Desarrollo de la COMISE de 22 de marzo de 2024

Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 22 de marzo, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés:

. Aplicación del permiso art. 70 (formación externa para el turno de tarde y noche)

Propone la Corporación que el permiso de hasta 9 días al año o en su defecto 72 horas se subsuma en los que se prevean en los Acuerdos Sectoriales.

Por parte de CCOO así como el resto de sindicatos no se acepta esta propuesta.

. Aplicación del art. 70 (denegación por considerar el Servicio que el curso de formación externa no le va a proporcionar conocimientos al trabajador que puedan facilitar su promoción profesional.

La Administración reitera la justificación de la denegación. Por parte de CCOO entendemos que la formación debe ser más abierta para permitir que las personas puedan promocionar a otros ámbitos profesionales.

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Carta al Alcalde y rueda de prensa

Sección Sindical CCOO Bomberos

¡NO ACEPTAN NADA - CONFLICTO COLECTIVO!

Los representantes de los cinco sindicatos de bomberos registramos el jueves 4 de abril en el Ayuntamiento una carta dirigida al Alcalde de Madrid.

La carta recoge el hartazgo de los bomberos en el retraso malintencionado de la negociación, exigimos que ponga fin a esta situación y manifestamos la necesidad de aplicar un carácter retroactivo o compensación ante esta situación insostenible.

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Ver Informa Mesa 5 de abril

Ver Informa carta al Alcalde  rueda de prensa

Ver carta al Alcalde

Sobre el Protocolo de Actuación en caso de Agresiones de Terceras Personas

CCOO, venimos exigiendo la mejora preventiva ante el riesgo que supone las agresiones de terceros a plantilla que trabaja de cara al público, y en las reuniones del Grupo de Agresiones de Terceros, dependiente del Comité de Seguridad y Salud, trasladamos numerosas propuestas y quejas que nos hacéis llegar por la falta de implantación o ineficacia de determinadas medidas preventivas.

Desde CCOO os animamos a conocer y utilizar el Protocolo, la Instrucción Operativa y diversos documentos y formularios relacionados con el mismo en el siguiente enlace:

Protocolo común de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceras personas

Pero aprovechamos este comunicado para seguir insistiendo en que el Ayuntamiento debe incrementar bastante su difusión y concienciación entre los responsables de los servicios y la plantilla, incluida formación específica, así como campañas de concienciación y disuasión de estas actitudes entre los propios usuarios de los servicios públicos.

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¡Tic … Tac la plantilla de Línea Madrid espera!

Durante la celebración de la asamblea de plantilla de Línea Madrid, el día 14 del mes de marzo, ésta trasladaba a los representantes de CCOO el cansancio y la incertidumbre que supone para ellos la espera de una “negociación” que se está convirtiendo en eterna, nos referimos por supuesto a la de la implantación de la productividad y el teletrabajo.

Quizá el término negociación tenga distintas acepciones dependiendo de quien lo utilice, para CCOO supone un diálogo, un intercambio de opiniones y de las distintas visiones de un servicio, con el fin último de conseguir unas metas que den como resultado un acuerdo con unas condiciones de trabajo mejores de las que se parte al inicio de esta y que redunden en beneficios tanto para la plantilla como para el Servicio.

La Dirección por el contrario entiende este término como sinónimo de opacidad, hermetismo lo que demuestra una enorme falta de empatía hacia su personal, que desconoce en qué estado se encuentra desde hace meses la tramitación de la productividad y el teletrabajo, y que agradecería al menos una explicación que contribuya a calmar los ánimos y a transmitir una cierta tranquilidad.

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Carta a Director General de Atención a la Ciudadanía

Solicitud de información sobre acuerdos y deliberaciones en la COMISE del Acuerdo de AAMM

Desde CCOO AAMM hemos dirigido una carta a la Dirección de Movilidad solicitando información sobre todos los acuerdos y deliberaciones que se están producción en la COMISE del Acuerdo de AAMM.

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Carta remitida a la DG de Gestión y Vigilancia de la Circulación

Vacaciones en la Dirección General de Limpieza y Residuos

Sección Sindical CCOO Medio Ambiente y Movilidad

Desde la entrada en vigor del acuerdo de fines de semana del año 2003, existe un acuerdo tácito, por el cual en los meses de vacaciones estivales (julio, agosto y septiembre), además del resto de meses del año, el fin de semana que coincide con uno de estos meses de vacaciones, se disfrutaba dentro del periodo de vacaciones y no se obligaba a la persona trabajadora a realizar este fin de semana, no incluyendo en este acuerdo tácito a los días festivos, dando siempre la opción del cambio con otra persona si tal festivo coincidiese con el periodo de vacaciones. Y así de este modo lleva siendo desde hace 21 años que lleva en vigor este acuerdo.

