BOLETÍN DIGITAL Nº 254

Noticias 2 de diciembre de 2022

Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre fecha de extinción de la prestación por Incapacidad Temporal

Dado su especial interés trasladamos información que ha elaborado la Secretaría de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de la Confederación de CCOO sobre una Sentencia del Tribunal Supremo.

Esta sentencia crea jurisprudencia y cambia el criterio mantenido por las Mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) hasta la fecha, y se aplica en los casos en que tras agotar los 365 días de Incapacidad Temporal el INSS deniega la continuación de esa incapacidad. Existían problemas pues entre la resolución y la notificación transcurría un período de tiempo en el que la prestación estaba extinguida y el trabajador o trabajadora no se había incorporado a su puesto de trabajo por no haber sido notificado, y por tanto no podía percibir las retribuciones del mismo.

Según esta sentencia, a partir de la Resolución del INSS, no se extingue la prestación hasta el momento de la notificación a la persona interesada y por tanto debe abonarse ese subsidio hasta dicha fecha.

Se pueden consultar los datos de la Sentencia en este documento.

Nómina de noviembre 2022

Como ya informamos en el mes de octubre, CCOO y UGT hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.

Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.

Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.

Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y
2024 supera el 8%.

Ver informa completo

Se cierra sin acuerdo el intento de negociar la renovación del Acuerdo Convenio por la poca predisposición del Equipo de Gobierno Municipal

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Hace unos meses, los sindicatos CCOO y UGT, planteamos la necesidad de negociar la renovación del Acuerdo Convenio que regula las condiciones de trabajo de la plantilla municipal que, como es conocido, tiene fecha de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022.

El contexto de crisis energética provocada por la invasión rusa de Ucrania y la perspectiva de crisis económica y las incertidumbres que presenta el futuro, nos animaba a intentar renovar el Acuerdo Convenio antes de terminar el año, con el objetivo no solo de consolidar los derechos ya recogidos. Se trataba de incluir mejoras en cuestiones importantes como la acción social, la promoción interna, la funcionarización, la clasificación en el Grupo B o el proceso para la desaparición del Grupo E y de calendarizar y planificar en el tiempo, otras como la carrera profesional o el catálogo de puestos de trabajo.

Tras el intercambio de propuestas y la celebración de varias reuniones con los responsables municipales, en las que tanto por parte de la Corporación como por la parte sindical se plantearon aquellos temas susceptibles de negociación, hemos llegado a la convocatoria de Mesa General celebrada el 24 de noviembre. En ella, los responsables de recursos humanos nos han planteado unas propuestas “definitivas” inaceptables, con las que se retrocedía en la interpretación de algunos artículos del Acuerdo Convenio, como el 13.5 sobre el abono de los domingos y festivos o el art. 70 sobre formación externa. Además, no se pretendía atender ninguna de las principales propuestas de los sindicatos.

Ver informa completo

Concentración de agentes de movilidad de Madrid en el encendido de luces navideñas

CCOO junto con las centrales sindicales con presencia en el colectivo de agentes de movilidad de Madrid (unos 200 agentes), se concentraron el pasado jueves, coincidiendo con el encendido de las luces navideñas por parte del alcalde Madrid, José Luis Martínez Almeida, para reclamar mejoras en sus condiciones laborales: un acuerdo sectorial justo y un aumento de la plantilla del Cuerpo ante la carencia de efectivos.

Las principales demandas del colectivo son la actualización de sus condiciones laborales, pues llevan desde enero de 2019 con una prolongación del acuerdo sectorial, más de cuatro años con una corporación que dilata la actualización del acuerdo.

Ver noticia completa

Servicios Sociales

AQUÍ Y AHORA

En la asamblea de trabajadoras y trabajadores del pasado 17 de noviembre quedó nuevamente claro, entre otros asuntos, que la sobrecarga de trabajo y el malestar que esta situación sigue generando en la plantilla no se puede prolongar más; también hablamos del futuro modelo de atención.

Sobre las espaldas de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Servicios Sociales de Distritos cuelga el agotamiento producido por el incremento en la demanda de atención de las tres últimas crisis sociales, casi consecutivas, sin que el incremento de la plantilla estructural de los centros haya ido parejo a la demanda:

▪          La crisis económico-financiera de 2012.
▪          La sanitaria de 2020.
▪          La crisis provocada por la guerra en Ucrania.

Ver información completa

Despilfarro del gasto público en el Área de Urbanismo

A raíz de la guerra de Ucrania, el gobierno recomendó una serie de medidas para contribuir al ahorro energético.

Siguiendo las instrucciones emitidas por el Ayuntamiento de Madrid en ese sentido, la plantilla municipal trabajamos con las temperaturas recomendadas de 27º en verano y 19º en invierno en los edificios públicos.

CCOO entendemos que, a pesar de los inconvenientes, la plantilla municipal puede hacer este esfuerzo.

Para nuestra sorpresa nos hemos encontrado que dentro del edificio que alberga el Área de Urbanismo y Vivienda se han instalado 9 árboles de navidad con luces led, y algún que otro muñequito, distribuidos por las diferentes plantas del mismo.

CCOO no tiene nada en contra de que la ciudad de Madrid se ilumine con ocasión de las Fiestas Navideñas, garantizando en este caso el mayor ahorro posible, pero si nos parece un tanto irresponsable situar este tipo de decoración excesiva en el interior de un edificio.

CCOO consideramos que esta Corporación debería plantearse, además del necesario ahorro energético, las verdaderas necesidades que tienen las trabajadoras y los trabajadores de los Servicios y Departamentos: falta de personal, excesivo volumen de trabajo, ausencia de pantallas de visualización de datos, etc., que repercuten negativamente en el servicio que prestamos a la ciudadanía.

Desde CCOO no aprobamos este despilfarro económico y energético y reclamamos mayor responsabilidad en el gasto público y el ahorro energético.Dadas las circunstancias actuales como Administración Pública deberíamos dar ejemplo de eficiencia.

Reunión con el Coordinador de Medio Ambiente y la Dirección General de Zonas Verdes

Una vez publicada el pasado 10 de noviembre en Junta de Gobierno la licitación del nuevo contrato de servicios de conservación integral de Parques y Viveros municipales, a petición de nuestra Sección Sindical, solicitamos tanto al Coordinador de Medio Ambiente, como a la DG de Zonas Verdes, se nos reuniese para explicarnos en qué situación se iba a quedar la plantilla de jardinería municipal, que a día de hoy se mantiene en los Parques y Viveros donde aún existe plantilla municipal y están afectados por este nuevo contrato.

Por nuestra parte CCOO hemos dejado claro que tanto la pérdida de terreno en el Parque del Retiro, como en la Casa de Campo, así como la posible pérdida de funciones en los Viveros, son el resultado inexorable de la pérdida de efectivos en ambos Parques y Viveros. La consecuencia no es otra que adaptar estos Parques y Viveros a la plantilla actual en ambos casos. Cosa que las diversas corporaciones año tras año, han sido los únicos responsables de haber llevado al personal a este nivel de desgaste, y por tanto ofrecer como solución, tales adaptaciones, argumentando que si no será muy difícil seguir manteniéndolo de una manera óptima.

Ver Informa completo

Calendario laboral 2022

Calendario 2022

CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato

AFÍLIATE A CCOO

Ventajas para la afiliación de CCOO

Cursos de inglés para afiliación y personas descendientes directos por 49 euros al año