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Información sobre Procesos Selectivos de Promoción Interna Independiente

En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el día 24 de enero se aprobaron las Bases Específicas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de:

• Administrativo
• Técnico de Gestión
• Agente de Residuos Medioambientales
• Archivero y Bibliotecario
• Ayudante de Archivos y Bibliotecas
• Programador

Queda pendiente de aprobación las Bases Específicas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas que se aprobará en la siguiente convocatoria de Mesa de Negociación.

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid correspondientes a los días 26 y 27 de enero se han publicado, respectivamente, las Bases Generales que regirán los procesos selectivos de promoción interna independiente y las Bases Específicas de promoción interna en la categoría de Administrativo, posteriormente se irán publicando el resto de las bases aprobadas.

¿Cuántas plazas se han ofertado en la categoría de Administrativo?
Solo se han ofertado las 100 plazas que afectan a la Oferta de Empleo Público de 2014, quedando pendientes las 100 plazas restantes aprobadas en la Oferta de Empleo Público del año 2016.

Una vez finalizado este primer proceso se convocará el siguiente de forma inmediata.

¿Quién puede participar en esta primera convocatoria de promoción interna en la categoría de Administrativo?
En esta primera convocatoria, para dar cumplimiento a la Disposión Adicional Décimo Segunda del Acuerdo-Convenio 2012-2015, soló podrán participar los funcionarios o funcionarias de carrera con una antigüedad mínima de dos años en la categoría de Auxiliar Administrativo.

En la segunda convocatoria de las cien plazas pendientes de la OEP 2016, se negociará las/los posibles participantes en dicho proceso.

¿Cuándo se abre el plazo de presentación de instancias?
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Dicho extracto se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

CONSULTA LAS BASES:
• Bases Generales que regirán los procesos selectivos de promoción interna independiente
• Bases Específicas de promoción interna en la categoría de Administrativo

CCOO vs Libre Designaciones

O lo que es lo mismo Comisiones contra las Libres Designaciones

Y lo dijimos...

En el número 90 de nuestro Boletín semanal Realidad Digital de noviembre del año pasado dimos el aviso: Tenemos muchas Libres Designaciones en el Ayuntamiento de Madrid, y eso se está convirtiendo en la “dedocracia “de la asignacion de puestos de trabajo.

Y lo habíamos intentado por otros medios …

Previamente habíamos intentado por medio de escritos a los responsables de la Corporación reconducir el abuso de estas prácticas de contratación, que dicho sea de paso, no ofrece muchas más posibilidades la legislacion nacional vigente, con lo que el actual Gobierno de la Nación debería “hacérselo mirar”.

Y no cesaron…

Y como en CCOO no se amaga, empezamos a poner demandas ante Juzgados de lo Contencioso-Administrativo… y es que, no sabemos porque extraña razón técnica, esta nueva Corporacion no se ha enterado de que si un puesto no está en la Relación de Puestos de Trabajo, no existe y, por tanto, si no existe menos se puede sacar a ningún sistema de provisión… o es que ¿se creen que la “dedocracia” está avalada por los fenómenos paranormales?, si no existe no lo hace para nada y si no, de lo contrario, saquen las plazas para la cobertura de todos por los procesos selectivos apropiados.

Pero es que cuando se da la extraña circunstancia de que el puesto existe en la Relación de Puestos de Trabajo, también se saltan el requisito que impone la Disposición Transitoria Primera de las Bases que regulan la provisión en el Ayuntamiento de Madrid mediante concurso, al constatar que el puesto convocado es inferior a los niveles especificados en la misma y tampoco corresponde con las Unidades Orgánicas referenciadas en ella.

Y sobre estas premisas estamos llevando todas y cada una de las Libres Designaciones que vamos detectando publicadas en el BOAM a los Juzgados, a fecha de hoy CCOO lleva más de 20 demandas interpuestas desde finales de año.

Ya veremos que dicen los Tribunales de Justicia al respecto.

Abierto el Plazo de Inscripción de Actividades Formativas para 2017

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS 2017 EN LA ESCUELA DE FORMACIÓN

Desde el día 24 de enero las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos pueden inscribirse en los cursos de la Escuela de Formación. Os adjuntamos la resolución que abre las inscripciones del Plan del 2017 y que se ha publicado en el BOAM del 23 de enero.

A continuación os enumeramos lo más destacado, las novedades y modificaciones que ha habido.

• PLAZO: del 24 de enero al 24 de febrero.

• PARA SOLICITAR LOS CURSOS:

o Abierta transversal y restringida. Desde intranet o extranet (https://extranet.munimadrid.es) general> personas> formación> alumnos> solicita y consulta tus cursos> cursos abiertos y transversales / cursos restringidos. Son dos solicitudes distintas e independientes.

o Las actividades formativas incluidas en el programa de idiomas relacionadas con el Convenio de Colaboración con la UNED, se solicitarán mediante la presentación en el registro correspondiente de un modelo de "Instancia General del Ayuntamiento de Madrid" debidamente cumplimentado, en el que se detalle el idioma solicitado y se justifiquen los motivos de la solicitud.

o Teniendo en cuenta que el programa de alta no discrimina si la persona es o no destinatario de la actividad formativa, conviene consultar el Plan antes de apuntarse a una actividad. Hasta el 24 de febrero se pueden incluir, modificar o eliminar actividades formativas de vuestra solicitud.

• En el aula Virtual del Ayuntamiento https://escuelavirtual.madrid.es/ se pueden consultar por distintos criterios de selección las actividades y hay una sección de preguntas y respuestas para resolver dudas.

