Doble cotización por la extra de 2012
La Administración, en su “obsesión” por machacar económicamente a los trabajadores y trabajadoras, les obliga a cotizar dos veces por la paga extra de 2012.
El Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que suprimió la paga extra de diciembre correspondiente al año 2012, no hacía minoración en la base de cotización de ese año en las nóminas de los empleados públicos. Es decir, se cotizó por parte de los empleados como si efectivamente hubieran cobrado la paga extra.
En la nómina del mes de enero del año 2015, se ha procedido a la devolución del 24,04 % de dicha paga extra, pero se ha detectado en las nóminas de la plantilla que se ha vuelto a cotizar por este concepto, viendo duplicadas así las cotizaciones por la misma percepción.
CCOO exige que se regularice la situación y que se restituya el importe correspondiente en la próxima nómina, para ello se ha cursado carta a la Coordinadora General de Recursos Humanos para que tome las medidas pertinentes para subsanar esta irregularidad.
A los trabajadores de Macsa que pasaron al Ayuntamiento se les ha reconocido su derecho al cobro del premio de antigüedad
Estos compañeros generaron su derecho al premio en la antigua MACSA.
Pasaron al Ayuntamiento como consecuencia del ERE que se practicó en esa empresa (diciembre 2012) y que gracias a la lucha de la plantilla se saldó sin ningún despido, y pasaron al Ayuntamiento en 2013.
Sin embargo, aun siendo personal municipal, no vieron reflejado en su nómina de diciembre pasado el abono del premio de antigüedad, CCOO después de recabar la información de todos ellos, nos pusimos al habla con la corporación quien ha reconocido su derecho al cobro y se lo abonarán en los próximos meses.
Creación de Grupo de Trabajo sobre Conserjes de Colegio
El pasado 11 de febrero se produjo la reunión con los directivos del Área de Familia y Servicios Sociales que CCOO había solicitado.
La situación del colectivo de Conserjes de Colegio, en lo que a sus condiciones materiales y funcionales se refiere, ha sufrido un continuo y sostenido deterioro. El Reglamento de funcionamiento del año 1.973 dejó hace mucho tiempo de ser una herramienta útil, como lo atestiguan la infinidad de instrucciones, aclaraciones, recomendaciones que han ido viendo la luz con la firma de los responsables municipales.
Para CCOO las relaciones laborales, fuera del ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, no pueden ni deben ser reguladas a golpe de reglamento, sino que han de nacer de la negociación colectiva. Es por ello que defendemos la derogación del Reglamento, pre-democrático y obsoleto, de 1.973, y su sustitución por un catálogo de funciones elaborado a partir del diálogo.
Tras intentar en la reunión referida compartir un diagnóstico de la situación, acordamos crear un marco de diálogo, un Grupo de Trabajo, integrado por la representación de las trabajadoras y trabajadores y los de la Corporación. Inicialmente, el temario que consensuamos para arrancar el diálogo y la negociación es:
− Situación del trato con los Directores de los Centros.
− Espacios físicos y recursos.
− Formación.
− Vacaciones y libranzas.
El Grupo de Trabajo aún no está constituido. Confiamos en que en un plazo no superior a una semana recibamos convocatoria CCOO y el resto de organizaciones representativas en el Ayuntamiento de Madrid. Pues aunque la iniciativa ha sido de nuestro Sindicato, es imprescindible el apoyo, colaboración, empuje y trabajo de todos y todas los que quieran arrimar el hombro.
No al fomento de actividades taurinas en los colegios públicos
En CCOO hemos tenido conocimiento de que por parte de la Junta Municipal de Latina se ha dado traslado a los colegios públicos del Distrito de un cartel promocional para su exhibición, así como de invitaciones, para la novillada que tendrá lugar el próximo 21 de Febrero, a las 18:30 horas, en la plaza de toros de Vista Alegre.
Desde este sindicato, manifestamos nuestra repulsa hacia esta práctica por varios motivos:
En primer lugar, por el uso arbitrario que se hace de un espacio público para el patrocinio y beneficio de eventos privados.
En segundo lugar, por recurrir a los centros docentes haciendo gala de subvencionar este tipo de espectáculos, cuando se han retirado ayudas para sufragar los gastos derivados de otras actividades que sí están relacionadas con el proyecto educativo, así como transporte, excursiones didácticas y culturales, teatro, becas de estudio y comedor…
En tercer lugar, por ser los centros escolares de infantil y primaria lugares donde acude mayoritariamente una población que por su edad les está vedada la participación en estos eventos.
CCOO considera indignante el detrimento en recursos al que es sometido el sistema educativo por parte de la Administración, cuando esta misma se dedica a fomentar actividades taurinas cuya importancia social se nos antoja de una necesidad menor que la de una educación de calidad y una atención y protección básica de nuestros menores.
Las cuentas de la candidatura olímpica de Madrid 2012, al descubierto
El diario.es 18-2-2015
El presidente de la candidatura escogido por el Ayuntamiento de Ruiz-Gallardón fue fichado por más de 150.000 euros netos al año.
Decenas de empresas, desde grandes contratistas a constructoras salpicadas por el 'caso Gürtel', aportaban dinero a una fundación que traspasaba los fondos a la oficina de la candidatura.
La arquitectura permitió dar a los fondos carácter de privado y, así, no precisar de fiscalización por parte del Área de Hacienda.
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CCOO y UGT editan una guía para facilitar la búsqueda de empleo de la población española en Alemania
CCOO y UGT, junto con el sindicato alemán DGB y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, han editado la guía "¡Informarse es protegerse! Una guía para trabajar con éxito en Alemania", con el fin de garantizar los derechos laborales de la población española que viaje a Alemania para buscar un empleo o que ya se encuentren en este país.
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