BOLETÍN DIGITAL Nº 204

Noticias 31 de enero de 2020

Acuerdo firmado sobre incremento retributivo para 2020 e inicio de negociación para los fondos adicionales

ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO AL INCREMENTO RETRIBUTIVO DE LA PLANTILLA MUNICIPAL PARA 2020 Y EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES, RECOGIDOS EN EL II ACUERDO GOBIERNO – SINDICATOS DE MARZO DE 2018.

En reunión celebrada el 29 de enero, la Mesa General de Negociación ha acordado la aplicación del 2 % de subida retributiva de la plantilla municipal para 2020, recogida en el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, según lo previsto en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, firmado en marzo de 2018 por el Gobierno y los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

El Acuerdo también recoge otro incremento variable de hasta el 1 % a partir del mes de julio, pero condicionado al crecimiento del PIB en 2019 según la siguiente escala: para un PIB igual o superior al 2,5 %, el incremento retributivo será del 1%; para un PIB del 2,4 % el incremento será del 0,80 %; con PIB del 2,3 % el incremento será del 0,60 %; con PIB del 2,2 % el incremento será del 0,40 % y para un PIB del 2,1 % la subida será del 0,20 %.

Igualmente, el Acuerdo firmado en la Mesa General de Negociación recoge el inicio de la negociación de los fondos previstos en el citado II Acuerdo Gobierno - Sindicatos, para lo que se destinará de la masa salarial del Ayuntamiento y los Organismos Autónomos, el 0,20 % de 2018, el 0,25 % de 2019 y el 0,30 % de 2020.

Adjuntamos Acuerdo firmado

Sentencia del TSJM en el recurso de la Delegación del Gobierno contra el Acuerdo de Fondos de Negociación de 2017

La pasada semana informábamos en este mismo boletín del estado de las demandas interpuestas por la Delegación del Gobierno de Madrid cuando estaba Concepción Dancausa al frente, y comentábamos que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) había fijado para votación y fallo del recurso contra el acuerdo de fondos de negociación el 8 de enero pasado, si bien no se conocía todavía la sentencia, que finalmente ha llegado esta semana.

La sentencia dictada estima el recurso interpuesto por la Delegación del Gobierno anulando, por considerarlo no ajustado a derecho, el Acuerdo de 14 de septiembre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 28 de junio de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos sobre el marco económico de negociación del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos en vías de negociación.

El TSJM no ha tomado en consideración los argumentos defendidos tanto por el Ayuntamiento como por los sindicatos firmantes. Por la parte social se alegó no sólo el encaje del acuerdo impugnado en la previsión normativa de la ley de presupuestos generales del estado, sino también el derecho a la negociación colectiva y al ejercicio de la libertad sindical.

Leer más

Enero 2020: Aprobadas Bases de Promoción Interna

En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el pasado 29 de enero, se han aprobado las siguientes bases de promoción interna independiente:

- TAG (Rama Jurídica)
- TAG (Rama Económica)
- Archivero/a Bibliotecario
- Técnico/a de Gestión
- Ayudante/a de Archivos y Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Jardinería
- Técnico/a Auxiliar Sanitario
- Agente de Residuos Medioambientales
- Auxiliar Administrativo
- Oficial/a de Edificios y Dependencias

Estas bases han sido aprobadas en los mismos términos que las publicadas en los anteriores procesos selectivos de promoción interna respectivos.

Leer más

Publicado el acuerdo sobre el complemento de productividad del IAM

En el BOAM número 8.568, de fecha 27 de enero de 2020, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 23 de enero de 2020 por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, de fecha 12 de diciembre de 2019, sobre complemento de productividad aplicable al personal del Organismo Autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid.

Descarga aquí el acuerdo

Línea Madrid: Desidia y Privatización

Comunicado conjunto CCOO y UGT

La ciudadanía de Madrid y la plantilla municipal, se verán privados de poder obtener, como hasta ahora, la Firma Electrónica en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía.

El día 22 de enero se le ha comunicado a la plantilla municipal de las OAC’s de Línea Madrid, a través de un correo electrónico, que a partir del día 5 de febrero se deja de prestar el servicio Firma Electrónica en las OAC’s porque vence el convenio firmado con la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

Desgraciadamente ya no nos sorprenden este tipo de decisiones. El deterioro que está sufriendo el servicio que recibe la ciudadanía de Madrid es cada vez mayor.

Leer más

¿Qué es la vigilancia de la salud en la prevención de riesgos laborales?

La vigilancia de la salud para los trabajadores/as, es el conjunto de actuaciones sanitarias, referidas tanto a individuos como a colectividades, para conocer su estado de salud en relación con las condiciones de trabajo; con la finalidad de mejorar dichas condiciones a través de la actividad preventiva de la Corporación....

DESDE CCOO VELAREMOS POR:

--Que los reconocimientos médicos no sean genéricos, ni iguales para toda la plantilla, teniendo en cuenta los riesgos laborales concretos del lugar de trabajo, las condiciones del puesto o las características personales.

--Que la información de los resultados no se pueda facilitar a la Corporación, respetando el derecho a la intimidad y a la confidencialidad de los datos. La Corporación y sus responsables, sólo recibirán información relativa al grado de aptitud médico-laboral, o de la necesidad de adecuar su puesto de trabajo.

--Que los datos relativos a la vigilancia de la salud no puedan ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador/a con problemas de salud.

Ver información completa

El Área Pública de CCOO insiste al Gobierno en la prioridad de eliminar la precariedad en el empleo público y seguir recuperando poder adquisitivo

Exige también mayor compromiso de las consolidación y estabilización de los puestos de trabajo

Desde CCOO hemos vuelto a reivindicar al nuevo Gobierno la necesidad de un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo para empleadas y empleados públicos, que, además de las reivindicaciones retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y cumplir con el compromiso de rebajar la temporalidad al 8%.

Para ello, desde CCOO proponemos varias medidas:

En primer lugar, eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.

Ver Noticia completa

CCOO presenta su campaña #ContraElVetoParental

La profesión docente es altamente creativa y compleja y necesita contar con el apoyo y la confianza de la sociedad, así como con un alto grado de autonomía y libertad en su ejercicio....

El Veto Parental es otra vuelta de tuerca más en la política de desacreditación de la profesión docente que se ha llevado a cabo por una parte importante de nuestros representantes políticos y que ha calado en algunos sectores de la sociedad, siendo uno de los principales problemas con los que se encuentra la escuela pública: un profesorado que no se siente valorado ni respaldado en sus decisiones, sino cuestionado y fiscalizado. El Veto Parental ahonda en esta sensación y en este sentimiento.

Ver noticia completa