Nuevo aplazamiento del juicio sobre el Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral
El pasado día 14 de enero estaba señalado el juicio por la demanda, presentada en 2017, por la entonces Delegada del Gobierno en Madrid, Concepción Dancausa, contra el Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. Este juicio ya había sido aplazado desde la fecha inicial prevista, en julio de 2018, de lo que os informamos puntualmente.
El Abogado del Estado que representa a la Delegación, propuso nueva suspensión y aplazamiento, por estar pendiente de dictar sentencia el procedimiento correspondiente a la impugnación del Acuerdo de Fondos, señalando la jueza nueva fecha para el día 25 de junio de 2019.
Os recordamos que el Acuerdo de Fondos fue igualmente impugnado por Dancausa en 2017 y que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid adoptó como medida cautelar en 2018 la suspensión de la ejecutividad del mismo. En aplicación de esa medida cautelar, el Ayuntamiento optó por suspender en las nóminas del personal laboral las diferencias retributivas fruto de la homologación realizada en el Acuerdo de Clasificación.
Se pueden eliminar inscripciones del Plan de Formación 2019 y generar nuevas solicitudes hasta el 25 de enero
La mayoría de las quejas que nos habéis comunicado han sido debidas a la imposibilidad de modificar o eliminar los cursos una vez enviados. Así se lo hicimos saber a la Escuela de Formación. En el día de ayer, la Gerencia de la Ciudad envió un mensaje a toda la plantilla dando solución a este problema. Agradecemos a la Escuela de formación y el IAM por la pronta resolución del mismo.
Para poder eliminar una solicitud que se encuentra en estado “Aceptada” o “Pendiente autorizante”, hay que cambiarla a estado “Borrador” y, una vez en este estado, editarla o eliminarla (pudiendo en este segundo caso generar nuevas solicitudes).
Recordamos que la EFAM ha puesto a disposición de todo el personal municipal los teléfonos 917003134 (53134) y 915885978 (85978) para resolver las dudas sobre “Mis solicitudes de formación”.
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Celebrada, el pasado 15 de enero, Mesa Sectorial en SAMUR-PC
Disconformidad de CCOO y UGT con cómo pretende la Corporación aplicar el cálculo horario.
La Administración propone aplicar el nuevo horario partiendo de la jornada establecida en nuestro anterior acuerdo haciendo descuentos sobre la misma, CCOO y UGT, se niegan en rotundo y establecen que la postura es aplicar la jornada partiendo de la establecida en el nuevo Acuerdo General para todos los empleados y empleadas públicos, es decir, desde un cómputo total de 1.505 horas, como el resto de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.
Las deducciones correspondientes a realizar, son 14 horas del art. 11.1 del nuevo convenio, la Administración mantiene que esa deducción es fruto de una exceso creado por la calendarización, (cuestión que confirmaremos con los negociadores del convenio general) 14 horas del art. 15 l) del nuevo convenio y la deducción de 56 horas por la jornada de San Isidro y Verano (1 día de San Isidro y 7 días de verano, computados a 7 horas ), suponiendo 56 horas, que hace un total de 1.421 horas de jornada, sobre la que habrá que descontar la formación obligatoria, y aplicar el nuevo tramo horario nocturno establecido de 22:00 a 07:00.
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Relación de Puestos de Trabajo diciembre 2018
Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de diciembre 2018.
Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:
RPT Ayuntamiento diciembre 2018
RPT Organismos Autónomos diciembre 2018
Renovación de la Unidad Familiar
Os recordamos que, para poder seguir teniendo acceso a las ayudas sociales, es necesaria la renovación de la unidad familiar año 2019, de hijos mayores de 18 años y situaciones de acogimiento y tutela judicial.
Hasta el 31 enero se podrá renovar en la unidad familiar a los hijos beneficiarios mayores de 18 años y menores de 25 años (menores de 28 años para ayuda de estudios), y las situaciones de acogimiento y tutela judicial, con efectos del alta de fecha 1 de enero.
Hay que cumplimentar la Declaración Responsable regulada en las bases generales de acción social de 2019
•Para renovar la inscripción de los hijos de 18 a 28 años:
A mi Ayre\mis ayudas\unidad familiar\ renovación de la inscripción de hijos/as
• Para renovar las situaciones de acogimiento y tutela judicial:
Ayre\mis ayudas\unidad familiar\alta de persona beneficiaria
Preparación de procesos selectivos
Personal de centros docentes: Seguridad y salud en sus puestos de trabajo
Por José Antonio Chacón y María Eugenia Pérez Río, delegados de CCOO del Ayuntamiento de Madrid.
A estas alturas, a nadie le pasan desapercibidas las deficiencias que en relación con las condiciones de su puesto de trabajo viene sufriendo la plantilla municipal destinada en centros docentes.
Desde hace años, CCOO viene coordinando el trabajo de sus delegadas y delegados de colegios con nuestra Secretaría de Salud Laboral en cuestiones de seguridad y salud para tratar de mejorar estas condiciones. No es tarea fácil, pues la concurrencia en estos centros de dos Administraciones (Comunidad de Madrid y Ayuntamiento) ha propiciado la excusa perfecta para que entre una y otra traten de cederse mutuamente esta responsabilidad sin que ninguna de las dos se decida a asumirla en busca de soluciones...
Obviamente queda mucho por hacer en la adaptación de los puestos a lo marcado por la legislación vigente (principalmente por el RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo). Y es nuestro propósito seguir sumando mejoras, superando la lentitud y trabas con las que los expedientes iniciados tropiezan recurrentemente. Por ello, sólo nos resta invitaros a poner en conocimiento de vuestras delegadas y delegados, o de la propia Secretaría de Salud Laboral de la Sección Sindical de CCOO aquellos aspectos de vuestros puestos donde pensáis que existen riesgos para vuestra seguridad y salud. Por su parte, en CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones de los puestos sean los requeridos para todos y cada uno de los integrantes de este colectivo.
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
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