BOLETÍN DIGITAL Nº 237
Información sobre la Mesa General de Empleo celebrada el pasado 21 de enero
El viernes 21 de enero se ha celebrado Mesa General de Empleo para tratar sobre el Proceso de Estabilización de Empleo. La reunión ha sido una primera toma de contacto tras la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Estos son los puntos más importantes que nos trasladó la Corporación (son unas primeras valoraciones y propuestas, pendientes de negociación):
INFORMACIÓN Y PROPUESTAS DE LA CORPORACIÓN:
• Se respetará el contenido de la Ley.
• OEP del 2º tramo de estabilización: se intentará aprobar en el mes de mayo (recordad que el plazo que marca la Ley para aprobar la OEP es el 1 de junio de 2022). Antes habrá de aprobarse el listado de plazas afectadas, previa publicación del listado provisional y habilitar un plazo de reclamaciones.
• De todas las plazas que van al proceso de estabilización, la Corporación calcula que el 98% se resolverá por el sistema de concurso que habilita la Ley (plazas ocupadas de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016).
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COMISE del Acuerdo Convenio-26 enero 2022
En la última COMISE celebrada se retiraron del orden del día 2 puntos para su valoración por parte de la Corporación, por lo que desde CCOO se volvieron a proponer para su inclusión en la que se ha celebrado este mes de enero.
Estos son los puntos y lo que se ha acordado:
1. Interpretación y aplicación de la letra g) apartado cuarto del art. 15, sobre el permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Aclaración si el cómputo del permiso es en días hábiles.
"El permiso se computará desde el día de la intervención salvo que este no sea hábil para el personal afectado en cuyo caso el permiso se iniciará el primer día hábil siguiente y siempre que se mantenga la prescripción de reposo domiciliario, aunque podrá anticiparse su disfrute al día anterior si la intervención quirúrgica se llevara a cabo fuera de la Comunidad de Madrid o en provincia limítrofe que no sea la de su residencia. No se imputarán al permiso los días no hábiles comprendidos entre su fecha de inicio y fin. En cualquier caso, el disfrute del permiso está condicionado a la vigencia de la prescripción médica de reposo domiciliario del familiar durante todo el tiempo en el que se pretenda hacer uso del mismo.
2. Interpretación y aplicación del art. 74.1 "Premio especial por antigüedad". Aclaración sobre si el disfrute del permiso es en condiciones idénticas a las establecidas para el disfrute de vacaciones ordinarias. Interpretación en el ámbito de SAMUR-Protección Civil.
"El disfrute del premio especial por antigüedad previsto en el art 74.1 del Acuerdo convenio sobre condiciones comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 para el personal que presta sus servicios en el SAMUR-Protección Civil, se realizará fijando las adaptaciones oportunas de las 70 horas (equivalentes a 10 días hábiles) en que se cifra el premio con cargo a las jornadas o guardias que corresponda de acuerdo con los diferentes turnos y horarios en que se presta el Servicio. Hechas las adaptaciones anteriores, el premio se disfrutará en las condiciones previstas para las vacaciones ordinarias".
CCOO interpone recurso especial contra el Pliego del Contrato de Servicios de Línea Madrid
CCOO INTERPONE RECURSO especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública contra el Pliego del Contrato de Servicios de Línea Madrid.
El pasado mes de diciembre se hizo público el Pliego del contrato de servicios que conlleva prestaciones directas a favor de la ciudadanía denominado: “APOYO A LA GESTIÓN DE LA ATENCIÓN PERSONALIZADA A TRAVÉS DE LOS CANALES DE ATENCIÓN A LA CIUDADANIA DE LINEA MADRID”.
El actual equipo de gobierno PP y Ciudadanos, ya dejó claro desde que llegara a la Corporación, en junio de 2019, su apuesta por la gestión mixta público privada del servicio en las oficinas de atención a la ciudadanía de Línea Madrid.
