Reunión de la Mesa General: comienza la negociación del Acuerdo-Convenio
El pasado jueves fue convocada la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos al objeto de establecer un calendario general de actuaciones para el año que acaba de comenzar.
Por unanimidad se decidió convocar la negociación del próximo Acuerdo-Convenio el próximo 31 de enero. Para asegurar que las negociaciones avanzan, desde CCOO propondremos en la reunión la adopción de un calendario de reuniones que permita trabajar a fondo y sin descanso hasta alcanzar acuerdo. En este sentido, nos parece que una frecuencia semanal es lo que se merece el reto planteado.
CCOO, UGT y CSIF anunciamos en la reunión la existencia de una Plataforma común para la negociación del Acuerdo. Hemos enviado el texto a los otros sindicatos que forman parte de la Mesa General, CGT y CITAM, pero en el momento de escribir esta información aún no hemos obtenido respuesta. Dado el calendario referido, no podemos esperar más, por lo que esta misma semana remitiremos a la Corporación la mencionada Plataforma Unitaria.
En la reunión de la Mesa General la Gerente de la Ciudad informó de los contactos mantenidos con la Secretaría de Estado de la Función Pública para reclamar el levantamiento de la Tasa de Reposición que impide transformar empleo interino en estable. La iniciativa, propuesta meses atrás por CCOO arrojó, en palabras de la Gerente, resultados dispares. Por una parte, desde el Ministerio de Hacienda se mostraron comprensivos con la reivindicación de poder trasladar a OEP las plazas ocupadas por interinos al objeto de ser convocados los procesos selectivos correspondientes, pues al fin y al cabo estos puestos de trabajo temporales representan un gasto estructural que se realiza de manera cierta y constante y que, por tanto, no influye en el devenir de la masa salarial municipal. Pero por otro lado, menos optimismo se nos trasmitió sobre las posibilidades futuras de cubrir con nuevos puestos de trabajo las carencias manifiestas que existen en los servicios municipales. Es este un asunto de crucial importancia, que afecta a todas las administraciones, y que verá la luz con los Presupuestos del Estado que se anuncia serán negociados el próximo febrero. La Gerente de la Ciudad anunció la elaboración por parte del Equipo de Gobierno de un documento sobre el empleo municipal que será debatido con el resto de grupos políticos, y que se pretende hacer llegar a las Federaciones Madrileña y Española de Municipios para que, junto con las comunidades autónomas, los ayuntamientos hagan notar las graves deficiencias que les afectan. CCOO propuso que también se debatiera el mencionado documento con las organizaciones sindicales al objeto de aunar esfuerzos en el objetivo de mejorar el empleo público en nuestro Ayuntamiento.
Otros aspectos que se debatieron y aprobaron en la sesión de la Mesa General:
Constitución de un Grupo de Trabajo para examinar la problemática de las categorías POSI, POLMA, PODO.
Constitución de un Grupo de Trabajo para revisar la situación de las plantillas y la organización del trabajo en el marco de los centros deportivos municipales, al compás de la anunciada descentralización de la política deportiva hacia las juntas de distrito.
Inicio, pero sin fecha cierta, de la negociación pendiente de los horarios de las bibliotecas que abren los fines de semana.
Se puso fecha de finalización a la negociación para la Clasificación del Personal Laboral, finales de marzo, y se acordó el ritmo de reuniones para alcanzar tal fin: semanal (todos los miércoles).
Información de la Mesa General de Personal Funcionario
Aprobación de las Bases Generales para Promoción Interna restringida para el Personal Funcionario
El día 19 de enero fuimos convocados a la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para la negociación de Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de Personal Funcionario y siete Bases Especificas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de Administrativo, Técnico de Gestión, Agente de Residuos Medioambientales, Archivero y Bibliotecario, Ayudante de Archivos y Bibliotecas, Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Programador. El resultado de la reunión fue la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de Personal Funcionario. La negociación de las Bases Especificas continuará el próximo día 24 de enero.
A la vista de la situación de bloqueo de las convocatorias de procesos selectivos para la promoción interna que se viene produciendo desde marzo de 2016, CCOO ha decidido para contribuir a desbloquear esta situación, votar a favor de la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna, para que puedan convocarse, posteriormente, las oposiciones de promoción interna una vez que sean negociadas y aprobadas las Bases Específicas que correspondan a cada categoría profesional.
