EDITORIAL
Hacia la Igualdad Real
• El 14 de diciembre se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y OOAA, en un acto con la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena y las Organizaciones Sindicales
Un Plan con 61 medidas encaminadas tanto a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y la calidad del mismo como fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, un Plan que presenta unos objetivos a cumplir calendarizados en el tiempo de tres años de vigencia, incorporando la igualdad en la gestión y la organización municipal, alcanzando la paridad en la representación, utilizando un lenguaje inclusivo, eliminando el sexismo, equilibrando la presencia de mujeres y hombres en los distintos niveles y grupos, órganos de selección y provisión, promoviendo la igualdad salarial, la consecución de la igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la formación y el respeto a los derechos de conciliación, constituyendo Comisiones que evalúen el cumplimiento de los permisos, excedencias y licencias de conciliación, la posibilidad de apertura de ludotecas o similar, en algunos centros de trabajo, la elaboración de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.
Para el seguimiento de la ejecución de las medidas y cumplimiento de los objetivos del I Plan se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación.
En definitiva, un Plan que pretende estimular un entorno laboral igualitario.
En el año 2007 se aprueba la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de Hombres y Mujeres, lo que supone un punto de inflexión en las políticas de igualdad en España. Podemos afirmar que prácticamente no existe en los textos normativos discriminación formal entre hombres y mujeres, pero no siempre se corresponde con la realidad de los hechos.
Necesitamos que haya cambios en la trasmisión de roles, libres de estereotipos sexistas, fomentando la autonomía personal, la corresponsabilidad, la autoestima y las habilidades sociales, tomando conciencia de nuestras propias actitudes sexistas para no trasmitirlas a nuestros hijos e hijas y poder ser un modelo adecuado de igualdad.
Debemos crear las condiciones necesarias para potenciar los aprendizajes para valorar y enriquecer la diversidad, desde la familia y desde la escuela, propiciando modelos de conducta hacia la Igualdad Real.
Desde CCOO consideramos que la firma de este Plan de Igualdad es un paso importante que requiere de un compromiso colectivo, por una parte de los responsables municipales que deben implementar las medidas acordadas en el mismo, y, por otra, de los trabajadores y trabajadoras que debemos, con nuestras aportaciones y sugerencias, enriquecerlo y con nuestras actitudes apoyarlo.
Ver Plan de Igualdad
Ahora sí, estamos en el camino hacia la Igualdad Real
Concentración por el empleo
El pasado viernes 16 de diciembre, los sindicatos municipales CCOO, UGT, CSIF y CITAM-UPM acudimos a la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, Paseo de la Castellana, 3, e hicimos entrega en el Registro de una carta dirigida al Ministro Cristóbal Montoro.
Se trataba de exponerle la crítica situación que viven diferentes servicios municipales a consecuencia de los seis años de corralito impuesto sobre el empleo. Además, mantenemos grandes bolsas de interinos sobre las que no es posible actuar, pues al no poder llevar sus plazas a OEP resulta imposible convocar los correspondientes procesos selectivos.
En CCOO creemos que el acierto de la iniciativa sindical consiste en poner de relieve la oportunidad de acabar ya con estas políticas. Los datos macroeconómicos del país, con tasas de crecimiento del PIB por encima del 2,5%, unidas en nuestro caso a la fortísima reducción del déficit creado por las faraónicas políticas del PP en el Ayuntamiento, merecen una revisión en profundidad de los límites impuestos a nuestra Administración en el capítulo de empleo. No es razonable que la Administración siga envejeciendo cuando lo peor de la crisis nos dicen que ya ha pasado. Incrementar el empleo público es una apuesta económica y a favor de la redistribución de la riqueza nacional. Al fin y al cabo, los servicios públicos son de toda la ciudadanía.
Al tiempo que denunciamos esta situación, también incluimos denuncia por la discriminación a la que se nos somete en forma de violación del derecho a la movilidad interadministrativa y a la carrera profesional recogidas en el EBEP por efecto de la entrada de personal en nuestra Administración procedentes de otras, mientras la plantilla municipal no puede trasladarse, pues las restantes mantienen sus puertas cerradas. También creemos que ha llegado el momento de poner freno a esta política, mantenida por el Gobierno de Ahora Madrid, petición que hicimos al Ministro y que llevaremos a la negociación del Acuerdo-Convenio.
