Celebrada Asamblea General de personal del Ayuntamiento de Madrid

.-Convocada por CCOO, UGT y CSIF , han asistido unas 500 personas y  se ha celebrado el 7 de febrero en la sede de CCOO-Madrid

Asamblea informativa para trasladar la situación excepcional que estamos viviendo en el Ayuntamiento debido a la política del ministro Montoro y la decisión de la Delegada del Gobierno, Concepción Dancausa, de perseguir y acosar la negociación colectiva, recurriendo judicialmente todos y cada uno de los acuerdos firmados entre sindicatos y gobierno municipal:

.- Acuerdo sobre Jornada Laboral de35 horas.

.-Acuerdos sectoriales de Bomberos, Policía, Samur y Agentes de Movilidad.

.-Acuerdo de jornada de verano de instalaciones deportivas.

.-Acuerdo de clasificación del personal laboral que afecta a más de 4.000 personas, compañeros y compañeras que incluso tendrán que devolver lo ya abonado en sus nóminas.

.-Acuerdo de Fondos de Negociación, también recurrido, con el que se iba a elaborar un catálogo de puestos de trabajo, se iban a revisar pluses, a eliminar desigualdades de niveles y complementos específicos, etc., y que gracias a Dancausa han sido bloqueados y no se pueden llevar a cabo, fondos destinados a toda la plantilla.

Esta es la situación. Por eso tenemos que dar una respuesta de toda la plantilla unida. Son nuestros derechos y el futuro de nuestra negociación colectiva.

Es por lo que hemos decidido iniciar una serie de movilizaciones:

Vamos a concentrarnos los primeros viernes de cada mes los delegados y delegadas de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF frente a la Delegación de Gobierno.

Se convocará  una concentración de TODA la plantilla municipal frente al Ministerio de Hacienda el próximo 27 de febrero y en la que tenemos que dar una respuesta masiva a estas agresiones.

Y vamos a iniciar una ronda de asambleas por los centros de trabajo para informar de esta situación y, por supuesto, para tratar sobre los temas puntuales de cada colectivo, en cada centro de trabajo, que nos planteéis.

Que Dancausa no nos engañe ni confunda diciendo que es la legalidad o que queremos privilegios.

¡NO!

Son nuestros derechos y vamos a defenderlos entre todos.

Calendario de asambleas febrero/marzo

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Asamblea de plantilla de las Oficinas de Atención al Ciudadano Línea Madrid

Con la asistencia de 115 personas, se celebró el 8 de febrero, Asamblea de trabajadores y trabajadoras de las oficinas de Atención al Ciudadano de Línea Madrid en la que se ha analizado la situación actual respecto de la organización de las mismas, una vez entrado en vigor el Registro Telemático, sin que faltasen otros asuntos: punto central, horario, gestor, equipo volante.

La incertidumbre existente en las OAC porque la implantación del registro pretenda acompañarse de la modificación de nuestras condiciones laborales, unida a la aparente intención de suprimir algunos de nuestros derechos como puede ser el disfrute del horario flexible, la comunicación de no poder disfrutar del día de LM u otros hacen que cada vez se incremente más el malestar que arrastra la plantilla desde hace tiempo, tal como reiteradamente se puso de manifiesto en muchas de las intervenciones de los compañeros y compañeras... 

CCOO quiere recordar a todos los actores implicados que el único marco legalmente establecido, para la modificación de las condiciones laborales y derechos que los trabajadores tenemos recogidos en el vigente convenio, es la Mesa General de Empleados Públicos constituida por los responsables de la Gerencia de la Ciudad (Personal) y los representantes sindicales, en este sentido hemos dirigido un nuevo escrito a la Gerencia de la Ciudad para que, a la mayor brevedad posible, se nos reúna.

También parece oportuno aclarar, por la diversa rumorología que está surgiendo, que los Equipos de Trabajo (servicio + trabajadores) que se vienen reuniendo desde hace tiempo, no pasan de ser una mera herramienta del propio servicio sin ninguna consecuencia vinculante pues, como ya hemos dicho en el párrafo anterior, carecen de capacidad legal para ello. El Servicio podrá hacer sus propuestas dentro del marco legalmente establecido y estas, como todas las demás, serán objeto de negociación. 

