La semana pasada escribíamos a la Gerente para solicitar información sobre la amortización de puestos de trabajo decidida por este Gobierno. Hoy sabemos, y no por la Gerente, que la cifra podría afectar en torno a 500-1.000.

También la escribíamos para recordar que llevamos meses esperando tener datos sobre las falsas "productividades".

Ayer mismo pedíamos explicaciones, por escrito, sobre las denuncias llegadas a CCOO en las que se nos daba a conocer que no se han ingresado las nóminas de un grupo de trabajadores y trabajadoras que llamaron por si teniamos explicaciones. Hoy hemos sabido, y no por la Gerente, que el problema se ha producido en la Agencia para el Empleo. Pero nada más.

Ninguna de estas preguntas ha tenido respuesta. O sí. La callada. Como ayer hizo la Portavoz del Gobierno, Rita Maestre, que en la rueda de prensa tras la Junta de Gobierno, y a preguntas esta vez de un periodista de la SER, calló que se había aprobado el acuerdo de las 35 horas que discrimina a las plantillas de Línea Madrid y las OAIC,s.

Puede ser que algunos crean, incluyendo a la Gerente, que ignorando las preguntas se resuelven los problemas. ¿Acabaremos viendo un plasma? Grave error. En general, para cualquier demócrata. En concreto para la Gerente del Gobierno del cambio. Somos el primer Sindicato municipal, por la fuerza de los votos, y aún quedan leyes y formas de invocarlas.

Por cierto, hemos conocido de un escrito de los sindicatos firmantes del acuerdo que discrimina a Línea Madrid y las OAIC,s, en el que instan a reunir la Comisión de Seguimiento prevista en el texto para, sin CCOO, renegociar los horarios de esos dos ámbitos. Sin valoraciones: si la Gerente y los firmantes transitaran ese camino nos encontraremos en los tribunales por violación de derechos fundamentales. Así de claro.

Transparencia, bonito vocablo. Como adjetivo embellece al sustantivo: gobierno transparente, gestión transparente, negociación transparente, hombre/mujer transparente... Lo contrario del silencio, de no responder a las preguntas del primer Sindicato municipal, de actuar a hurtadillas, por la puerta de atrás. Nosotros seguiremos informando a nuestras compañeras y compañeros puntualmente y con veracidad. Mientras, al coche del Gobierno municipal los cristales se le han vuelto opacos, no transparentes. Como en invierno, cuando parados nuestra quieta respiración los llena de vaho casi sin darnos cuenta.

Post Data: no tardaremos, todas y todos, en recordar y agradecer a las plantillas de Línea Madrid y OAIC,s, hoy en el cuarto día de huelga, su lucha por un trato justo y en defensa de la dignidad. Sí, hemos escrito "lucha". Que tomen nota aquellos que hablan o escriben apoyando los motivos, pero evitan respaldar las concentraciones y los paros. Quizás acaben por entender por qué seguimos en pie, por qué a CCOO ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar. Gobierne quien gobierne.

Tras la convocatoria de paros y movilizaciones por parte de la plantilla de Samur, incluida una donación reivindicativa de sangre el pasado martes, por la discriminación en la adaptación de la jornada de las 35 horas en ese servicio, se ha celebrado Mesa Sectorial ayer para tratar sobre este tema; se llegó a la elaboración de un texto consensuado sobre la citada adaptación de la jornada.

Esta propuesta será consultada a los trabajadores y trabajadoras en Asamblea y posterior votación del texto presentado durante los días 30 de junio y 1 de julio.

Debido a este acercamiento entre los responsables del Área y la parte sindical, la parte social, CCOO entre ellos, convocante ha decidido suspender los paros y movilizaciones convocados hasta la fecha.

¡Seguiremos informando!

Desde hace años en CCOO venimos proponiendo una organización del trabajo más saludable, justa y democrática. Necesitamos que nos dejen intervenir frente a los riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo para las que se puede demostrar que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras.

PSICO porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y SOCIAL porque su origen son determinadas características de la organización del trabajo.

¡NO son un problema individual, ni de personalidad!

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