La Sección Sindical de CCOO-IFEMA no entiende que después de llegar a un acuerdo con la empresa de descuelgue de convenio, que se firmó en el pasado mes de noviembre, para cerrar el ejercicio económico de 2020 en positivo y no tener presión en el 2021, al mes de la firma presenten un ERTE.

IFEMA ha engañado a sus trabajadores y trabajadoras de una manera desleal, ya que el acuerdo estaba basado en la confianza y el compromiso de ambas partes.

Hay que poner de manifiesto que son el Ayuntamiento de Madrid y la Comunidad, los únicos responsables de incumplir el acuerdo firmado en noviembre y presentar un ERTE que va a afectar a más de 400 personas.

Según el Secretario General de la Sección Sindical Pedro Rosillo, “No sabemos por qué IFEMA va a dar resultados negativos en 2020, pero una de las cuestiones que se valoran es que la Comunidad de Madrid se niega a pagar el lucro cesante por la utilización del recinto como Hospital de Campaña por el COVID-19, y estaría bueno que nos lleven a un ERTE por no pagar las facturas que IFEMA presentó”.

Otra de las grandes preocupaciones de CCOO, es que se pueda crear un precedente con IFEMA que afecte a otras empresas y consorcios públicos a nivel regional o estatal que están en la
misma situación.

CCOO ya está trabajado con la asesoría jurídica para impugnar el ERTE ante los tribunales.

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Instrucción de la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se establece el procedimiento para la percepción de gratificaciones y horas extraordinarias derivadas de la prestación de servicios realizados fuera de la jornada ordinaria de trabajo

Para CCOO la Instrucción aprobada por la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos, tendría que haber sido posterior a un Acuerdo de Mesa General de Negociación, para dar cumplimiento a lo establecido en la Disposición Adicional undécima del Acuerdo Convenio. No es aceptable por tanto, que con esta Instrucción, que según los responsables de Personal pretende únicamente unificar criterios, facilitar y agilizar la gestión, la Corporación quiera dar por concluida y negociada la citada Disposición Adicional.

En cuanto al contenido de la propia Instrucción, que no fue apoyada por ninguno de los cuatro Sindicatos presentes en la Mesa General, para CCOO son prioritarias las siguientes propuestas que NO han sido incluidas en el documento:

 Se deben Limitar a 80 horas anuales las gratificaciones extraordinarias del personal funcionario y eventual, igualándolo al número de horas extraordinarias que puede realizar el personal
laboral, excepto en los casos que deriven de la prevención y reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Sin una limitación las horas extras no serán algo extraordinario sino que seguirán siendo una práctica habitual.

 No se da elección a optar por parte del personal funcionario entre abonar los servicios extraordinarios prestados o compensar por tiempo de descanso retribuido.

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Adjuntamos instrucción

El próximo día 11 de febrero finaliza el plazo de presentación de solicitudes del Plan de Formación de la EFAM del Ayuntamiento de Madrid. Hasta ese día se pueden incluir y excluir actividades de vuestras solicitudes.

Os adjuntamos un documento en el que hemos resumido lo más importante del Plan de Formación: plazos, situaciones para poder presentar solicitudes(por ejemplo excedencia por cuidado de familiares, fijos-discontinuos...), comunicación de incidencias, compensaciones, etc.

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La SS de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid ha remitido una carta al Director de Emergencias

Ante el aumento exponencial de contagios en bomberos (HEMOS PASADO A SER EL SERVICIO CON MÁS PORCENTAJE DE POSITIVOS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID), y las instrucciones confusas o inexistentes en algunos casos, hemos procedido a enviar una carta (clic para descargar) al Director General de Emergencias (Enrique López Ventura) para transmitirle algunas inquietudes y sugerencias de mejora sobre las medidas preventivas.

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¿Está PM dirigida por "negacionistas" del COVID o simplemente se trata a la pllantilla como meros números?

A pesar de haberse iniciado el segundo año de pandemia nada ha cambiado en la práctica, mucho consumo en tinta, papel y teoría inaplicada.

Ni siquiera una pandemia hace cambiar el paso de este Cuerpo.

La situación en PM se agrava poco a poco, la ausencia de información inmediata a los representantes de los trabajadores sigue inexistente, aún a pesar de abrir una vía informática de comunicación entre delegados de prevención y el Dpto. Salud Laboral. Todo mera propaganda y escaparate ineficiente.

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CCOO informa de sus logros cuando los tiene, y no alardea de los interlocutores con los que conversa, se da por supuesto que los representantes de los trabajadores se reúnen con quien proceda, para eso estamos entre otras cosas.

Desde que el 16 de marzo del 2020 los trabajadores de los Servicios Sociales nos marchamos a casa llevándonos los equipos informáticos para trabajar jornadas maratonianas atendiendo con nuestros propios recursos (luz, teléfono, nuestro espacio personal, …) la ingente emergencia social derivada de la Pandemia de Covid19 hasta la fecha, son muchas y muy diferentes las modalidades de atención que seguimos prestando.

A pesar de lo establecido en los protocolos de incorporación al servicio cada distrito se organiza como mejor considera, dentro de la autonomía que legalmente le corresponde.

Parece que últimamente hay algún interés en confundir a los trabajadores y trabajdoras de los Servicios Sociales con este asunto, desde CCOO quisiéramos aclarar nuevamente lo siguiente.

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Ante el Decreto de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal relativo a la aplicación del Teletrabajo
desde CCOO hemos remitido a la SGT de Cultura, Turismo y Deporte dos cartas solicitando que se revisen las condiciones de trabajo del personal destinado a bibliotecas y museos municipales, para reducir en la medida de lo posible la exposición tanto en los centros de trabajo como evitando la movilidad y desplazamientos hasta los mismos.

A fecha de hoy no hemos recibido ninguna contestación por parte del Área, hemos vuelto a ponernos en contacto con los responsables para insistirles en que nos den una contestación al respecto.

Asimismo les hemos trasladado que nos dieran una explicación sobre la retirada del servicio de vigilancia en el turno de mañana de bibliotecas. ¿Cómo es posible que cuándo más se necesita que haya un control en las bibliotecas se retire el servicio?

No es verdad que haya menos afluencia de público por las mañanas, en estos momentos NO, que miren las estadísticas.

Y que echen un vistazo a las bibliotecas de la Comunidad de Madrid, en las que hay vigilantes, el personal está con mascarillas FPP2, se han puesto filtros HEPA en los sistemas de climatización.

Ver cartas:

Solicitud de medidas a adoptar en museos

Medidas a adoptar en bibliotecas

Hemos remitido una carta al Director General de Planificación en la que le exponemos, una vez más, la situación de los P.O.S.I. de colegios, tanto en el desarrollo de la jornada laboral, con exposición y riesgo a contagio por COVID, como por las deficiencias a las que se enfrentan en el desarrollo normal de su labor.

Esperamos en esta ocasión obtener respuesta y que nos conceda la reunión a la mayor brevedad posible.

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