|
CCOO denuncia el deterioro y privatización de los servicios públicos en el Ayuntamiento de Madrid
Desde la constitución del nuevo Gobierno del PP y Ciudadanos en el Ayuntamiento de Madrid CCOO viene denunciando la dejadez y el abandono que sufren los ciudadanos y ciudadanas en el servicio que se presta en las Oficinas de Atención presencial de cada distrito. Demoras en las agendas, demoras de más de media hora para ser atendido…. Esto viene provocado por la falta de recursos humanos, la falta de medios telemáticos para prestar el servicio de Registro de forma adecuada y la falta de previsión ante la demanda ciudadana para cumplir los plazos que marca la administración para algunos trámites.
En esta línea, CCOO quiere denunciar que desde del día 5 de febrero se ha dejado de prestar en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid (OAC) el servicio de acreditación para la obtención de la Firma electrónica, un servicio que se lleva prestando 20 años por funcionarios y funcionarias y que resulta, ahora más que nunca, esencial para la relación de la ciudadanía con la Administración. Se ha informado a la plantilla que no se renueva el convenio que el Ayuntamiento tenía con la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), y de la misma manera que a la ciudadanía, el servicio de acreditación de firma electrónica para la plantilla municipal, realizado hasta ahora por los propios funcionarios y funcionarias habilitadas, va a ser realizado por una empresa privada.
¿Qué pretende la Corporación? Es evidente que mejorar el servicio a la ciudadanía no está dentro de sus prioridades, justo lo contrario de lo que hace en favor de los intereses y beneficios empresariales. Parece que se apuesta por desmantelar y deteriorar poco a poco el servicio que se presta en las OAC para, de esta manera, poder justificar su privatización.
Propuesta de CCOO para el orden del día de la COMISE de febrero 2020
Desde CCOO hemos remitido una carta a la Dirección General de Función Pública con la propuesta de los puntos del orden del día correspondientes a la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2019-2022 del mes de febrero y que se celebrará la próxima semana.
Adjuntamos carta
Reunión de CCOO con el Director General de Planificación
La reunión versó sobre la situación del colectivo POSI de colegios
El pasado 10 de febrero, celebramos una reunión con el Director General de Planificación, Antonio Sánchez Díaz y la Subdirectora General de Situaciones Administrativas, Carmen López Vilar.
Este es un resumen de las diferentes cuestiones tratadas en la reunión:
1. El Director General nos informó de las reuniones mantenidas con la Comunidad de Madrid. Están trabajando con la idea de firmar un Convenio de colaboración que recoja el tipo de relación entre las dos administraciones en el ámbito de los Colegios Públicos y las competencias a completar por el Ayuntamiento de Madrid, teniendo en cuenta las necesidades a cubrir.
De las competencias que se acuerden, saldrán las tareas que será necesario cubrir por el personal municipal. Teniendo en cuenta que tenemos previsto iniciar la negociación para la desaparición del Grupo E, será el momento de aprovechar esta circunstancia y revisar las nuevas funciones a desarrollar.
Conviene recordar que tanto el proceso para pasar de Grupo, como las funciones a desarrollar por las categorías del personal municipal, solo pueden negociarse y acordarse en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid. En este sentido le hemos solicitado la convocatoria del Grupo de Trabajo de POSI.
2. Respecto a los terminales informáticos, nos informan que también lo han tratado con la Comunidad de Madrid. Les han planteado que el Colegio facilite el acceso a un ordenador. Si no fuera posible, parece que el acuerdo consistiría en que la Comunidad de Madrid facilita el acceso al wifi y el Ayuntamiento facilitará el ordenador o tablet. Si estas opciones tardaran, se mantiene la posibilidad de acudir a las Juntas de Distrito.
Leer más
“La derogación del artículo 52d debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral”
“La derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras de baja por enfermedad - que ha aprobado este martes el Consejo de Ministros - es el primer éxito sindical contra la reforma laboral que ha hecho que bajen los salarios y que el empleo en España sea muy precario”...
Para CCOO, por tanto, la derogación del art 52 d) es una gran noticia. Debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral que ha hecho que bajen los salarios y que el empleo en España sea muy precario.
Ver noticia completa
Pincha para descargar el Real-Decreto
Vigilancia de la salud y usuarios de PVD
¿QUÉ PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE LA SALUD SE APLICA A LOS USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS-PVD-?
Como os contábamos en nuestra Píldora nº 16, no es lo mismo vigilancia de la salud que reconocimiento médico. La vigilancia de la salud a la que está obligada la empresa, es un concepto más amplio que alude al seguimiento continuo de la exposición del trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo. Es necesario «Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos, y su posterior análisis estadístico con criterios epidemiológicos».
¿QUÉ SON LOS PROTOCOLOS ESPECÍFICOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD?
Los protocolos específicos de vigilancia de la salud que existen se han creado para contar con criterios uniformes basados en la evidencia científica y en su elaboración han participado Agentes Sociales (entre ellos CCOO) y Sociedades Científicas. Existen en este momento 20 protocolos y os resumimos el de usuarios de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) por ser este un colectivo importante en el Ayuntamiento de Madrid.
Ver info completa
La discriminación laboral que sufren las mujeres prolonga sus efectos nocivos más allá de la vida laboral activa
Las condiciones laborales de las mujeres caracterizadas por la parcialidad, la temporalidad y una constante y perpetua brecha salarial, a lo que se une la infrarrepresentación e infravaloración de las tareas y ocupaciones feminizadas, aumenta el riesgo de pobreza, más allá de la vida laboralmente activa de las mujeres, extendiendo sus nocivos efectos sobre las prestaciones por desempleo y las pensiones, así como la prestación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
Ante esta situación, CCOO trabaja desde diferentes propuestas que contribuirán a erradicar las brechas mejorando la presencia y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, así como las prestaciones percibidas:
Ver noticia completa
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
 
| |
|
