Productividad así, ¡NO!
El pasado viernes 15 de febrero la Corporación llevó a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos la propuesta de modificación del régimen de mayor dedicación (la mal llamada Productividad) que venía regulado por Acuerdo de Junta de Gobierno de 30 de diciembre de 2004.
En CCOO manifestamos nuestro total desacuerdo con la actitud de la Corporación, por proponer retocar y poner un parche a un modelo de “productividad” que fue impuesto sin ninguna negociación y con el que estamos en contra. Expusimos la necesidad de ponerle fecha de caducidad a esa “Productividad”. Es el momento de poner en marcha la disposición adicional undécima del nuevo Acuerdo Convenio, según la cual, se negociarán en este año 2019 los criterios para el establecimiento de programas de productividad.
Negociar una productividad para toda la plantilla municipal que no cuente con programas específicos de este tipo. Una productividad que no esté sujeta a la decisión arbitraria de los responsables de los Servicios para concederla o quitarla, ni a trabajar un mayor número de horas. Existen ya en nuestro Ayuntamiento ámbitos con programas de productividad negociados, ligados a la asistencia, que se aplican con criterios objetivos. También hay ejemplos en otros ayuntamientos, como el de Barcelona.
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Aprobado el Protocolo de Acoso Sexual en el Ayuntamiento de Madrid
El pasado jueves 25 de febrero en el seno de la Comisión de Seguimiento y Valoración del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres se aprobó el Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con los votos a favor de toda la parte sindical.
Este protocolo tiene por objeto establecer las medidas necesarias para prevenir y determinar las actuaciones, sanciones y medidas cautelares en el caso de que se produzca este tipo de acoso, garantizando, en todo caso, la seguridad, integridad y dignidad de las personas afectadas.
El texto definitivo, pendiente de su aprobación en Junta de Gobierno, se difundirá a través de Ayre, así como la página web del Ayuntamiento, para que toda la plantilla municipal lo conozca y sepa el procedimiento de actuación.
CCOO, como parte integrante de la Comisión Técnica Asesora del Protocolo velará porque esta herramienta cumpla con su cometido: PREVENIR, DETECTAR Y ERRADICAR estas conductas.
Promoción Interna de Administrativo en el Ayuntamiento de Madrid
En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el viernes 22 de febrero se han aprobado entre otras las Bases de Promoción Interna Independiente de Administrativo.
Desde CCOO hemos puesto encima de la Mesa los temas en los que venimos insistiendo, y que pasan necesariamente por negociar, de una vez por todas, la modificación de las actuales Bases de Promoción Interna que regulan estos procesos (limitando a máximos en las bases los temarios y tipos de pruebas para cada grupo y categoría profesional; eliminando la nota de corte en la fase de oposición; estableciendo diferencias en la baremación para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid del personal procedente de otras administraciones…)
Asimismo hemos propuesto de nuevo el debate de las escalas, Administración General/Administración Especial. El artículo 18 del EBEP, Promoción interna de los funcionarios de carrera, en su punto 2, dice: “Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas”, y por tanto, CCOO entiende que no obliga a que sea igual Cuerpo a igual Escala.
También hemos planteado que se elimine de las bases la facultad que tiene el tribunal para determinar el nivel mínimo exigido.
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Publicadas las Bases Específicas de Administrativo
Se han publicado en el BOAM número 8.347, de 28 de febrero de 2019, las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.
La resolución se puede consultar en el BOAM y en la sede electrónica www.madrid.es.
Adjuntamos resolución
Pautas para prevenir la fatiga visual
La fatiga visual aparece tras realizar un esfuerzo acomodativo excesivo. Calor, hinchazón, "arenilla" o pinchazos, enrojecimiento o dolores de cabeza son síntomas de este problema
Si quieres dar menos trabajo a tus ojos y retrasar la aparición de la fatiga visual, es importante que sigas las siguientes pautas:
Cuidado con la luz, pues si hay demasiada o muy poca, te costará más enfocar. Comprueba, además, que no tienesreflejos.
Haz paradas. Cuando empieces a notar que los ojos te molestan, para un rato y realiza otra actividad más relajante, que no exija tanto esfuerzo de acomodación. Después del descanso, podrás retomar la actividad.
Busca nuevos enfoques. Dedica unos minutos a cambiar los objetos del entorno (alejar un poco el ordenador, por ejemplo). Intenta mirar algo que esté a larga distancia (a más de 6 metros). Si estás trabajando con una pantalla, aprovecha para comprobar si el brillo es el adecuado y aumenta el tamaño de lo que estás mirando (letras, imágenes…).
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Las mujeres madrileñas tienen que trabajar 81 días más que los hombres para ganar lo mismo que ellos
Lo denuncia CCOO en su informe anual con motivo del 8 de Marzo, que el sindicato ha presentado este martes
CCOO de Madrid ha presentado este martes su informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres en la región, que refleja que estas cobran casi 6.000 euros menos al año que los hombres, es decir, tendrían que trabajar 81 días más que ellos para percibir el mismo salario...
CCOO ha vuelto a hacer un llamamiento a las mujeres y hombres de la Comunidad de Madrid a participar en la huelga general del próximo 8 de marzo, en la que se van a reclamar políticas activas de empleo para la incorporación de la mujer al mundo del trabajo. Una fecha también para recordar que los avances conseguidos por las mujeres han sido fruto de su lucha.
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