Desde CCOO siempre hemos defendido la gestión pública de las oficinas de atención a la ciudadanía por su eficiencia y calidad en la tención presencial, sin entender la vuelta de la empresa privada, cuando se ha demostrado que provoca un empeoramiento del servicio.
Una vez revisado el pliego publicado, podemos sacar las siguientes conclusiones:
1.- No hay suficiente claridad en el objeto de la presente contratación, en cuento a su apartado referido a la Atención en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OAC).
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Medidas organizativas y procedimiento de actuación ante casos COVID del personal municipal
Información remitida y actualizada el 24 de enero por la Dirección General de Función Pública
Ante la evolución del número de personas afectadas por la extensión de las distintas variantes del COVID y con el fin de minimizar los riesgos de contagio para el personal municipal, se considera oportuno actualizar los criterios de organización trasladados por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos en fecha 30 de diciembre de 2021.
Medidas organizativas y preventivas de carácter general:
• En el supuesto de que el personal esté acogido al régimen regulado en el Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 de la Mesa General de Negociación de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, independientemente del régimen que esté llevando en su respectiva unidad, en el caso de haber tenido un contacto estrecho con una persona con COVID o ser caso COVID acreditado, se aconseja que teletrabaje durante los 7 días posteriores a la exposición o al alta médica.
• Todo el personal que asista a su puesto de trabajo deberá guardar las medidas preventivas con uso continuo y correcto de la mascarilla, independientemente de la distancia, y evitar las reuniones para desayunar y comer.
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Promoción interna de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas
Ante la próxima toma de posesión de los compañeros y compañeras que han superado el proceso selectivo de la categoría de Ayudante de Archivos y Bibliotecas, hemos remitido una carta tanto a la Dirección General de Planificación de RRHH como al Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deportes , en la que planteamos que se deben articular los mecanismos para que la promoción interna resulte real y efectiva y que los puestos ofertados guarden el mayor equilibrio entre las necesidades de personal y las expectativas de promoción de las personas que aprueben para evitar lo sucedido en otros procesos como en el de promoción interna de Técnicos Auxiliares de Bibliotecas, donde solo en el 12,5% de los puestos ofertados se tomó posesión sin pedir excedencia.
Pincha aquí para descargar la carta enviada
Reducción de dotación en el Parque 1º de bomberos
La Sección Sindical de Bomberos de CCOO denuncia ilegalidades, mentiras y pésima gestión que ponen en riesgo a los bomberos y a la ciudadanía de Madrid. Ante la situación creada piden responsabilidades al Área e informan que en breve convocaran al personal para entre todos y todas tomar las medidas oportunas.
ILEGALIDADES: no consultar a los trabajadores acerca de donde ubicar una campa provisional (la Ley exige consultar todo lo referente a nuestra seguridad y salud). -Siguen haciendo lo que se les antoja y al final trae consecuencias nefastas.
MENTIRAS: “no había ningún sitio donde poner la campa provisional”
Si hubieran consultado previamente, les habríamos dicho que no hacía falta una campa como la del 7º o 5º. Es muy básico, si no tienes superficie en planta, se hace en dos plantas el parque provisional. ¿O igual la excusa ideada “no encontrar tanto espacio” fue para ahora reducir personal y tener 13 parques sin contar con el personal ni para 12?
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CCOO-PM denuncia el incumplimiento por parte del Área de Seguridad del derecho a la formación de Policía Municipal
DERECHO A LA FORMACIÓN versus:
FALTA DE INFORMACIÓN. DESINFORMACIÓN
CCOO-PM se hace eco de las denuncias que nos llegan desde algunas Unidades de Policía, más frecuentemente en el turno de noche, donde se está coartando el derecho de formación de los Policías; impidiendo que puedan ejercer su derecho a formación externa en determinados días, los viernes y vísperas de Festivos.
Esta práctica, o bien se debe a la falta de información acerca de la gestión de los derechos de la plantilla, que se debe presuponer que tiene cualquier responsable de Unidad.
O bien de forma interesada, se ignora o se desinforma acerca del derecho general de acceso a la formación regulado en el Convenio General.
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