Este boletín informativo es un canal de comunicación interna de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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REALIDAD DIGITAL Nº 58Noticias diciembre 2015Información sobre Mesa General de NegociaciónOFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015, ADICIONALLa Mesa de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos celebrada el pasado miércoles, y con único punto del día de OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2015, ADICIONAL, se saldó con su aprobación y en consecuencia con la inclusión de las plazas que nos “hurtó” la anterior dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y que entraban dentro del cálculo de la Tasa de Reposición que para el año 2015 establecía la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Desde CCOO queremos resaltar la aptitud de asombro de la nueva Dirección de Planificación una vez que conoció que hasta ahora no se había facilitado a las organizaciones sindicales el sistema de cálculo ni los datos concretos de la Tasa de Reposición. La nueva Dirección se comprometió en la reunión a facilitarnos los datos, llegándolos a calificar de “imprescindibles a la hora de afrontar una negociación de Oferta de Empleo Público”. Este es el motivo por el cual no conocíamos la existencia de 16 plazas que entraban dentro de la Tasa de Reposición. Consideramos esta actitud incalificable y que retrata a las claras la ausencia de lealtad y buena fe con que el anterior Equipo de Recursos Humanos se conducía en la negociación. Las plazas inclusas son 16 de Turno libre (con reserva de promoción interna y cupo de discapacidad) de personal funcionario, perteneciente a la categoría de Técnicos de la Administración General en las ramas Jurídica y Económica. CCOO presentó en Mesa una propuesta de Promociones Internas para que se sumaran a la OEP adicional que fue recogida por la Administración para su estudio.
Bases de Acción Social 2016Aprobadas las Bases de Acción Social para 2016El día 3 de diciembre de 2015, se reunió la Comisión Técnica de Acción Social en cuyo punto segundo del orden del día figuraba: • 2.- El examen y aprobación de las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para el ejercicio 2016 y bases especificas reguladoras de cada una de las líneas de acción social. Se llegó al acuerdo general de las Bases de Ayudas de Acción Social para 2016, después de introducir algunas modificaciones, como por ejemplo en: TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS: -Se elimina el procedimiento de concesión inicial y pagos trimestrales para sustituirlo por un procedimiento único de concesión y pago único, con el fin de simplificar el procedimiento. Se reconoce la documentación presentada en 2015 para la renovación como concesión en 2016. AYUDAS A LA DISCAPACIDAD Y ASCENDIENTES A CARGO - Eliminación del certificado de grado de discapacidad ya que se exige para la inclusión como beneficiario con esta especialidad en la unidad familiar. La renovación de estos certificados se incluye también en el art. 1 de Bases Generales sobre beneficiarios de la unidad familiar.
¿Hasta cuándo las obras en Bustamante?
Muchos de los trabajadores y trabajadoras del edificio Bustamante están llegando a los límites de aguantar la situación de vibraciones, ruido y polvo como consecuencia de las obras en el edificio contiguo. La empresa que ejecuta las obras sigue saltándose el Acuerdo suscrito por parte de la empresa promotora y el Ayuntamiento de Madrid en cuanto a llevar a cabo trabajos que reporten el aumento de riegos (vibraciones, olores, contaminantes químicos, ruidos molestos, etc.), sin respetar los horarios de trabajo. El Servicio de Prevención ha visitado el edificio para posteriormente poder emitir su informe, el cual se presentará en el próximo Comité de Seguridad y Salud que se celebrará el 17 de diciembre. Pues bien, desde CCOO, nos esperábamos más implicación y sensibilidad de este Servicio y que propusieran medidas a adoptar por los responsables del Ayuntamiento que endurecieran el Acuerdo y comprometieran más a la empresa ejecutora de las obras y a la propiedad, en defensa de la salud y seguridad de los trabajadores y no solo remitirse al cumplimiento de ese Acuerdo que como se está viendo no lo respetan. ¿Qué tiene que pasar para que el Ayuntamiento se implique de una vez en el deber de protección a sus trabajadores? ¡Basta ya de solo buenas palabras, en Bustamante se necesitan hechos!Consulta el Informe emitido por el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid |
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