BOLETÍN DIGITAL Nº 234
Propuesta de CCOO para la reunión de COMISE del mes de diciembre
Hemos remitido a la Dirección General de Función Pública la propuesta de nuestro sindicato relativa al orden del día de la convocatoria de la COMISE del mes de diciembre de 2021.
Estos son los puntos que solicitamos incluir:
1. Interpretación y aplicación como días hábiles del permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario previsto en la letra g) del apartado cuarto, artículo 15 y apartado primero punto 14 y 20, todo ello conforme al artículo 48 del
TREBEP, letra a)
2. Interpretación y aplicación del artículo 74.1 -Premio especial por antigüedad- donde se establece su disfrute, por una sola vez, de diez días hábiles/laborales según cuadrante del/la empleado/a, de vacaciones adicionales. Dichos días habrán de disfrutarse, en condiciones idénticas a las establecidas para el disfrute de las vacaciones ordinarias.
3. Disfrute de dos días o bien de una bolsa de 14 horas en aplicación del Artículo 11.1 para el personal con categoría POSI u Oficial de Edificios y Dependencias que prestan servicio en Centros Docentes.
4. Control horario a través de la opción recientemente habilitada “Office 365”
5. Información y documentación asociada, sobre el protocolo firmado por el Ayuntamiento de Madrid con la Asociación de Personal Jubilado
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Aprobada en Junta de Gobierno la Oferta de Empleo Público (OEP) para la Estabilización de Empleo Temporal
Tal como informábamos el pasado 5 de octubre esta OEP de estabilización se aprobó en Mesa General de Empleo y corresponde a las plazas afectadas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y 2018.
Este primer tramo afecta a un total de 2.636 plazas, 1.736 de personal funcionario y 900 de personal laboral temporal.
De las 1.736 plazas de personal funcionario, 277 son de la Escala de Administración General (técnico/a de administración general, técnico/a de gestión, administrativo/a y auxiliares administrativos) y las 1.459 restantes se encuadran en la Escala de Administración Especial (médicos/as, ingenieros/as, farmacéuticos/as, músicos/as, ayudante de archivos y bibliotecas, psicólogos/as, trabajadores/as sociales, enfermeros/as, técnico/a de empleo, técnico/a en actividades deportivas, oficial mecánico conductor, operario/a de servicios generales, personal de oficios, etc.).
De las 900 plazas de personal laboral, 44 se corresponden con el Subgrupo A1; 37 con el Subgrupo A2, 115 con el Subgrupo C1; 282 del C2 (técnico/a de salvamento socorrismo y auxiliar administrativo/a taquillero/a) y las restantes 422 plazas se encuadran en la agrupación ‘Profesionales Auxiliares’, siendo puestos de operario/a.
Además, se reservan un total de 184 plazas (el 7 %) en categorías cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad.
Tal como venimos diciendo la aprobación de esta OEP, en su primer tramo, NO perjudica la continuación del proceso de estabilización. El Proyecto de Ley para reducir la temporalidad en el empleo público (procedente del RD Ley 14/2021), aprobado ayer 2 de diciembre en el Congreso, autoriza una tasa adicional que incluirá las plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020 (Segundo Tramo).
Los procesos selectivos derivados de las OEP tanto del Primer Tramo como del Segundo Tramo se regirán por lo dispuesto en el RD 14/2021 y la Ley que lo desarrolle.
Aprobado el Proyecto de Ley para reducir la temporalidad en el empleo público
El 2 de diciembre se ha aprobado en el Congreso el Proyecto de Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. La tramitación continuará ahora en el Senado.
La norma proviene del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, aprobado en Consejo de Ministros y que se convalidó en el Congreso de los Diputados el 21 de julio.
Las ofertas de empleo público que articulen los procesos de estabilización se deberán aprobar y publicarse antes del 1 de junio de 2022.
Las convocatorias de los procesos se realizarán antes del 31 de diciembre de 2022.
Los procesos selectivos deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
En el articulado del Proyecto se acompaña un conjunto de disposiciones para la ejecución de los procesos.
Una vez aprobada definitivamente la Ley informaremos con detalle del contenido de la misma.
CCOO-PM apuesta por el mantenimiento de derechos laborales
¿Y si continuamos con nuestro Acuerdo?
Sección Sindical de Policía Municipal
No entendemos el empeño en negociar un nuevo Acuerdo a la baja, cuando podemos continuar y negociar mejoras del actual.
EL PROPIO DIRECTOR HA RECONOCIDO QUE, DE NO ALCANZAR ACUERDO, SEGUIRÍAMOS CON EL ACTUAL.
¿El enfrentamiento directo con la corporación nos va a traer mejoras, o vamos a terminar forzando un decreto que merme nuestras actuales condiciones laborales?
El respeto y el reconocimiento que nos manifestaban cuando eran oposición, no se materializa en la mejora del acuerdo vigente. De entrada, esta es la situación:
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Propuesta de reforma de las funciones de jardineros y jardineras
Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad
Reunión con la Dirección General de Zonas Verdes en la que presentan el documento de trabajo de reforma de las funciones de las y los jardineros.
Dicho documento hemos de analizarlo con mucha más tranquilidad, pero tras la exposición realizada por parte del Director General de Zonas Verdes, hemos sacado varios de los puntos importantes del mismo.
Después de una exposición de motivos por los cuales se llega a esta propuesta; nos proponen la creación de dos nuevos puestos:
1. Jardinero Especialista/Conservador C1/C2 18
2. Jardinero Verificador/Inspector C1/C2 18
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Cuando la prepotencia lleva al absurdo y a la temeridad
Sección Sindical de Bomberos
El 4 de noviembre informamos (ver cartel) que la autoridad laboral realizó visita al parque 3º, por denuncia de CCOO, en la que la Inspectora apreció que el sistema instalado es inútil para nuestro trabajo y existe una falta de protecciones colectivas...
Es lamentable la política del Director Gral. de Emergencias contra CCOO, ignorando continuamente a los representantes mayoritarios elegidos por los bomberos. Ante este bloqueo nos obligan a denunciar reiteradamente situaciones que se podrían evitar fácilmente con una consulta y participación en las decisiones que nos afectan a los bomberos/as.
CCOO es el único sindicato de bomberos que evidencia y denuncia la mala praxis de la Dirección...
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