BOLETÍN DIGITAL Nº 173

Noticias 10 de enero de 2019

Aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo-Convenio 2019-2022 del Ayuntamiento de Madrid

En el BOAM número 8.307, de 2 de enero de 2019, se ha publicado el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 27 de diciembre de 2018, por el que se aprueba el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

El Acuerdo fue firmado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos el 23 de noviembre de 2018 por la Corporación y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF.

 Adjuntamos Disposición y Acuerdo

Jornada laboral de 35 horas para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid

Desde el 1 de enero de 2019, fecha en la que entró en vigor el Acuerdo-Convenio firmado por la Corporación y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, la jornada de trabajo ordinaria -tal como se regula en el artículo 11.1 del Acuerdo Convenio 2019-2022- será de 1.505 horas anuales, a razón de 35 horas semanales y de 7 horas diarias. Así está recogido en la circular remitida a la plantilla por la Gerencia de la Ciudad.

Adjuntamos circular

Acuerdo sobre régimen de prestación del servicio en las bibliotecas públicas de fin de semana

En el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre régimen de prestación del servicio en las bibliotecas públicas municipales con apertura en fin de semana.

Ver Disposición y Acuerdo

Acuerdo de transformación de los puestos de conductores de incidencias de la Casa de Campo

Se ha publicado en el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba la transformación de los puestos de conductor de incidencias de la División de Instalaciones y Maquinaria de la Casa de Campo en un nuevo tipo de puestos de trabajao de conductor/-a de incidencias/especialista maquinaria medio ambiente.

Ver Disposición y Acuerdo

Creación categorías Agente de Igualdad, Técnico de Igualdad y Fisioterapeuta

El pasado 27 de diciembre, se ha publicado en el BOAM número 8.305 el Acuerdo de 20 de diciembre de 2018 del Pleno del Ayuntamiento de Madrid por el que se aprueba la creación de las categorías de personal funcionario de Agente de Igualdad, Técnico/a de Igualdad y Fisioterapeuta.

Adjuntamos Disposición

Creación de la tipología de puestos de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en las OAIC

Publicado en el BOAM número 8.307, de 2 de enero de 2019, el Acuerdo de Junta de Gobierno sobre creación de la tipología de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en las oficinas de atención integral al contribuyente.

Adjuntamos Disposición y Acuerdo

Reunión con el Área de Equidad para defender el ejercicio digno de los profesionales de Trabajo Social

El próximo 15 de enero exigiremos a la Corporación la paralización inmediata de la revisión del modelo de ASP y la modificación de las condiciones laborales actuales de la plantilla de Servicios Sociales

En CCOO tenermos claro que la plantilla de los Centros de Servicios Sociales quiere poder desarrollar su trabajo en condiciones dignas tanto para ellos mismos como para el conjunto de la ciudadanía, por ello, exigimos el cumplimiento del Acuerdo Plenario de 27 de noviembre de 2018 y por tanto la retirada de esta revisión del modelo. Estamos decididos/as a defender el ejercicio digno de la profesión de Trabajo Social que afecta no solo a los DTS (Diplomados en Trabajo Social) sino al resto de la plantilla, pues los Servicios Sociales necesitan de todos/as para llegar a buen puerto.

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Cirugía estética ¿Intervención por necesidad o por voluntad?

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS), así como, diferentes resoluciones judiciales que han marcado doctrina, entre ellas la del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2012, recurso 769/2011, especifican claramente que:

Las operaciones de cirugía estética realizadas con carácter voluntario que no guarden ningún tipo de relación con un accidente, una malformación genética o una enfermedad, no solo se encuentran excluidas del sistema de la sanidad pública para recibir atención sanitaria de la Seguridad Social, sino que en principio, no dan derecho a prestación económica asociada a la baja temporal.

A diferencia de lo que ocurre con la prestación económica, el trabajador sí tiene derecho a la baja médica en caso de someterse a una operación de cirugía estética voluntaria. Si tras la operación, su salud no le permite llevar a cabo con normalidad su actividad laboral y necesita un periodo de convalecencia (tanto el momento de la intervención médica como una simple recuperación) no es exigible que el trabajador preste sus servicios si necesita recuperarse tras la intervención pero tampoco es exigible que la Seguridad Social o Corporación (que no vienen obligados legalmente) asuman los costes económicos derivados de esta situación.

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Preparación de procesos selectivos

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