OS RECORDAMOS
ACUERDO sobre actuaciones en materia de RR.HH. e impulso de la negociación colectiva
El pasado 23 de diciembre la Alcaldesa y los sindicatos de este Ayuntamiento, entre ellos CCOO, hemos firmado un importante Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Púlicos sobre actuaciones en materia de recursos humanos e impulso de la negociación colectiva que os dejamos aquí para consultarlo.
Acuerdo MESA GENERAL
Celebrada la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio
El día 22 de diciembre se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio (COMISE) en la que se alcanzaron un número importante de acuerdos, la mayoría propuestos por CCOO, tales como interpretación de permisos, aplicación en nuestro Convenio de disposiciones aprobadas en el ámbito estatal, etc.
Acuerdos COMISE
Movilidad forzosa del personal de oficios (POSI, PODO, POLMA y Oficial de Edificios y Dependencias)
El 7 de diciembre de 2015 se remite carta al Director General de Recursos Humanos y al Subdirector General de Relaciones Laborales en la que hacemos constar la mala gestión por parte de personal del Plan de Movilidad de Personal de Oficios y Servicios Internos, haciendo movilidades indiscriminadas que modifican las condiciones de trabajo del personal afectado.
En dicha carta solicitamos que se adopten las medidas para respetar los términos en el mencionado acuerdo. No obstante, ante la reclamación insistente de la plantilla ante este Sindicato, hemos solicitado reunión urgente con los responsables de personal para tratar este tema que se está convirtiendo en un verdadero problema. En el día de ayer nos han informado, desde Recursos Humanos, que en breve nos convocarán a Mesa de Negociación.
Desde CCOO, defendemos la derogación de dicho Plan y así lo haremos constar en la reunión que se celebre.
Ante el anuncio de un nuevo Protocolo de actuación entre el SAMUR y el SUMMA
- El pasado 15 de enero el diario "ABC" publicaba un artículo en el que tras el titular, “SAMUR y SUMMA atenderán indistintamente en la calle o en el domicilio”, se anunciaba la realización de un nuevo protocolo de actuación conjunta que por lo referido en el texto cambiaría de manera sustancial la forma de prestación del Servicio.
CCOO y UGT, organizaciones sindicales municipales más representativas en SAMUR, queremos manifestar nuestra preocupación ante lo indicado en la nota por parte del Consejero de la Comunidad de Madrid (CM), Jesús Sánchez Martos. Si bien nos parece loable pretender la mejor coordinación entre ambos servicios, consideramos que en el momento actual las distintas formas organizativas y el grave déficit de plantilla que afecta al SAMUR no permiten una unificación efectiva como la anunciada, por mucho que las palabras del máximo responsable sanitario de la CM intenten ocultarlo afirmando que no se pretende tal cosa.
¿Acaso el Ayuntamiento ha decidido desprenderse del SAMUR?
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CCOO solicita medidas preventivas ante la contaminación, no solo cuando se activa la alerta para la ciudadanía
Los delegados de CCOO de Salud Laboral han recibido de parte del Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, después de muchas solicitudes de medidas para afrontar los riesgos por contaminación atmosférica, un "Borrador del Protocolo de actuación del cuerpo de Agentes de Movilidad durante episodios de alta contaminación por dióxido de nitrógeno en la ciudad de Madrid".
Adjuntamos la respuesta que le hemos remitido con las modificaciones que consideramos necesarias.
Pincha aquí para leer la respuesta completa
Recordatorio sobre las Ayudas de Acción Social
Os recordamos que para percibir las ayudas de Acción Social de 2016, es necesario actualizar la Unidad Familiar; se podrá realizar en cualquier momento del año (desde Ayre) y surtirá efectos desde su solicitud.
Con carácter general se mantienen todas las líneas de ayuda con los requisitos establecidos para 2015, salvo lo siguiente:
A) CERTIFICADOS DE LOS CENTROS ESCOLARES de las ayudas de educación infantil, formación del personal, estudios para la formación de los hijos y comedor escolar:
1.- Se elimina el requisito del texto manuscrito en los originales. Este requisito de la anotación manuscrita se mantiene exclusivamente en las facturas, por tanto, en las ayudas asistenciales (gafas, dentista, etc.) y para tratamiento psicológico, promoción interna y gastos de adopción.
2.- Se elimina la obligatoriedad de que figure el NIF del centro escolar, que se podrá sustituir por el Código del Centro.
B) AYUDAS PARA TRATAMIENTO PSICOLÓGICO:
Se elimina el procedimiento de concesión inicial y pagos trimestrales para sustituirlo por un procedimiento único de concesión y pago único. Se considera la documentación presentada en 2015 para la renovación como concesión en 2016.
A partir del día 2 de enero de 2016 se podrán solicitar las ayudas de acción social correspondientes a este año y siempre por vía telemática, desde:
ayre/a mi ayre/mis asuntos personales/mis ayudas o la extranet:https://extranet.munimadrid.es/Ayre
CCOO y UGT en defensa del Derecho de Huelga
El auditorio Marcelino Camacho de CCOO se queda pequeño para defender el Derecho de Huelga.
Juristas, profesores, representantes de la cultura y sindicalistas han participado en un acto público en defensa del Derecho de Huelga, presentado por la escritora Almudena Grandes, y que han organizado conjuntamente CCOO y UGT en el auditorio Marcelino Camacho.
El acto, al que asistieron cientos de personas que abarrotaron el auditorio se ha celebrado unas semanas antes del comienzo del juicio a los 8 sindicalistas de Airbus, para los que el fiscal pide 66 años de cárcel por participar en la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre en 2010.
Estos son solo un ejemplo de los cerca de 300 sindicalistas procesados por participar en piquetes de huelga en los últimos años.
¡NO NOS VAN A CALLAR!
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El Ayuntamiento garantiza una plantilla mínima en los contratos públicos
Desde CCOO aplaudimos esta iniciativa de la nueva Corporación.
Después de soportar durante años que el único criterio para conceder la contratación fuera que primara el ahorro económico sin importar el deterioro del servicio público y del empleo en los famosos "contratos integrales", consideramos que es un importante paso adelante el cambio de criterio para la adjudicación de los nuevos contratos.
El Concejal de Hacienda introduce cláusulas sociales de obligado cumplimiento en las licitaciones
El concejal de Hacienda, Carlos Sánchez Mato (de Ahora Madrid), ha firmado un decreto de aplicación inmediata que afectará a todas las áreas y organismos del Ayuntamiento de Madrid y obligará a incluir cláusulas sociales en la licitación de los contratos públicos (que suman cerca de 1.500 millones de euros anuales).
Así, el número de trabajadores volverá a ser un criterio fundamental en la adjudicación, después de que el anterior gobierno municipal, en manos del Partido Popular hasta mayo, licitara los principales servicios públicos de la ciudad, entre ellos la limpieza viaria, durante más de una década dentro de unos contratos bautizados como integrales que no estipulaban el número mínimo de trabajadores. El número de barrenderos en las calles cayó más de un tercio desde la adjudicación en 2013 de este contrato. Además de asegurar el empleo, estas cláusulas primarán la igualdad entre hombres y mujeres, la seguridad laboral, la formación o la integración de personas con discapacidad.
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