Al Ayuntamiento le exigimos la convocatoria de la Mesa de Empleo, que comprometió crear y poner en funcionamiento en el acuerdo del 23 de diciembre. Tenemos que buscar soluciones al grave problema de empleo que padecemos, elaborando planes, contando con información sobre contrataciones, amortizaciones, Listas de Espera, Bolsas, etc.
El pasado viernes nos mojamos por el empleo, bajo la lluvia, los delegados y delegadas de los sindicatos convocantes. ¿Ahora, se “mojará” el Gobierno municipal?
Adjuntamos carta
Protocolo de actuación en caso de agresiones a terceros en Centros de Servicios Sociales
Desde que a principios de 2014 , tras las visitas a los centros de Servicios Sociales, se hizo llegar a los responsables del Área la situación de violencia e inseguridad con la que los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los Distritos venían desempeñando sus funciones de manera continuada, han pasado casi tres años.
Durante este tiempo, desde CCOO hemos ido reiterando esta queja a todos los responsables municipales, tanto de los Distritos como de la Dirección General de Personal y del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo.
A raíz de los últimos episodios de violencia extrema que se están viviendo en muchos Centros y que dificultan el desarrollo del trabajo de la plantilla, así como el acceso por parte de los ciudadanos y ciudadanas a los centros en las mejores condiciones de confianza y seguridad mutua posibles, a instancias de CCOO, el pasado día 24 de noviembre se presentó en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid el Protocolo de Actuación que se debe seguir seguir en el caso de Agresiones a Terceros en los Centros de Servicios Sociales. Este protocolo se pone en marcha, a partir de los graves hechos vividos por los compañeros y compañeras del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas a principios del mes de septiembre de 2016.
Os adjuntamos el documento para que sea conocido por toda la plantilla y puesto en marcha por la Dirección General de Servicios Sociales, sin menoscabo de las mejoras que se puedan ir aportando al mismo.
Adjuntamos protocolo
Un paso más hacia los puestos de trabajo más seguros…
Desde CCOO proponemos la implantación de un Protocolo Integral o Plan de Prevención frente a Agresiones
En estos meses se han elaborado en el Ayuntamiento de Madrid protocolos de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en caso de agresiones de terceros para algunos centros de atención al público.
Estamos hablando del tratamiento de los conflictos que se generan con el público que acude a los centros de Servicios Sociales, a los Centros de Ayuda a Drogodependientes y a las Bibliotecas Municipales, sin respetar las normas de comportamiento. Si bien es cierto que ya está contemplado como un riesgo laboral la agresión, el sabotaje, atraco o intrusismo en las evaluaciones de riesgo de estos centros de trabajo en los que se atiende a usuarios con conductas violentas, agresivas o amenazantes, también es cierto que la Corporación no ha implantado las medidas necesarias que se indicaban en estas misma evaluaciones, para paliar estos riesgos, provocando continuamente situaciones de enfrentamiento con nuestros trabajadores y trabajadoras.
Estos protocolos han sido posibles, gracias al impulso de CCOO, y sobre todo en el caso de los CADs como resultado de una reivindicación histórica nuestra desde que se elaboró el Protocolo para las Instalaciones Deportivas Municipales y que tan buenos resultados se ha obtenido en cuanto a la reducción y control de los riesgos de esta índole.
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Ayudas de Acción Social
Ayudas para la Formación del personal del Ayuntamiento,Comedor escolar y Estudios para la formación de los hijos
En el BOAM, número 7.804, de fecha 15 de diciembre de 2016, se han publicado 7 resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se hacen públicas:
1.- La concesión de ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento, curso 2015/2016. Ver Resolución.
2.- La concesión, denegación y desistimiento de ayudas a comedor escolar para los hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016.
Resolución concesión
Resolución denegación
Resolución desistimiento
3.-La concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016
Resolución concesión
Resolución denegación
Resolución desistimiento