• Las Actividades formativas presentadas con anterioridad al 2017 quedan sin efecto (2). Se pueden volver a solicitar este año. Salvo la actividad 2588 - V "La Nueva Regulación del Procedimiento Administrativo y del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas. Ley 39 y 40/2015".

• Se puede volver a solicitar una actividad si han transcurrido 10 años desde que se realizó la misma (1).

• Los empleados y empleadas públicos podrán participar en los cursos de formación durante el disfrute de los permisos de parto, adopción o acogimiento y paternidad (1).

• Los autorizantes (generalmente los Subdirectores Generales del empleado) tienen un plazo de 20 días para informar de las solicitudes de actividades restringidas (1).

• Se establece un número máximo de formadores por actividad formativa (1).

• La Comisión General de Formación estudiará las denegaciones de solicitudes de actividades formativas formuladas por empleados con puestos de trabajo adaptados por razones de movilidad o de salud así como las denegaciones reiteradas.

• Los interlocutores deberán remitir a la Escuela antes del 28 de febrero el calendario de formación (1).

• Las actividades formativas impartidas por entidades públicas o privadas en virtud de convenios de colaboración suscritos con el Ayuntamiento de Madrid o sus Organismos públicos, podrán ser incorporadas al Plan de Formación siempre que cumplan determinados requisitos (1).

Firmado el Acuerdo sobre la UAS en Policía Municipal

CCOO-PM, UGT Y CSIT_UP FIRMAN EL ACUERDO SOBRE LA UAS

En la Mesa Sectorial de Policía, los sindicatos CCOO-PM (a falta de ratificar por nuestra afiliación) junto con UGT y CSIT UP hemos firmado el Acuerdo sobre condiciones laborales y retributivas de la UAS (Unidad de Apoyo a la Seguridad). Dicho acuerdo mantiene las mismas condiciones retributivas, laborales y de jornada que las antiguas UCS, por tanto nada nuevo en estos aspectos.

Se avanza sin embargo en algunos puntos que nos parecen significativos y ausentes en las anteriores UCS:

• Para Policías y Cabos se ofertarán las plazas conforme a las bases de concurso específico de méritos negociadas inédita y recientemente en Mesa Sectorial. Será por tanto un concurso libre abierto a TODA LA PLANTILLA.

• A partir de la categoría de sargento serán de libre designación, algo que a pesar de no estar conformes aceptamos con carácter excepcional por tratarse de su puesta en marcha y facilitar su organización e implantación. (Literalmente se recoge así en el acuerdo).

• Se elimina la restricción de edad existente anteriormente en las UCS. La selección solo será determinada por el concurso libre y abierto de méritos.

• Las funciones de esta unidad (UAS) vienen recogidas en el Plan Director. Su primera función es el apoyo a las necesidades de servicio de las UID´s.

• Se mantiene la ubicación de la Unidad.

• Uniformidad idéntica al resto de la plantilla.

Por otra parte, CCOO-PM hemos requerido información y urgencia en la convocatoria de la Oposición de 174 plazas de Policía y parece que serán convocadas en corto plazo.

También se convocarán por provisión normal 27 plazas de turno de mañana y 10 en turno de noche distribuidas en 6 para Usera, 2 para Moratalaz y 2 para Barajas

SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA TRANSPARENCIA E IGUALDAD EN PM. (Aunque a muchos les pese)

Impedimentos de algunos Servicios para asistir a la Jornada sobre Acoso Laboral en la Función Pública

A pesar de los impedimentos puestos por algunos Servicios más de 100 personas asistieron a la Jornada sobre el Acoso Laboral en la Función Pública

Se inscribieron 187 personas, de ellas unas 20, una vez recibida la confirmación, nos indicaron que no podían asistir por diferentes motivos. Los personales, los entendemos; las denegaciones del Servicio, nos preocupan, sobre todo cuando se concentran en dos Servicios concretos del Ayuntamiento.

En el colectivo de POSI de Colegios la justificación ha sido "necesidades del servicio". ¿Por qué se ha concentrado en este colectivo una alta tasa de denegación por motivos del servicio? ¿Por qué en otras jornadas formativas no tuvieron este problema? Trataremos de recabar toda la información posible y elevarla a los responsables de personal de este Ayuntamiento.

Otro colectivo que ha visto cercenado su derecho a la formación ha sido el de jardineros de la Casa de Campo. En este Servicio del Ayuntamiento, sus responsables han considerado que el Acoso Laboral en la Función Pública no está dentro de la promoción y formación profesional de los empleados de la Casa de Campo, y por tanto, no se les podía aplicar el artículo 49 del Acuerdo-Convenio. Estos trabajadores y trabajadoras están sufriendo un trato discriminatorio respecto a otros empleados del Ayuntamiento. Sus responsables consideran que el acoso Laboral en la Función pública carece de interés. Conviene recordar, que la propia Administración Municipal ha elaborado un Protocolo de ctuación frente al acoso, puesto que afecta a la salud de las personas y a su relación laboral ¿Cómo es posible que en algunos Servicios de esta misma Administración se considere excluido este tema para la aplicación del artículo 49?

RECUERDA

Renovación de la unidad familiar

En Ayre se ha publicado el recordatorio de renovar el alta de las hijas e hijos entre 18 y 27 años en la unidad familiar a efectos de poder seguir cobrando las ayudas asistenciales y las ayudas de estudios. Accede a través de::

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