BOLETÍN DIGITAL Nº 236
Retribuciones del personal municipal para 2022
Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, que posibilitan un margen de incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público de hasta el 2 por ciento,
La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su sesión de 13 de enero de 2022, ha adoptado un acuerdo para fijar, para el año 2022 con efectos desde el 1 de enero, un incremento del 2 por ciento de las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público del Ayuntamiento de Madrid respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Consulta el texto íntegro del Acuerdo
Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022
En el BOAM número 9.051 de fecha 10 de enero de 2022 se ha publicado una Resolución de 28 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022.
Hemos elaborado el siguiente documento para resolver las posibles dudas en relación al Plan de Formación:
Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para solicitar las actividades formativas incluidas en el Plan de Formación será de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOAM.
• Toda la información del Plan se puede encontrar en AYRE>Mi área personal>Mi formación>Plan de Formación 2022.
• 11 de enero hasta el 31 de enero. No obstante, a lo largo del año habrá modificaciones del Plan para el cual se abrirían nuevos plazos cuando haya modificaciones del Plan de Formación.
• 1 al 6 de febrero plazo para que los autorizantes aprueben las solicitudes de formación restringida. En las que no se pronuncien se entenderán aprobadas.
• 7 de febrero se autorizarán automáticamente por PROFE aquellas actividades que no lo hayan sido previamente.
• Las solicitudes se realizarán por https://profe.madrid.es Cualquier problema con la contraseña de acceso llamar al 33033 o 915133033 (fuera de la red municipal). Se accede utilizando contraseña y usuario de AYRE. Si existen problemas de acceso limpiar el navegador, cerrarlo y volver a entrar y probar con distintos navegadores (Chrome, Firefox, Internet Explorer..) Se puede entrar también por otros dispositivos: móvil o tablet.
• Las actividades obligatorias no están sujetas a plazos. Serán solicitadas por los/las responsables de formación (autorizantes), a través de los coordinadores/coordinadoras cuando se consideren imprescindibles para el desarrollo del puesto de trabajo o así lo determinen las necesidades de la organización.
• Hasta el fin del plazo de presentación de solicitudes se pueden cambiar las actividades solicitadas.
Pincha aquí para descargar el resumen completo
Concentración del personal de SAMUR-PC solicitando el cese del Director General de Emergencias
Representantes de CCOO, junto la resto de sindicatos (UGT, CSIF, CSIT Y CITAM) del Ayuntamiento de Madrid, nos hemos concentrado el pasado martes, 11 de enero, ante la sede de la Delegación del Área de Emergencias, solicitando el cese inmediato del Director
Esta petición viene motivada tras la última intervención en la Comisión de Seguridad del Director General, Enrique López Ventura, que ante las preguntas de un concejal sobre la creación de unidades con dependencia directa y adscritas a Bomberos para la asistencia en caso de atentados, existiendo SAMUR, ha ignorado absolutamente la actuación de SAMUR durante los últimos 20 años en todos aquellos producidos en la ciudad de Madrid, que no son desdeñables.
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Procedimiento ante casos positivos y contactos estrechos de COVID del personal municipal
Actualización a 5 de enero de 2022, remitida por la Gerencia de Madrid Salud
Dada la dimensión de esta sexta ola y el gran número de afectados y contagiosidad de la variante OMICRON, desde la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Sanidad, se han recomendado cambios en la metodología de actuación respecto a los casos y contactos estrechos por COVID, siendo la última modificación, la elaborada por el Consejo Interterritorial de Salud de fecha 29/12/2021, a través del documento Adaptación Estratégica Vigilancia _CSP29122021docx (2)_211229_192438.
En base a esta adaptación de la Estrategia, a las nuevas recomendaciones, y a nuestro procedimiento de casos y contactos por COVID, que desde el principio de la pandemia, y refrendado por el Decreto del Alcalde, ha sido más proteccionista frente al riesgo COVID entre la población laboral municipal, se establecen las siguientes modificaciones del procedimiento actual para los trabajadores/trabajadoras municipales:
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Solicitudes de ayudas de Acción Social
1.- Concedidas las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2021
Se ha publicado en el BOAM número 9.053, de 12 de enero de 2022, una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.
La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial concedidas, se puede consultar en la aplicación de Ayre, en acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos resolución
Denegación de las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2021
En el mismo BOAM se publica la resolución por la cual se deniegan solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021.
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2.- Concedidas las ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2021
Se ha publicado en el BOAM número 9.054, de fecha 13 de enero de 2022, una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública por la que se conceden ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2021 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.
La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte relacionadas en este expediente,se puede consultar en la aplicación Ayre, en el apartado de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Ver resolución
3.- Renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico, convocatoria 2022
En el BOAM número 9.054, de fecha 13 de enero de 2022, se ha publicado una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2022.
Solamente se renuevan las ayudas que siguen cumpliendo los requisitos por los que se otorgaron, exigidos en el Acuerdo-Convenio y en las bases específicas reguladoras de esta ayuda, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, como máximo, mientras aquéllos se mantengan.
La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda transporte en metálico para el año 2022,en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Ver resolución
Renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico para personas con discapacidad, convocatoria 2022
En el mismo BOAM se ha publicado otra resolución sobre la renovación anual de oficio de la ayuda de transporte para personas con discapacidad del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2022.
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CCOO, como parte de una coalición sindical internacional, lanza un LLAMAMIENTO en favor de una nueva gobernanza mundial basada en los derechos universales y la justicia social
Una importante coalición internacional de sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, hemos promovido un LLAMAMIENTO en el que se reivindica la necesidad de reformas profundas y estructurales de la gobernanza mundial para garantizar el acceso a la salud y al trabajo con derechos a escala universal.
Las sucesivas crisis y su impacto sobre el medio ambiente, el crecimiento económico, la salud, los derechos humanos, el trabajo, la democracia o la migración, nos han demostrado que es necesaria una reflexión colectiva y global del sistema y de sus interrelaciones, especialmente con el medio ambiente, que ya no puede abordarse con medidas de simple contención o aplazamiento o con reformas de fachada.
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Documentación asociada:
Llamamiento "Por una nueva gobernanza mundial basada en dearechos universales y justicia social"
Compendio de Fuentes de Información
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