En la reunión de la Comisión General de Formación del 25 de enero, con el voto favorable de CCOO, UGT, CITAM-UPM y CSIF y el voto en contra de CGT, se ha aprobado el Plan de Formación de 2016.

CCOO valora positivamente este nuevo Plan de Formación porque va en la buena dirección para mejorar la formación de la plantilla municipal y porque se han aceptado la mayoría de nuestras propuestas. Algunas de ellas habían sido rechazadas una y otra vez por la anterior Corporación, como sucedía con la publicación en AYRE de las listas de personas que realizan los cursos, tal y como se viene realizando con las Ayudas Sociales.

Este Plan de Formación no está cerrado, por ello seguiremos esperando vuestras sugerencias para irlo mejorando.

Las mejoras respecto a anteriores Planes son las siguientes:

• La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) solicitó a las centrales sindicales propuestas de actividades formativas. CCOO solicitamos la participación a la plantilla con envío de sus propuestas, las presentamos a la EFAM y el resultado fue el siguiente:

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Aprobado el pasado 23 de diciembre el Acuerdo sobre jubilación anticipada parcial para el personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA., y ante los problemas que han surgido a la hora de presentar la documentación necesaria os aclaramos algunas dudas al respecto: 

Aclaraciones relativas a la documentación que hay que aportar

Uno de los documentos que está ocasionando más problemas es el documento de la Seguridad Social en el que consta en qué fecha procederá la jubilación ordinaria. Este documento se pude obtener de tres maneras:

1. Solicitando informe de la Seguridad Social en el que conste cuál es la fecha en la que se producirá la jubilación ordinaria.

2. También se puede obtener mediante certificado electrónico (1) en Tu Seguridad Social en la dirección https://goo.gl/nX9cg0 (2). Se selecciona la opción ACCEDER CON DNI O CERTIFICADO, posteriormente elegir la opción SIMULAR TU JUBILACIÓN. Aparece un documento similar al que indicamos abajo.

3. Si no se ha podido obtener en ninguna de las anteriores opciones, el Ayuntamiento, una vez presentada la solicitud de jubilación parcial, determinaría la fecha según los datos de los que dispone.

(1) El certificado electrónico se puede obtener en esta dirección de la página de la Moneda y Timbre: https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-software. Es necesario acreditar la identidad del solicitante con el DNI en una Oficina de Registro. Las oficinas de Línea Madrid pueden realizar este trámite de acreditación.

(2) El explorador Internet Explorer puede dar problemas, en ese caso utilizar explorador Chrome o Firefox.

El resto de documentación que se debe presentar sigue siendo la misma: Vida Laboral, DNI e Instancia General.

Para todas aquellas personas que ya han presentado la solicitud sin el documento de la Seguridad Social mencionado anteriormente, NO hay que volver a presentar la documentación.

Asamblea de la Inspección de Consumo: contra la privatización de las OMIC

Reunida la asamblea de trabajadores y trabajadoras de los servicios de Consumo del Ayuntamiento de Madrid ha acordado respaldar con su firma las cartas enviadas el pasado 20 de enero por CCOO, UGT y CSIF a los concejales Don Javier Barbero y Don Ignacio Murgui, y a la Gerente de la Ciudad, que en el momento de celebrar la asamblea no habían tenido respuesta.

En ellas se solicita que se paralice inmediatamente el proyecto de privatización parcial de las Oficinas Municipales de Información al Consumidor (OMIC) y la apertura de un proceso de negociación sobre el modelo de atención y defensa de los consumidores. La Asamblea ha mandatado a los sindicatos la convocatoria de movilizaciones para el supuesto de que estas peticiones no encuentran respuesta del Equipo de Gobierno.

La semana pasada tuvimos conocimiento de la intención de implantar en todas las OMIC de distrito (11 este año, el resto en 2017) convenios con asociaciones de consumidores y usuarios mediante los cuales un día a la semana serían sustituidos los funcionarios municipales que atienden las consultas y reclamaciones por abogados de aquéllas.

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Después de muchos meses desde que se iniciaron las obras en el edificio anexo de la calle Bustamante, y tras muchas quejas, protestas, conversaciones con los responsables del Ayuntamiento, nuestros compañeros y compañeras que trabajan en ese edificio siguen sufriendo a diario los problemas de ruidos, vibraciones, polvo, malos olores, en definitiva, una sensación de desamparo difícil de soportar en el tiempo.

Los Delegados de Prevención de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM, CSIT y CPPM han dirigido dos cartas, a Juan José Benito González, Director Geneneral de RR.HH. y RR.LL. instándole a que se acuerde de forma urgente la reubicación de todos los puestos de trabajo afectados durante el transcurrir de las obras para garantizar la protección de la seguridad y salud de la plantilla de ese centro de trabajo, según recoge el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y exigiéndole participar en una próxima reunión que se llevará a cabo con la propiedad del edificio, para trasladarles el malestar de la plantilla y trabajar en acciones correctoras que eviten la repetición de tan lamentable e insorportable situación.

¡Solución Ya!

La suspensión del traspaso de las competencias, que en materia de Servicios Sociales de Atención Primaria la nueva legislación local atribuye a las Comunidades Autónomas, de finales de 2015, supone un respiro en la situación de presión e intranquilidad que los trabajadores de estos dispositivos veníamos soportando desde hacía dos años y abre un nuevo espacio para la revisión del modelo de atención vigente, necesitado de modificaciones y/o actualizaciones que permitan el desarrollo de nuevas políticas sociales acordes con las necesidades, demandas y derechos de la ciudadanía. 

Para llevar a cabo éstas es imprescindible que los Centros de Servicios Sociales cuenten con la plantilla suficiente y necesaria para que se elimine el colapso al que los servicios nos hemos visto abocados en los últimos tiempos. Colapso que, desde CCOO nunca hemos calificado como casual si no más bien todo lo contrario, diseñado para deteriorar el servicio público, “venderlo” como ineficaz y finalmente entregarlo a manos privadas.

Esta sensación de estrangulamiento y arbitrariedad ha provocado un profundo malestar entre los trabajadores y trabajadoras (de todos conocido) que ha dado como resultado la configuración de una plataforma de reivindicaciones que se ha hecho llegar tanto al Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo como a la Dirección General de Relaciones Laborales en agosto de 2015. Este envío iba precedido de una carta en la que desde CCOO solicitábamos mantener las reuniones necesarias para tratar dichos asuntos.

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Tal como os adelantamos en el último boletín informativo, nos hemos reunido el martes 26 de enero Corporación y Sindicatos para poner en marcha "de nuevo" el Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento.

Desde CCOO celebramos el nuevo enfoque que se le ha dado por parte de los responsables del Equipo de Gobierno, con metodología de trabajo, herramientas e instrumentos para elaborar un buen diagnóstico y una programación y un calendario que nos permita desarrollar el trabajo durante este año 2016 para culminar a finales del mismo con la aprobación y presentación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

Queda mucho por hacer pero con el trabajo de todas las personas que vamos a participar en este proyecto, así como con la voluntad de querer cambiar las cosas y la sensibilización y aporte de la plantilla municipal, tendremos por fin un buen Plan de Igualdad.