En el caso de no obtener respuesta por parte de los responsables de la Gerencia de la Ciudad, CCOO pondrá en marcha cuantas medidas consideremos necesarias, movilizaciones incluidas, entendiendo que el hartazgo que manifestó la plantilla en la asamblea así lo requiere. 

Los servicios públicos no se defienden ni se fortalecen precarizando a sus trabajadores ni hurtando la legítima representación de la plantilla, sustituyendo esta por grupos de trabajo elegidos por el propio servicio.

Lo público es tuyo, defiéndelo.

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Subsanar ayudas de transporte en metálico

Ayudas presentadas hasta el 31 de diciembre de 2017

Se ha publicado en el BOAM número 8.089, de fecha 8 de febrero de 2018, una Resolución firmada por la Directora General de Relaciones Laborales por la que se hace pública la relación de personal municipal que debe subsanar documentación en las solicitudes de ayuda de transporte en metálico presentadas hasta el 31 de diciembre de 2017.

La citada relación se puede consultar en el tablón de anuncios de la oficina de registro municipal, sita en la calle Bustamante 16, o en la Intranet Ayre.

El plazo de subsanación es de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOAM.

Adjuntamos Resolución

Modificación del horario del personal del Museo de Arte Contemporáneo

Se ha publicado en el BOAM número 8.091, de fecha 12 de febrero de 2018, el Acuerdo de 8 de febrero de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 13 de diciembre de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA sobre modificación puntual del horario del personal del Museo de Arte Contemporáneo.

El horario queda de la siguiente manera:

Jornada de tarde y fines de semana alternos:

.- De martes a viernes, de 15,00 a 21,30 horas.
.- Sábado y domingo, de 9,45 a 14,15 horas.

Jornada partida y semanas alternas

.- De martes a sábado, de 9,30 a 14,00 horas y de 17,30 a 21,30 horas.
.- Domingos de 10,30 a 14,30 horas.

Adjuntamos Acuerdo

En el centenario del “Viejo Profesor”

Artículo de opinión de Jaime Cedrún, SG de CCOO-Madrid

Madrid conmemora el centenario del nacimiento del mejor alcalde que ha tenido la ciudad, Enrique Tierno Galván, “el viejo profesor”. A raíz de su muerte, el 19 de enero de 1989, Nicolás Sartorius nos relataba en la revista “Unidad Obrera” que aunque Tierno no procedía de la experiencia sindical, “conectó de forma natural con el nuevo movimiento obrero que surgió en nuestro país en la última década de la Dictadura. Político que siempre se había movido en el área del pensamiento socialista, primero creando el Partido Socialista del Interior, después el PSP; en el terreno sindical apoyó a CCOO en aquellos difíciles años y uno de los hombres de confianza, José Alonso, ferroviario y destacado sindicalista, perteneció durante años al órgano máximo de dirección de nuestro sindicato, años que fueron decisivos para el mismo”.

Tierno nació pocas semanas después que Marcelino Camacho y, como nos recordaba Sartorius, mantenían una relación fraternal: “se le podía ver, ya alcalde de Madrid, cuando se acercaba los primeros de mayo a la cabecera del cortejo a saludar a Marcelino, aún cuando la manifestación la hubiese convocado en solitario la C.S. de CCOO”...

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Las mujeres siguen soportando mayores niveles de explotación y precariedad laboral

El Gabinete Económico de CCOO ha analizado los últimos datos de la coyuntura laboral desde la perspectiva de las mujeres, que salen peor paradas con respecto a los hombres en todos los indicadores, tanto de paro como de empleo, contratación o cobertura por desempleo.

Los datos laborales de enero de 2018, señala el Gabinete Económico de CCOO, han sido malos (cae el empleo y sube el paro) y se han cebado sobre todo con las mujeres, que siguen soportando mayores niveles de explotación y precariedad laboral.

Paro: las mujeres suponen la mayoría de la población desempleada inscrita en las oficinas públicas de empleo, a pesar de que su incorporación al mercado de trabajo (tasa de actividad) es todavía inferior a la de los hombres.

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