Información de la COMISE del Acuerdo Convenio de 9 de enero de 2025

Esta COMISE se ha celebrado porque se suspendió por motivos técnicos la que estaba convocada para finales de diciembre, por tanto, los puntos del orden del día son los mismos.

Propuesta de la Corporación:

• Acuerdo sobre el régimen de aplicación del artículo 67 “Régimen de compensación horaria”, sobre compensación horaria de la formación para el personal con jornada parcial.

Propuestas de CCOO:

- Reiteración de solicitud del cumplimiento del art. 19.3 sobre entrega a la parte sindical de información trimestral sobre las cantidades abonadas en conceptos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias.

- Aclaración sobre la aplicación del art. 8 Selección de personal temporal en relación al procedimiento que se lleva a cabo a través de la Agencia de Empleo.

- Aclaración sobre documentación acreditativa de los hechos causantes en el caso de los permisos del artículo 15.

- En relación al punto anterior, sobre acreditación del parentesco en el caso de justificación de los permisos.

- Interpretación del art. 15, cuarto g), en relación a los justificantes que se aportan cuando no se establece vigencia por parte del facultativo sino solo reposo domiciliario, puesto que en la modificación que afecta a este artículo tras la aprobación del RD 5/2023 establece bien cinco días hábiles o cuatro días, dependiendo del grado de parentesco, solo condicionado a que en el justificante de la intervención quirúrgica se acredite que precisa reposo domiciliario por parte del facultativo.

- Interpretación del artículo 15, cuarto h) en Agencia Tributaria en cuanto al derecho a asistir a consulta de fisioterapia fuera de tu horario de trabajo.

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Proceso de Funcionarización

Alcanzado Acuerdo para las Bases de Funcionarización del Personal Laboral Fijo

Por fin se han cerrado unas Bases de una demanda histórica para el personal laboral fijo desde hace cerca de 15 años. El procedimiento selectivo para adquirir la condición de funcionario/a de carrera será a través de concurso-oposición, somos conscientes de que cuesta comprender, y más teniendo en cuenta los últimos procesos selectivos de estabilización, que se tenga que realizar una fase de oposición, pero en este caso, la normativa (el TREBEP), así como un informe jurídico emitido por los servicios jurídicos del Ayuntamiento no permiten que se pueda realizar de otro modo.

Llevamos meses negociando, dado que en la primera propuesta de la Corporación, en cuanto al número de temas y el temario era prácticamente una promoción interna. Hemos tenido que recordarles e insistir durante todo el proceso de negociación, que con la funcionarización no se está promocionando, se trata simplemente de un cambio jurídico, en el que no se compite con ninguna otra persona, y que la persona que supere el proceso (laboral fijo) continuará realizando las mismas funciones que venía haciendo en el mismo puesto ocupado.

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Resumen de algunos aspectos a tener en cuenta en el proceso de Funcionarización

Proceso selectivo: Concurso-oposición de acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda del TREBEP y el informe de Asesoría Jurídica Municipal de 2018.

• El procedimiento para la baremación de los méritos en la fase de concurso se automatizará y se utilizará la misma plataforma informática utilizada para la estabilización, presentando la persona candidata una autobaremación y la comprobación se hará de oficio por parte de la Dirección General de Planificación.

• La persona candidata (personal laboral fijo) opta a su propia plaza, no pudiendo presentarse nadie más.

• Fase de oposición constará de un único ejercicio, consistente en un cuestionario tipo test, con un máximo de 3 respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, y sin que penalicen las respuestas erróneas o no contestadas.

• El órgano de selección no podrá incrementar el nivel de exigencia (nota de corte) aunque sí podría reducirla para que pudieran superar la fase de oposición un mayor número de personas.

• Se contempla el apoyo en la preparación de la fase de oposición por parte de la Escuela Madrid Talento. Se prepararán unos cuestionarios similares a los que incluiría la prueba del proceso.

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Acción Social 2025

Cuadro resumen de Ayudas y Novedades

A continuación os adjuntamos dos documentos clave, relacionados con la Acción social de 2025.

Cuadro resumen Acción social 2025

(Resumen detallado que incluye los tipos de ayuda, cuantías, plazos requisitos y aclaraciones). Formato de impresión preferible DIN A3.

