recogido en el Acuerdo Convenio vigente.
Nuestra posición como sindicato de clase es clara. Decimos hoy que no a esta privatización de igual manera que hemos venido diciendo los últimos 30 años al PP. Y además lo hacemos con las pruebas en la mano (por los casos de corrupción y/o nepotismo que han acompañado las privatizaciones) de que entregar los servicios públicos a la iniciativa privada no es buen negocio para la ciudadanía.
Para CCOO sólo debería haber un camino, el de la rectificación.AHORA MADRID DEBE RETIRAR LOS CONTRATOS y negociar con las organizaciones sindicales cómo dotar de personal municipal al Plan que se pretende desarrollar.
Presentados recursos de reposición por vulneración del Convenio en la contratación temporal
Desde CCOO venimos insistiendo en la improcedencia de la actuación de la Dirección General de Recursos Humanos con respecto a la contratación temporal.
Años atrás conseguimos plasmar en nuestro Convenio una serie de requisitos con los que garantizar que la contratación temporal se realizaba conforme a criterios objetivos. En la actualidad el texto obliga en primer lugar a contratar de la Lista de Espera conformada con opositores que en el último proceso selectivo de la categoría correspondiente hubieran aprobado al menos un ejercicio. En segundo lugar, tras agotar la Lista de Espera, la Administración viene obligada a elaborar junto con las organizaciones sindicales una Bolsa de Empleo, con criterios objetivos y publicidad. Y sólo en el caso de urgente necesidad, y de no existir Bolsa de Empleo, la Administración puede recurrir a solicitar directamente a los servicios regionales de empleo profesionales de un perfil unilateralmente definido.
Pues bien, tras mucho insistir por nuestra parte en que este ha de ser el método empleado, pues figura en el Convenio y es garantista, la Dirección General de RRHH lleva un año ya burlándolo. Las Bolsas de Trabajo les parecen un engorro y pasan directamente al tercer paso, el de recurrir unilateralmente a definir perfiles y solicitarlos a las oficinas del paro. No contentos con esta forma de actuar, inaceptable para CCOO, hace unos días la Corporación presentó en la Mesa de Negociación del Convenio una reforma del texto que valoramos como un intento de santificar este modo de actuación contrario a lo acordado hasta aquí en nuestro ayuntamiento, pero también a lo que viene ocurriendo en un sinfín de administraciones públicas (afortunadamente).
CCOO está dispuesta, como hemos dicho en la Mesa de Negociación del Convenio, a mejor los sistemas de contratación temporal, procurando también mayor transparencia, pero no vamos a admitir la marcha atrás, no vamos a sancionar que la contratación temporal, en pleno siglo XXI, pase a ser discrecional para la Administración. Hartos ya de que la D.G de Recursos Humanos incumpla el Convenio, y ante la indiferencia de la Gerente de la Ciudad, hemos decidido recurrir a la vía jurídica dando este primer paso, el de la presentación de distintos recursos de reposición previos al Contencioso.
Una chatarra de chapas
La sección sindical de CCOO de la Policía Municipal demanda que los criterios utilizados para las condecoraciones a miembros del cuerpo sean objetivos y transparentes.
El procedimiento opaco de concesión del medallero policial, mediante el cual los dedos divinos designan a los elegidos para la gloria policial, con criterios que suponemos inconfesables es una rémora de los tiempos más cutres y lúgubres
Aunque lo adornen para disimular incorporando a quienes realizaron una actuación digna y merecida de reconocimiento, no deja de perder el tufo a favoritismo y nepotismo que caracteriza a quienes cubren la Función Pública con una pátina de naftalina.
Esto ha ocasionado que el medallero policial quede en la conciencia colectiva del cuerpo como un acto pomposo de entrega de chatarra sin valor ni efecto alguno. Y consecuentemente un descrédito no merecido para quienes sí han hecho méritos para una evocación singular.
Dignificar nuestro servicio público, el riesgo que conlleva y poner en valor las actuaciones meritorias es algo fundamental. Pero para ser creíble, eficaz, reconocido y compartido es necesario que el procedimiento y los criterios de condecoración sean objetivos, transparentes, públicos, conocidos y participados.
Convirtamos la chatarra en algo digno.
¿Sres. Barbero, Coordinador y Director lo tratamos? ¿O al final les acabó también por gustar la naftalina?
Nueva denominación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
PARECE UN SINSENTIDO
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 8 de julio de 2017, una reforma de la estructura básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que, entre otras medidas, modifica el nombre del Instituto (INSHT) que pasa a llamarse:
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO (INSSBT)
Este cambio de nombre, según el propio MINISTERIO lo justifica en la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada con la Seguridad y Salud en el trabajo como fundamento del bienestar social.
¿Cómo va a ser posible llegar a ese referido “bienestar social –laboral”, Cuando en la actualidad hay un aumento de siniestralidad laboral y de subregistros de enfermedades derivadas del trabajo? PARECE UN SINSENTIDO
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Ayudas asistenciales
Relación de solicitantes, 1 de abril al 30 de junio, que deben subsanar
Se ha publicado en el BOAM, número 7.945, de fecha 11 de julio de 2017, una Resolución firmada por el Director General de Recursos Humanos en la que se edita la relación de solicitantes de ayudas asistenciales, de la convocatoria 2017, del periodo comprendido entre el 1 de abril al 30 de junio, que deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de subsanación será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.
El personal en activo presentará la documentación requerida exclusivamente vía telemática a través de Ayre.
Los jubilados y pensionistas en las oficinas del registro del Ayuntamiento, preferentemente en la calle Bustamante, número 16.
La relación de personas que deben subsanar se puede consultar en el tablón de anuncios de la calle Bustamante o a través de la intranet Ayre.
Adjuntamos resolución
Primer ejercicio Ayudante de Archivos y Bibliotecas
Proceso Selectivo Promoción Interna Independiente
El próximo 5 de octubre, a las 12,00 horas, en la Nave de Terneras del centro cultural Casa del Reloj, situada en el Paseo de la Chopera, número 10, se celebrará -según se recoge en el BOAM número 7.951, de fecha 19 de julio de 2017- el primer ejercicio del proceso selectivo para proveeer 10 plazas de la categoría de Ayudante de Archivos y Bibliotecas (promoción interna independiente) del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos resolución
Aprobadas bases específicas promoción interna independiente Cuerpo de Bomberos
Se han publicado, en el BOAM número 7.948, de fecha 14 de julio de 2017, sendos decretos firmados por el Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias,que regirán las convocatorias de pruebas selectivas para proveer distintas plazas de las siguientes categorías:
.- 130 plazas en la categoría de Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos.
.- 12 plazas en la categoría de Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos en la modalidad de Apoyo Técnico, adscrito a la Central de Comunicaciones.
.- 24 plazas en la categoría de Suboficial del Cuerpo de Bomberos.
El importe de la tasa por derechos de exámen será, en todos los casos, de 13,85 euros.
El plazo de admisión de instancias será de 20 días naturales a partir del siguiente al de las publicaciones en el BOE
Adjuntamos decretos:
Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos
Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos en la modalidad de Apoyo Técnico
Suboficial del Cuerpo de Bomberos
Publicación en el BOE
En el BOE número 171, de fecha 19 de julio de 2017, se han publicado los anuncios, por tanto a partir del jueves 20 de julio habrá de plazo para presentar las instancias 20 días naturales.