A nuestra Sección Sindical nos llegó la información, de que se estaba ordenando a los servicios por parte de la DG de Limpieza y Residuos (de forma verbal, sin pruebas documentales por supuesto), que de cara a la planificación de las vacaciones estivales de este 2024 no se deje la opción de saltar el fin de semana que coincida con el mes de vacaciones y obligar a las personas trabajadoras a cambiar el fin de semana con otra persona, rompiendo de este modo el acuerdo tácito que se ha venido aplicando en los últimos 21 años, y que no había supuesto ningún problema hasta la fecha.

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Riesgos de seguridad y salud para el personal municipal de centros docentes

Los puestos de trabajo del personal POSI y Oficial de Edificios y Dependencias destinados en centros docentes presentan importantes deficiencias. En numerosos casos su espacio de trabajo no se adecúa a lo establecido en el RD 486/97 para lugares de trabajo. Además, independientemente de la existencia de ese espacio adecuado o no se ha constatado durante años, y así lo ha manifestado CCOO, que no se cumple con lo establecido en el mismo RD para el confort térmico en espacios interiores, especialmente cuando la temperatura exterior es elevada, por falta de climatización. Hemos constatado durante diferentes temporadas que en diversos centros dicha temperatura ha alcanzado límites que hubieran supuesto la paralización de la actividad laboral, sin que se hayan tomado medidas por parte empresarial (Ayuntamiento de Madrid).

Dadas las fechas y la proximidad de los períodos en que se alcanzan altas temperaturas, que cada año son más frecuentes y con más duración, se hace necesario que la empresa aborde este riesgo de seguridad y salud, entre otros, con la suficiente anterioridad.

Carta dirigida a DG de Planificación y Recursos Humanos

Previsión de fechas de exámenes actualizada a 4 de abril de 2024

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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El PLENO EMPLEO como objetivo de esta legislatura 

XIX Jornadas Profesionales de Jardinería

Proceso selectivo de 33 plazas de aux. administrativo de estabilización por concurso-oposición

Tras el anuncio publicado en el tablón de edictos el pasado 7 de marzo del CPS-Órgano de selección del proceso selectivo de estabilización de la categoría de auxiliar administrativo por el sistema de concurso-oposición para la cobertura de 33 plazas de personal funcionario de carrera en relación a la puntuación mínima exigida para la superación del ejercicio único del citado proceso, remitimos una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, solicitando interviniera e instara a volver a reunirse la CPS y se estableciera una nota de corte que no desvirtuara la esencia  de los procesos de estabilización a través de concurso-oposición, cercenando el derecho y la oportunidad a muchas personas a poder llegar a la fase de concurso del citado proceso.

Desde la Dirección General de Planificación  (DGP) contestaron indicando que los órganos de selección son órganos técnicos que actúan con estricta independencia frente a los demás órganos de la Administración, que sus miembros son responsables de la objetividad del procedimiento y del cumplimiento de las bases de la convocatoria, en concreto la base 9.1 de las generales, que recoge expresamente que el órgano de selección de cada proceso selectivo queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigible, garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las aspirantes seleccionados/as.

Por tanto la DGP indicaba que no tenía competencia para obligar a dicho órgano de selección a modificar su criterio sobre el nivel mínimo exigible para superar la fase de oposición.

Puede que la Dirección General de Planificación no tenga competencia al respecto y que el Tribunal sea competente para tomar este tipo de decisiones, ahora bien:

• Llevamos más de 1 década con los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal.
• De hecho el Parlamento ha tenido que elaborar una Ley específica para estos procesos, donde la experiencia, es decir los servicios prestados así como la formación son un elemento clave.
• Por parte de las organizaciones sindicales hemos negociado estas bases durante muchos meses para que se pudiera valorar la experiencia y la formación y por tanto para que la fase de concurso fuera un elemento esencial para la valoración del proceso.

Por tanto:

Puede que la Dirección General de Planificación no tenga competencia al respecto y que el Tribunal sea competente para tomar este tipo de decisiones, pero haber determinado una nota de corte tan alta como la que se ha establecido, que en la práctica deje sin efecto la fase de concurso,

CONTRAVIENE

La esencia y el sentido de los procesos de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal y cercena el derecho de las personas que se han presentado a ellos, derechos que la Ley les reconocía.

Así como cuestiona el trabajo realizado por todas las personas que hemos participado en la negociación de las bases de estabilización por concurso-oposición.

Quizá no se pueda revertir esta injustificada e incomprensible decisión de un órgano de selección.

