Comunicado conjunto firmado por CCOO, UGT y CSIF

Esta semana hemos conocido un nuevo Auto del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el que se vuelven a tomar medidas cautelares contra los intereses de la plantilla municipal. En este caso “suspenden la ejecutividad del Acuerdo” de creación de fondos para la Negociación Colectiva. La Delegación del Gobierno argumenta en el recurso que si este Acuerdo se aplicase “…perjudicaría los intereses generales del Estado”.

Conviene recordar que esta no es la primera agresión que impulsa la Sra. Dancausa, contra la plantilla municipal.

Primero fue el Acuerdo de la recuperación de las 35 horas, en este momento suspendido cautelarmente por los jueces, pero que sí disfrutan de diferentes maneras, en otras administraciones, entre ellas, las que dependen directamente de Montoro.

Han denunciado el Acuerdo sobre compensación por el no adelanto horario durante la temporada estival para el personal que presta servicio en las instalaciones deportivas municipales, aunque los jueces en este caso no han admitido medidas cautelares.

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Ante el ataque sin precedentes a la Plantilla Municipal y al derecho a la Negociación Colectiva en este Ayuntamiento, las Organizaciones Sindicales que avalan este escrito, hemos previsto una serie de actuaciones para denunciar y combatir este acoso, contrario a los derechos y a las reivindicaciones legítimas y largamente demandadas del conjunto del personal municipal. Es impresentable que Acuerdos con todas las garantías, derivados de la Negociación Colectiva, sean suspendidos de esta forma.

Iniciamos el proceso de movilizaciones con la convocatoria de una primera concentración de delegadas y delegados frente a la Delegación del Gobierno el próximo día 2 de febrero, de 12 a 13 horas.

Y la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores Municipales para el próximo día 7 de febrero.

Información de la Mesa General de Empleo de 19 enero de 2017

El viernes 19 de enero de 2017, hemos asistido a Mesa General de Empleo, en la que hemos iniciado el trabajo sobre los procesos pendientes de realizar de consolidación, estabilidad en el empleo y funcionarización en nuestro Ayuntamiento.

Baste recordar que la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 prevé que tenga lugar un proceso de estabilidad en el Empleo Temporal en las Administraciones Públicas, en determinados sectores. Un proceso en el que deben computarse todas las plazas que, hasta el 31 de diciembre de 2013 hayan estado ocupadas temporal o interinamente.

Este proceso de reducir la temporalidad en las Administraciones se complementa además con la convocatoria de las plazas de la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, plazas que anteriores a 1 de enero de 2005, y dotadas presupuestariamente, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal. Así como la convocatoria de las plazas correspondientes al personal laboral indefinido NO fijo mediante sentencia, que no computa a efectos de tasa de reposición.

Mencionar que se sigue negociando a nivel nacional, entre Gobierno y Sindicatos para que se pueda ampliar “universalizar” el proceso de estabilidad a todos los sectores así como la posibilidad de que las plazas de nombramiento hasta el 31 de diciembre 2014 se incluyeran en este proceso. A día de hoy aún sigue pendiente.

Desde CCOO queremos trasladar la transcendencia que suponen estos procesos que van a afectar a más de 4000 compañeros y compañeras.

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Para tratar todos estos temas hemos convocado Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras Funcionarios Interinos y Personal Laboral Temporal el próximo MARTES 30 DE ENERO DE 2018, de 13:30 a 15:30 horas  en
C/ Lope de Vega, 38 (Sala Trece Rosas, 2 planta).

Se ha publicado el Acuerdo COMISE del 17 de diciembre pasado, en el que se han acordado los siguientes puntos:

.- 1-2 Calendario laboral 2018
.- 3   Horario flexible
.- 4  Asistencia a consultas médicas de la sanidad privada
.- 5  Permiso para acompañar al médico a los padres mayores de 65 años
.- 6 Interpretación del artículo 18: Licencias sin sueldo con reserva de puesto
.- 7 Interpretación del artículo 13: Descanso semanal
.- 8 Interpretación del artículo 51 Premio por años de servicio (cálculo del premio para personal en situación de jubilación parcial).
.- 9 Plazo para el disfrute de la compensación horaria por la realización de actividades formativas.
.- 10 Aplicación de los artículos 51 y 52 al personal incorporado a la plantilla procedentes de empresas municipales.
.- 11 Aplicación de la flexibilidad horaria por conciliación por tener a cargo hijos o personas en situación de dependencia
.- 12 Ampliación del plazo de disfrute de la flexibildad horaria por tener a cargo hijos menores de 12 años hasta la finalización del curso escolar.

   Pincha aquí para ver Acuerdo

Ha salido publicado en BOAM 22 de enero el Acuerdo de 18 de enero de Junta de Gobierno por el que se materializa la modificación del capítulo VIII, Acción Social, del Acuerdo Convenio, aprobado en Mesa General de Empleados Públicos el 13 de diciembre de 2017.

Esta modificación del capítulo no supone un incremento presupuestario y, en consencuencia, la cuantía de las aplicaciones presupuestarias afectadas no varía respecto a la aprobada para 2017.

Consulta el Acuerdo

Banda Sinfónica Municipal Muy Maltratada

CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha acudido a la Comisión de Cultura apoyando las reivindicaciones de la plantilla de la Banda Sinfónica Municipal y ante la comparecencia solicitada al Área, por el grupo municipal socialista, sobre el presente y el futuro de la Banda.

Enfundados en camisetas reivindicativas y carteles hemos querido visualizar y denunciar la situación en la que se encuentra esta centenaria institución.

Una denuncia de la que nos hemos hecho eco desde hace demasiado tiempo y que no vislumbra soluciones a corto plazo.

Tras reuniones y reuniones por parte de este sindicato con los responsables del Área, ya es tiempo de soluciones: 

De que se cumpla el Acuerdo Plenario de abril, votado favorablemente por todos los grupos políticos para mejorar la situación de la Banda.

Es hora ya de dotar a la Banda de una gestión directa, de terminar con la encomienda de gestión que ahoga el día a día de la misma.

Es necesario de una vez por todas empezar con las obras de la sede de la Banda en el Pabellón XII de Casa de Campo. Una sede digna.

Hay que dejar de improvisar, nuestra Banda necesita una programación estable, un lugar de ensayo, así como de actuación, en condiciones, mientras se llevan a cabo las obras en el Pabellón XII, en las que estén garantizadas tanto la seguridad como la salud laboral de la plantilla, y como no, la garantía para el público que asista a los conciertos de que el espacio se ajusta a la normativa vigente.

Este Ayuntamiento ha premiado recientemente a la Banda con el Premio “Madrid Agradece”, en la categoría de cultura, reconociendo la labor que lleva a cabo por la ciudad y la ciudadanía. Por eso no entendemos que por un lado se les premie y por otro se les “castigue”.

No solo se trata de buenas intenciones. La Banda necesita soluciones YA!

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