Novedades 2025

(Resumen de novedades y modificaciones, que recoge los principales cambios respecto al año anterior. incluyendo ajustes en los requisitos, cuantías y procedimientos de las ayudas).

Colectivo de Oficial Mecánicos Conductores

Las cuatro organizaciones sindicales que conforman la Mesa de Empleados Públicos, CSIF, UGT, CCOO y CITAM:

Solicitamos con carácter de urgencia la convocatoria de una Mesa General de Negociación, para tratar los temas que se enumeran a continuación:

- Modificar, renovar o actualizar el acuerdo vigente.

- Unificación, revisión y actualización de los diferentes Complementos Específicos de los conductores de incidencias en un único complemento.

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Previsión de fechas de exámenes actualizada a 13 de enero de 2025

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2025, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Calendario 2025

Descarga aquí el calendario 202

El Pueblo Palestino, premio Abogados de Atocha 2025

El premio se entregará el próximo 24 de enero de 2025 en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid.

El Patronato de la Fundación Abogados de Atocha ha decidido otorgar el premio que lleva su nombre, correspondiente a 2025, al Pueblo Palestino, por la situación injustificable que está sufriendo, contra al derecho internacional, particularmente al de naturaleza humanitaria y totalmente opuesto a los principios que caracterizan a la Fundación.

El Pueblo Palestino tiene completo derecho a unas fronteras seguras, con garantías internacionales plenas, tal y como estableció la Resolución 194 de la Asamblea General de Naciones Unidas. El apoyo al Pueblo Palestino debe contribuir a detener la espiral de violencia en la zona, con las consecuencias terribles de violencia y destrucción a las que estamos asistiendo.

La Fundación Abogados de Atocha otorga todos los años un premio y un reconocimiento a aquellas personas o entidades caracterizadas por su defensa de la libertad y de la justicia, tanto a nivel nacional como internacional.

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CCOO y UGT logran recuperar la jubilación parcial para el funcionariado y el personal estatutario

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

El ministro para la Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, y el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, han firmado este acuerdo que concreta el derecho del funcionariado —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas del Estado— y del personal estatutario de acogerse a la jubilación parcial anticipada.

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022. Este pacto incluía, entre otras medidas, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones.

Para CCOO y UGT este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las empleadas y empleados públicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público. También demandamos específicamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.

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Ampliación de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor en familias monoparentales

El pasado 6 de noviembre de 2024 el Tribunal Constitucional (TC) hizo público el fallo de una sentencia que establecía que los permisos por nacimiento y cuidado del menor (antigua prestación de maternidad y paternidad) deben tener en cuenta si existe uno o dos progenitores a la hora de determinar los perioodo de permiso retribuido.

La citada sentencia establecía la ampliació en 10 semanas más en el caso de madres biológicas que constituyen una unidad familiar monoparental.

Atendiendo a la Sentencia del TC el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) ha emitido un criterio al respecto.

Criterio del INSS sobre ampliación de duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor (NYCM) en supuestos de familias monoparentales en aplicación de la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 6 de noviembre de 2024.

Circular de la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de la Confederación Sindical de CCOO, relativa al Criterio de gestión que ha emitido el INSS.

Desde la Dirección General Función Pública se ha elaborado una encuesta con el fin de dar cumplimiento de la medida contemplada en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para identificar el grado de conocimiento del citado Plan en la plantilla municipal.

Se puede acceder a la cumplimentación de dicha encuenta en AYRE desde: Encuesta III Plan de Igualdad 

Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2025

Ha salido publicado en el BOAM de 2 de enero de 2025 el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2025, este Plan se aprobó en la Comisión General de Formación con el voto de CCOO y del resto de organizaciones sindicales.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 23 de enero para los cursos abiertos, transversales y restringidos.

Para los cursos obligatorios, os recomendamos que lo comuniquéis a vuestro autorizante para que os inscriba si queréis hacer alguno..

BOAM Plan de Formación

Cursos INAP y Comunidad de Madrid

Para vuestra información os adjuntamos en el enlace Cursos del INAP y de la Comunidad de Madrid.

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