De no ser así seguiríamos con todos los procesos bloqueados, con la plantilla reclamándonos las convocatorias de las oposiciones, con el perjuicio del gasto económico y tiempo que supone la preparación de las oposiciones por parte de la plantilla. Sin olvidar el riesgo inminente de la caducidad de la Oferta de Empleo Público de 2014 donde se encuentra afectadas las 100 plazas para la categoría de Administrativo y el resto de OEP, 2015 y 2016.
Desde que comenzaron las negociaciones en marzo de 2016, la Corporación ha aceptado 21 de las 25 propuestas que hemos alegado en las Bases Generales (ver anexo), aunque no ha admitido la demanda que desde CCOO veníamos solicitando sobre la valoración de la antigüedad en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. en la fase de concurso, independiente a la valoración de la experiencia profesional.
Esta propuesta viene motivada porque la valoración de la experiencia profesional no puede puntuarse de manera diferenciada entre distintas Administraciones Públicas, tal y como indica el TREBEP y sentencias que lo ampara.
También ha sido denegada por parte de la Corporación nuestra propuesta para aumentar la puntuación por experiencia profesional, tal como se hiciera en los procesos de consolidación de empleo temporal, ya que entendemos que a la puntuación propuesta por la Corporación (hasta 6 puntos) llega la mayoría del personal que se presente a estos procesos, al tratarse de una plantilla con mucha antigüedad y, por tanto, al no modificarse no tendrá repercusión en la valoración.
Es por todo lo expuesto anteriormente que CCOO da su voto favorable a la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de Personal Funcionario.
Os informaremos del resultado de la Mesa de Negociación prevista par a el día 24 de enero como os indicamos al inicio de este artículo.
Mesa de Clasificación de Personal Laboral
El pasado dia 18 de enero se reunió de nuevo la Mesa de Laborales, con el objeto de reanudar el proceso negociador de la Clasificación de Laborales en el Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos.
Las derivadas de esta Mesa fueron la fijeza de una reunión semanal –todos los miércoles- para conseguir que en el plazo que también se acordó como límite -el 30 de marzo de 2017, se haya alcanzado un Acuerdo sobre Clasificación del Personal Laboral, metodología que adoptamos todas las organizaciones sindicales con la Gerente de la Ciudad. Fecha que ratificó la Mesa General de Empleados Públicos del día siguiente.
La reunión se desarrolló en bloques, por un lado la clasificación de laborales y la propuesta de Centros Deportivos Municipales y por otro los datos sobre el empleo y las cuestiones planteadas por Centros Deportivos Municipales.
El alcance que tiene el sistema de clasificación para “los laborales” hace de este un proceso de negociación donde las consecuencias son tan grandes como el propio proceso; estamos sentando las premisas de las promociones internas, de las futuras Ofertas Públicas de Empleo…
La asamblea de bibliotecas de fin de semana denuncia la agónica situación de empleo
Este pasado sábado, a las siete de la tarde y convocada por CCOO, tuvo lugar la asamblea de trabajadoras y trabajadores de las bibliotecas municipales que abren los fines de semana (tres). El objetivo era examinar la situación e impulsar la negociación.
Nuestras bibliotecas viven una situación desesperada. Estas pasadas navidades hasta tres instalaciones municipales echaron el cierre por falta de personal. Menudean los casos de salas que han de ser cerradas al público por la carencia de plantilla que las atienda. Algunas se abren diariamente con personal bajo mínimos. El personal se encuentra con constantes dificultades para disfrutar de los derechos laborales. En definitiva, la situación es crítica.
Pero nada de esto parece importar en el Área de Cultura. No parece que el cierre de servicios públicos haga mella en los principales responsables de la materia. Una situación de este tipo debería llevar a nuestros máximos responsables a pedir explicaciones y los principales responsables de tamaño desafuero e improvisación deberían ser inmediatamente destituidos. Pero no. Como si de una maldición bíblica se tratara, el cerrojazo de bibliotecas parece no conmover a nadie. Eso, con un Gobierno progresista, es INTOLERABLE.
La asamblea sirvió para constatar esta situación, así como el hartazgo que acumulan las plantillas. Años de dejadez, con carencias, desprecios, autoritarismo y altas cotas de precariedad en el empleo llevaron a los asistentes a decidir emplazar a los sindicatos para que convocáramos paros en la jornada de domingo si la negociación anunciada en la reunión de la Mesa General del jueves pasado no llega a iniciarse en un plazo de 10 días. De igual manera se manifestó la voluntad de recurrir a la movilización para apoyar, si fuera necesario, el trabajo de los sindicatos en la negociación.