Veremos lo que dan de sí las acciones que contra esta decisión están tomando algunas personas opositoras.

Lo que CCOO tiene claro es que esto no se puede volver a repetir.

Información de CCOO de la Comisión General de Formación de 21 de marzo de 2024

El 21 de marzo se celebró la Comisión General de Formación de la Escuela Madrid Talento.

Se abre un nuevo plazo para inscribirse a algunos cursos a una parte de la plantilla hasta el 10 de abril.

Adjuntamos documento con información sobre la misma, con el siguiente contenido:

• Información de la Comisión General de Formación de 21 de marzo de 2024

  o ¿Qué se ha modificado?
  o Información de interés tratada en la Comisión
  o En la reunión expusimos problemas que nos ha trasladado la plantilla
  o Enlaces de interés
  o Nuevas inscripciones una vez finalizado el periodo de inscripción ordinario

• ACTIVIDADES QUE SE DAN DE ALTA

• ACTIVIDADES QUE SE DAN DE BAJA

• ACTIVIDADES MODIFICADAS

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Permisos por “Deber Inexcusable”

En el año 2013, como consecuencia de una consulta realizada por una trabajadora del Ministerio de Defensa sobre cómo se debía interpretar el artículo 48.1 j) del Estatuto Básico del Empleado Público en referencia a la ausencia de un trabajador/a para atender el cuidado domiciliario de un menor, la Dirección General de Función Pública del entonces Ministerio de Hacienda y Administración Pública estableció el permiso por deber inexcusable que, como es lógico por derivarse de la legislación básica que nos afecta, está recogido en nuestro Acuerdo Convenio.

En este sentido se considera deber inexcusable el que se deriva de la obligación que tiene el/la empleado/empleada público de atender un deber público o personal que le genere una responsabilidad de índole civil, penal, administrativa o cívica.

Según el vigente código civil, los padres tienen la obligación legal de satisfacer las necesidades de sus hijos, lo que incluye alimentación, vivienda, vestido y atención médica.

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Problemática de los reconocimientos médicos ginecológicos

Ante las reiteradas quejas que varias compañeras nos habéis trasladado por las dificultades en la solicitud de citas para los reconocimientos médicos ginecológicos, pasando de realizarse de forma telefónica a solicitarse online pero siempre mostrando problemas de agenda, CCOO solicitamos en el pasado Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid explicaciones y soluciones al respecto recibiendo un Informe.

Desde CCOO hemos requerido y seguiremos vigilando la corrección urgente de esta situación dada la importancia preventiva de estas revisiones ginecológicas, y os pedimos a las compañeras afectadas que sigáis manteniéndonos informados a CCOO en toda la problemática que os surja al respecto.

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Solicitud de negociación de las condiciones laborales de la plantilla de centros culturales

Desde el año 2019 llevamos solicitando la negociación de las condiciones laborales de la plantilla de centros culturales (entre ellos jornada, horarios y retribuciones); en el año 2021 se presentaron varios escritos al respecto, uno de ellos acompañado de firmas de los trabajadores y las trabajadoras; asimismo en el año 2023 hemos continuado insistiendo por parte de este sindicato en la necesidad de comenzar esa negociación, incluso se mantuvo una reunión desde la Dirección General de Función Pública con parte de la plantilla afectada en la que se comprometió Función Pública a convocar en unos meses a la parte social y presentar una propuesta.

A día de hoy, ya en el año 2024, seguimos esperando dicha propuesta y convocatoria.

Carta dirigida al Director de Función Pública y al Subdirector General de Relaciones Laborales

Firmado Convenio Colectivo en EMVS

El pasado martes 2 de abril se firmó el Convenio Colectivo de la EMVS tras el proceso de negociación iniciado el pasado año, manteniendo todo lo recuperado en el convenio anterior y, como novedad, insertando el acuerdo de teletrabajo en el texto.

En cuanto a la jubilación ordinaria, se ha incluido la posibilidad de extinción del contrato que marca la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, como medida para mejorar la estabilidad en el empleo de las personas que estén trabajando en la EMVS con contratos temporales, habiendo superado pruebas de selección, o aquellas que estén formando parte de la bolsa de empleo aprobada a tal efecto, facilitar la transformación de contratos temporales en indefinidos y posibilitar el relevo generacional. Esto supone que se podrán extinguir los contratos cuando la persona trabajadora tenga derecho al cobro del 100% de la pensión que le corresponda, con lo que abordamos el hecho de que las que ocupan los puestos de mayor retribución, que son en general las que se suelen reenganchar, tengan un límite y se favorezca de esta manera la carrera profesional dentro de la EMVS y el relevo generacional.

Ver Convenio Colectivo

Estar de baja no es absentismo laboral

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