Oferta de Empleo Público (OEP 2018):
Modificaciones a la OEP aprobada del turno libre
Como ya informamos el martes 13 de noviembre se aprobó en Mesa General de Empleados Públicos la OEP 2018.
El jueves 29 de noviembre se volvió a convocar la Mesa General para aplicar el artículo 19.Uno.6 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 en esta OEP 2018 (Turno Libre).Según nos informa la Corporación ha habido una interpretación errónea en la aplicación del citado artículo, que dice lo siguiente:
“6. Se autoriza una tasa de reposición adicional del 5 % para todos los municipios que, en alguno de los ejercicios del período 2013 a 2017, hayan tenido la obligación legal de prestar un mayor número de servicios públicos en aplicación del artículo 26.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, como consecuencia del incremento de la población de derecho según el padrón municipal de habitantes actualizado a 1 de enero de los citados años”.
Esa tasa adicional ya se había contemplado en esta OEP, pero parece ser que nuestro Ayuntamiento no puede beneficiarse del aumento de la tasa porque es para municipios que hayan pasado de un tramo de población a otro (según lo contemplado en el art. 26.1 de la Ley 7/1985) y el Ayuntamiento de Madrid, con población superior a 50.000 habitantes ya venía prestando los servicios que indica el citado artículo (es por lo que solo se beneficiarán los municipios más pequeños).
Por tanto se ha tenido que reducir en 29 plazas la OEP 2018.
De 637 plazas aprobadas en un primer momento, se ha pasado a 608 plazas.
El criterio que se ha seguido para determinar en qué plazas y en qué categorías había que reducir ese tanto por ciento, ha sido sacar de esta oferta las plazas con nombramiento de personal interino que fueron las últimas contrataciones efectuadas por fecha. Estas plazas se incorporarán a la siguiente OEP 2019.
Este es el Cuadro final del Turno Libre OEP 2018
Os recordamos también el Resumen de Promoción Interna
Acuerdo de prestación del servicio de bibliotecas de fin de semana
Este Acuerdo de prestación del servicio en bibliotecas de fin de semana, que firmamos en junio de 2017, ha estado paralizado por uno de los puntos que contenía en relación al abono de la prestación del servicio en domingo o festivo.
Como ya conoceréis, se ha firmado recientemente el nuevo Acuerdo Convenio 2019-2022 y en el capítulo V Tiempo de Trabajo se ha incluido el establecimiento del complemento retributivo de domingo o festivo en 54,79 euros para toda la plantilla municipal.
Es por lo que se ha dejado sin efecto este Acuerdo y se ha adoptado uno nuevo que contiene las previsiones en materia de libranzas, descanso semanal y calendario que ya se acordaron en su momento. Acuerdo que hemos firmado todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos el pasado jueves 29 de noviembre de 2018.
Puedes consultar aquí el nuevo Acuerdo
Confiamos que esta vez no tengamos que esperar tanto tiempo
Comisión de Formación celebrada el 28 de noviembre de 2018
1.- Resumen Plan de Formación 2019
2.- Aprobación del Plan de Formación 2019
3.- Fechas importantes del Plan de Formación 2019
Resumen Plan de Formación 2019
• El Plan de Formación tiene presupuestado 1.634.150,00 euros frente a los 1.308.180,91 de 2018.
• Habrá una bolsa de formadores que estará abierta a toda la plantilla.
• Cuando se seleccionen las actividades ya se sabrá en que fechas se van a realizar. Los solicitantes podrán priorizar qué fechas son las que más le interesan.
• La EFAM pondrá soporte telefónico para la plantilla en el periodo de inscripción para solventar los posibles problemas.
• Se podrán imprimir todos los certificados de los cursos realizados en la escuela desde 1997.
• Las personas que en el momento de inscripción no estén cobrando nómina del ayuntamiento pero que sí tengan una relación laboral, como son los fijos discontinuos, personas con excedencia por conciliación, etc podrán inscribirse al Plan aunque en esos momentos no estén cobrando del ayuntamiento. Lo mismo sucederá con las ayudas sociales.
• Solo se podrán seleccionar los cursos de los que se es destinatario, evitando denegaciones por este motivo, denegaciones que consumían el máximo de peticiones.
• En años anteriores denunciábamos en la Comisión de Formación que había autorizantes no tramitaban la autorización de algunas personas, con lo que las actividades eran convocadas y estas personas ni tan siquiera sabían si habían sido autorizadas o no. Este año, si el autorizante no se pronuncia en el plazo estipulado, por defecto se considerará autorizada la actividad.
• Se mantienen las actividades formativas que propuso CCOO en años anteriores, aquellas que siguen teniendo demanda y se incluyen 3 nuevas actividades de las propuestas este año.
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Los Servicios Sociales muestran su disconformidad con la gestión del Área de Equidad, Servicios Sociales y Empleo
Comunicado conjunto de CCOO y UGT
Foto de la concentración
El pasado 27 de noviembre nos concentramos más de 300 profesionales municipales que trabajamos en los Centros de Servicios Sociales para mostrar nuestra disconformidad ante la mala gestión del equipo de Ahora Madrid respecto a este Servicio.
Este va a ser sin duda el punto de partida de una lucha para conseguir una mejor atención a la ciudadanía de la Ciudad de Madrid, sin olvidarnos de garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del personal que les atendemos.
Nuestras reivindicaciones fueron recogidas por la oposición municipal que se hizo eco de las mismas y expresó en el Pleno Municipal:
1. La necesidad de paralizar el nuevo Modelo de Atención Social Primaria hasta que no esté implementada la plantilla necesaria para el desarrollo del mismo así como el necesario incremento de la misma -ajustada a la realidad actual-, para atender este Servicio esencial.
2. Garantizar la seguridad de los trabajadores, siguen siendo numerosísimos los episodios de violencia que sufrimos.
3. El establecimiento urgente de un espacio de negociación donde estén representados todos los agentes implicados para alcanzar un pacto que permita mantener los servicios sociales fuera de la disputa política, garantizando así la calidad y continuidad del sistema público de servicios sociales.
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1.- Ampliada la concesión de diversas ayudas de Acción Social
1.- Ayudas de estudios para la formación del personal municipal
2.- Ayudas de estudios para la formación de hijos/-as del personal municipal
3.- Ayudas de comedor para hijos/-as (3 a 16 años)
Según consta en el BOAM, número 8.290, de fecha 3 de diciembre de 2018, la Comisión Técnica de Acción Social, celebrada el pasado 31 de octubre, a la vista de que en el año 2018 existe remanente suficiente en los créditos destinados a Acción Social y un elevado número de solicitudes de las tres ayudas arriba mencionadas que no fueron beneficiadas al superar la renta minorada, acuerda que se incremente ese fondo.
La relación de las concesiones se puede consultar en la intranet Ayre y en el tablón de anuncios ubicado en la Oficina de Registro de la calle Bustamante, 16.
Adjuntamos resoluciones:
Ayuda de estudios para la formación del personal municipal
Ayudas de estudios para la formación de hijos/-as del personal municipal
Ayudas de comedor para hijos/-as
2.- Ayudas Asistenciales solicitadas en agosto y septiembre de 2018
Se han publicado en el BOAM número 8.299, de fecha 5 de diciembre de 2018, tres resoluciones firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por las que se conceden, deniegan y desisten las ayudas solicitadas por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid durante los meses de agosto y septiembre de 2018.
Las relaciones de personas a las que afectan estas resoluciones se pueden consultar en el tablón de anuncios de la oficina de registro de la calle Bustamante y en la Intranet Ayre.
Adjuntamos las resoluciones
CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
tu sindicato
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