BOLETÍN DIGITAL Nº 257
Noticias 10 de febrero de 2023
CCOO y UGT instan al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones
Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre UGT y CCOO con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. El pasado 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.
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Teletrabajo con derechos y medios técnicos adecuados
El pasado 25 de enero desde CCOO remitimos un escrito al Director General de Función Pública en relación a la retirada de equipos de sobremesa que se estaba llevando a cabo o se iba a realizar por parte de IAM en los centros de trabajo, sin que muchas de las compañeras y compañeros tuvieran “dock station” o similar para poder conectar su portátil. Tampoco estaba claro que además de la CPU, también quisieran retirar la pantalla, el teclado y el ratón correspondiente.
Hemos recibido esta semana contestación a nuestra carta (pincha aquí para consultar el contenido de la misma) en la que nos explica cómo se va a proceder al respecto.
Para CCOO, el teletrabajo no puede poner en riesgo nuestro derecho a seguir prestando la parte presencial de nuestro trabajo con todas las garantías. Y son los responsables del Ayuntamiento los que debían tener previsto los medios técnicos necesarios, como las “dock station”, los cables USB o los monitores o teclados suficientes. Se puede comprobar que muchas dependencias municipales carecen de estos medios imprescindibles. Por ello resulta sorprendente que la DG de Función Pública señale en el escrito de respuesta que el mensaje que hemos recibido en nuestros ordenadores de retirada del equipo o bloqueo del mismo, ha sido casi por nuestra culpa, porque “hemos hecho caso omiso a mensajes previos”. Porque en realidad, ha sido Función Pública quien ha “hecho caso omiso de nuestros mensajes” dado que, en reiteradas ocasiones, hemos señalado que no se podían retirar los equipos de sobremesa sin tener garantizadas las herramientas para desarrollar nuestro trabajo con la normalidad y la seguridad necesarias.
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Teletrabajo y Salud Psicosocial
Desde CCOO seguiremos en una continua vigilancia y exigencia para que el Ayuntamiento adopte las medidas necesarias de protección a la plantilla que garanticen la salud y la seguridad, también mientras se trabaja desde casa.
El teletrabajo llegó al Ayuntamiento de Madrid como una necesidad sobrevenida con ocasión de la pandemia de COVID-19 y a partir de ese momento fue adoptado como una modalidad más de trabajo. A medida que el teletrabajo se ha vuelto más común, se debe analizar y prevenir las singulares repercusiones en nuestra salud y los riesgos psicosociales asociados con este cambio en el lugar de trabajo.
Uno de los principales riesgos psicosociales del teletrabajo es la soledad y el aislamiento. Muchas personas informan sentirse aisladas y desconectadas de sus compañeras y compañeros de trabajo, resintiéndose la cohesión del grupo. Esto puede tener un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de las personas y puede aumentar el riesgo de problemas como la depresión y el estrés.
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Situación de los procesos de estabilización y funcionarización
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Como es conocido, el proceso de estabilización en nuestro Ayuntamiento ya está en marcha. Se han publicado la mayoría de las listas provisionales con las personas admitidas tras las convocatorias, así como alguna de las listas definitivas. Desde CCOO hemos instado a la Dirección General de Planificación para que nos convoque a Mesa General para informarnos de cómo se está desarrollando el proceso, para poder trasladar la información a todas las personas afectadas que están inquietas y expectantes. Con este objetivo hemos remitido una carta a la citada Dirección General, solicitando la convocatoria de Mesa. Esperamos que sea cuanto antes.
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PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN
También hemos solicitado la convocatoria de la Mesa General de Negociación para iniciar la negociación de las Bases Generales que regularán el proceso de funcionarización. La Corporación, ya hace unos meses, nos remitió a los Sindicatos los listados provisionales de los puestos afectados por este proceso, paso previo a la negociación de las Bases. Esperamos, igualmente, la pronta convocatoria de la misma.
Proceso Selectivo de Promoción Interna de Administrativo
Tal como os informamos hace unos días, la Corporación nos comunicó y publicó en Ayre el criterio que iban a seguir para ofertar los puestos del proceso de promoción interna de Administrativo.
El criterio excepcionaba de la posibilidad de continuar trabajando en los mismos puestos que lo venían haciendo, a aquellas personas que habiendo superado el citado proceso selectivo y cuyos puestos eran de niveles 14 o 15 lo quisieran, sin embargo, sí se podría si los niveles eran 16 o superiores.
Esta decisión de la Corporación, desde CCOO, creemos que está cercenando el derecho de las compañeras y compañeros que se encuentren en puestos de esos niveles y que quieran continuar prestando sus servicios en el mismo puesto una vez superado el proceso selectivo, ya en la categoría de Administrativo.
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CCOO informa: situación sobre el calzado ortopédico
Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad
Transmitidas las quejas recibidas sobre el calzado y las plantillas de la ortopedia adjudicataria desde la SGT nos indican lo siguiente:
.- En referencia a la ubicación de la misma nos informan que al igual que el año pasado y a pesar de haber solicitado ofertas a otras ortopedias de la capital y de fuera, todas han declinado la prestación de servicios. No obstante, nos indican que seguirán intentándolo para el siguiente año.
.- Sobre el catálogo, la empresa adjudicataria asegura tener variedad de calzado que cumple con los requisitos necesarios con certificados médicos que los avalan, aunque reconocen que para tallas inferiores a la 39 el catálogo es algo más reducido, pero igualmente cumplen con los requisitos necesarios.
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Concesión, denegación y subsanación de ayudas de discapacidad, convocatoria 2023
Se han publicado en el BOAM número 9.321, de fecha 9 de febrero de 2023, tres resoluciones del Director General de Función Pública por la que se conceden, deniegan o es necesario subsanar ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2023 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntameinto de Madrid.
Adjuntamos resoluciones:
Concesión ayudas discapacidad 2023
Denegación de ayudas discapacidad 2023
Subsanación ayudas discapacidad 2023
Sobre las Libres Designaciones y las AAPP "Cuando se producen "Monstruos"
Meditaciones Goyescas para la Administración Pública del SG-XXI
Por Kika Castejón Amenedo, Delegada de CCOO del Ayuntamiento de Madrid
Os quiero hablar de mi percepción de las libres designaciones (LD) y también sobre la muy pobre promoción interna en las administraciones públicas (AAPP), sobre todo en el acceso a cuerpos superiores- pobreza interesada ¿miedo a la competencia interna, tal vez? – y lo que creo fundamental: la promoción y la provisión de puestos de trabajo. La EFAM podría ser una facilitadora Ad Hoc si fuéramos serios en esto.
El BOAM es una fuente inagotable de información, LD que se han cubierto, muchas de ellas aquí, en Madrid Ayto, por personal venido de otras AAPP, los conocidos como “paracaidistas”, existe una sensación contrastada que provienen de lugares con oposiciones menos exigentes, y que han accedido con titulaciones, con las que no podríamos participar en las promociones internas de este ayuntamiento.
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