Huelga no es delito, es un Derecho
Miles de personas se manifestaron este jueves en Madrid en defensa del derecho de huelga para reclamar la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y pedir la amnistía para los 300 sindicalistas encausados por participar en piquetes durante huelgas generales y sectoriales.
Los madrileños y madrileñas convocados por la gran mayoría de los sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, han apoyado con su presencia y exigido la corrección de esta situación: Porque
HuelgaNoEsDelito
Más información: www.ccoomadrid.es
El oficial jefe de Ciudad Lineal considera prácticas abusivas los derechos conquistados hace años
El pasado 4 de febrero, la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO, ante la nota interna emitida por el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal ha remitido la siguiente carta al Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, con copia al Director General de Policía Municipal de Madrid:
Estimado Sr:
El pasado 4 de Febrero, el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal emitió una Nota Interna para cumplimiento de todo el personal a su cargo, en la que acusa de prácticas abusivas las “ausencias justificadas (según el mismo reconoce) para asistir a servicios médicos, acompañamiento a familiares, etc”.
Una vez que este Sr. ha concluido y sentenciado que la necesidad y el uso de un derecho conquistado por los trabajadores desde hace años no es sino una práctica abusiva a la que se debe “frenar o disminuir”, realizó el pasado 25 de Octubre de 2015 una propuesta a la Jefatura para terminar con estas según él “prácticas abusivas”.
Como el Sr. en cuestión no tuvo contestación por la Jefatura, y los tribunales tienen la manía de sentenciar como legítimo derecho retribuido lo que él entiende como “práctica a erradicar” (ausencia del trabajo con motivo de atención médica, cuidado, y responsabilidades ante hijos, familiares y sociedad), resulta que, saltándose todo lo establecido en cuanto a sus competencias y funciones, ha decidido dictar una norma mediante la cual se perseguirá y penalizará a quienes bajos sus órdenes no entiendan que los derechos aunque estén recogidos legalmente, conseguidos históricamente, sentenciados judicialmente y negociados sindicalmente, deben pasar por primero por su personal criterio.
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Extracto de permisos actualizado a fecha de hoy
¿Regalos? Ninguno, gracias
Por Julio Novillo,
Inspector de Consumo
JMD del Puente de Vallecas
El pasado 9 de febrero pudimos conocer, por su publicación en Ayre, el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se establece el régimen de regalos que reciban el Alcalde, los Miembros de la Junta de Gobierno, los Concejales con responsabilidades de gobierno, los Concejales-Presidentes de los Distritos, los titulares de los órganos directivos y los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, de 5 de noviembre de 2015. De su título y lectura me llama poderosamente la atención la inclusión genérica de los empleados públicos.
Obvio comentar lo delicado que siempre ha sido el asunto de los regalos a los empleados públicos. El triste pasado de una dictadura donde no faltaban funcionarios mal pagados (eso lo eran prácticamente todos) que “complementaban” sueldo con la aceptación de “regalos”, no siempre entregados de manera gustosa, es un fuerte condicionante. No olvidaré jamás la imagen que presencié siendo adolescente cuando, acompañando a mi madre al mercado, asistí a como se acercaba a la pescadería en la que esperábamos nuestro turno un policía municipal de uniforme (y supongo que de servicio) para recoger una merluza de “regalo” y al despotrique posterior de la clientela escandalizada con el policía y comprensiva con la pescadera forzada a regalar.
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Sobre la buena gobernanza en el Ayuntamiento de Madrid
Ideas sobre la integridad institucional como presupuesto de la buena gobernanza en el Ayuntamiento de Madrid
Por Carmen Castejón Amenedo (Kika)
Delegada de CCOO del Ayuntamiento de Madrid
Hace poco leyendo la NewsLetter del INAP me encontré con una recensión de Rafael Jiménez Asensio sobre el libro “Ética Pública y Buen Gobierno” de M. Villoria y A. Izquierdo, editado por Tecnos/INAP y publicado este año.
Este resumen que recomiendo me ha hecho reflexionar sobre lo que pasa en el Ayuntamiento de Madrid del que soy funcionaria desde hace más de 27 años.
Señala el autor del resumen que: “ Entre los múltiples males que aquejan al sistema político-institucional español, se pueden resaltar (a juicio de los autores del libro) …..la debilidad del sistema de representación y el bajo funcionamiento del sistema de controles….la existencia de un spoil system “moderado”….una cultura cívica caracterizada por la desconfianza y la baja implicación, así como un débil control de los conflictos de interés.”
Añade en otro momento que: “Por eso, los Programas de desarrollo Éticos o de Integridad deberían formar parte sustantiva de la Política de Recursos Humanos de las organizaciones, una cuestión que hasta ahora es por lo común ajena a la política de gestión de personas de nuestras instituciones…..[éstas] deben ser marcadas por la continuidad y la tenacidad…”
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
 
 
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