Desde CCOO queremos hacer un llamamiento a todos los partidos que se sientan en el Pleno del Ayuntamiento para que tomen cartas en el asunto. El cierre temporal de nuestras bibliotecas debería avergonzar y movilizarnos a todos por igual.
Ayudas Asistenciales: Subsanación de solicitudes
En el BOAM número 7.827, de fecha 18 de enero de 2017, se ha publicado una resolución firmada, el 13 de enero, por el Director General de Relaciones Laborales, por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas asistenciales, convocatoria 2016, solicitudes presentadas del 1 de julio al 30 de septiembre de 2016, que deben subsanar o presentar documentación.
El plazo para subsanar será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOAM. La relación de las personas que tinen que subsanar estará expuesta en el tablón de anuncios ubicado en la Oficina de Registro de la calle Bustamante, 16 y en la intranet de Ayre. Consulta la resolución
ATENCIÓN: CCOO recuerda que es fundamental revisar las facturas que se presentan en Acción Social
En el listado publicado con las personas que deben subsanar, observamos que la gran mayoría de los motivos son:
Falta de anotación manuscrita o es incorrecta
Falta la graduación ocular
No se aclaran los conceptos por los que se solicita
No se expresan solo los productos alimenticios específicos
Concepto de IVA incorrecto
Falta datos del beneficiario
No marcar casilla de “Declaración Responsable” en la solicitud
Sigue siendo muy elevado el número de solicitudes para subsanar por estos motivos, más de 1.000 en estos tres meses (julio, agosto y septiembre).
Desde CCOO, recomendamos consultar y revisar bien las facturas, consultando las Bases Generales y Especificas correspondientes a 2017 para comprobar y repasar los datos que se deben incluir en cada apartado de ayuda, y así garantizar la admisión de la solicitud, evitando tener que corregir datos o que se pasen los plazos, lo que llevaría a la pérdida de los abonos.
Para cualquier aclaración o ayuda, no dudéis en contactar con nosotros en el número: 914677527
Aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas de Ingeniero Técnico de Obras Públicas
Publicada en el BOAM número 7.827 de 18 de enero de 2016, Resolución firmada por el Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión de 6 plazas de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
La resolución, con la lista provisional de admitidos y excluidos se puede consultar el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
"Trabajo más seguro y más saludable a cualquier edad"
La EU-OSHA pone en marcha una herramienta de visualización sobre seguridad y salud en el trabajo en el marco del envejecimiento de la población activa
El Proyecto estudia las tendencias demográficas, los retos, y las estrategias y políticas existentes para el envejecimiento seguro y saludable en el trabajo. Los resultados del proyecto ya están disponibles en línea y se podrá acceder fácilmente a ellos por medio de una herramienta de visualización interactiva y de fácil utilización.
Leer artículo completo
| |
Repulsa por el asesinato de dos Agentes Rurales
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid mostramos nuestro dolor y repulsa por el asesinato de los dos Agentes Rurales en la localidad de Aspa (Lleida), el sábado pasado.
Leer noticia
40 Aniversario Abogados de Atocha
Si el eco de su voz se debilita, pereceremos
"Decidnos cómo es Atocha"
Por Jaime Cedrún (Secretario General CCOO Madrid) y Javier López (Secretario de Formación).
Los autores, ante el 40 aniversario de los asesinatos de los abogados de Atocha, hacen una sinopsis de lo que significó aquel trágico día, para la lucha y consecución de las libertades en los estertores del franquismo.
Leer artículo
"Mobbing, acoso laboral en la función pública"
Jornada formativa organizada por la Sección Sindical de PM de CCOO
El próximo 27 de enero, en horario de 10,00 a 15,00 horas, se celebrará en el Centro Cultural La Elipa la jornada "Mobbing, acoso laboral en la función pública", dirigido a la plantilla del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y Comunidad de Madrid.
Recordatorio renovación de la unidad familiar
En Ayre se ha publicado el recordatorio de renovar el alta de las hijas e hijos entre 18 y 27 años en la unidad familiar a efectos de poder seguir cobrando las ayudas asistenciales y las ayudas de estudios. Accede a través de::
Ayre>Ayre General>Acción Social>Renovación de la unidad familiar
Relación RPT septiembre 2016
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
Síguenos en:
|
