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BOLETÍN DIGITAL Nº 265

Noticias 28 de abril de 2023

ELECCIONES SINDICALES

17 DE MAYO DE 2023

Cartel A3 Poder Cosas CCOO

Pincha en el enlace para acceder a toda la información (programas electorales, candidaturas, ...) de CCOO:

www.elecciones.ccooaytomadrid.es

Permisos retribuidos durante el proceso de elecciones sindicales 2023

Información de la Dirección General de Función Pública

Al amparo de las competencias atribuidas a la Dirección General de Función Pública, en materia de la coordinación y apoyo del proceso de elecciones sindicales de representantes del personal laboral y funcionario, se establece lo siguiente:
.- Primero.- Concreción del tiempo indispensable de permiso retribuido de los empleados públicos, para el ejercicio de su derecho al voto

a) Una hora de ausencia cuando el empleado no tenga que desplazarse para votar porque la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo -por existir Mesa en el mismo- o porque, aun realizándose en otro centro, ambos linden, formen parte de la misma manzana o se encuentren tan próximos que no quepa calificar de desplazamiento, a este efecto, la salida para votar.

b) Tres horas cuando el empleado se deba desplazar, para votar, dentro de la misma localidad (al centro de trabajo en que se encuentre ubicada su Mesa).

c) Cuatro horas cuando el empleado se deba desplazar, para votar, a otra localidad distinta de la de su centro de trabajo habitual.

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Emisión del voto por correo en las elecciones sindicales 2023

PLAZO DE SOLICITUD DESDE EL 18 DE MARZO AL 17 DE MAYO DE 2023

El voto por correo en las elecciones sindicales se regula en el artículo 19 del Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado, y en el artículo 10 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

Habida cuenta de la similitud de ambas regulaciones y con la finalidad de facilitar el ejercicio del voto por correo a los empleados tanto funcionarios como personal laboral del Ayuntamiento de Madrid se describe el procedimiento establecido en ellas.

En el caso de los Organismos Autónomos, sus responsables difundirán entre su personal la información necesaria para facilitar el voto por correo con arreglo a los criterios generales expuestos.

Toda la información se puede consultar en en Ayre, en "Elecciones Sindicales 2023, Ayuntamiento y Organismos Autónomos"

Se inicia un proceso de diálogo en Bomberos

Sección Sindical de CCOO Bomberos

Se inicia un proceso de diálogo en Bomberos y se desconvoca la concentración prevista para el 4 de mayo

¡¡GRACIAS A VUESTRO APOYO EL AYUNTAMIENTO INICIA UN

PROCESO DE DIÁLOGO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO!!

La Asamblea general de bomberos/as, la recogida de firmas y la convocatoria de concentración para el 4 de mayo en el Ayuntamiento ha dado sus frutos, y por fin esta mañana hemos mantenido una reunión con el Coordinador General del Área de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid.

En ella, los cuatro sindicatos que solicitamos la reunión hemos expuesto los puntos que entendemos principales y que debemos abordar durante la negociación.

Entre ellos:

• Un Acuerdo único que incluya las dos escalas.
• Fijar un calendario de negociación de un acuerdo único para todo el personal de bomberos.
• Acordar un plan de empleo que resuelva el grave déficit de plantilla y permita cumplir la carta de servicios
sin la asignación de guardias extraordinarias. Potenciar y acelerar todos procesos selectivos y nuevas
convocatorias.
• ...

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Protocolo de Actuación ante Agresiones de Terceras Personas

Es necesario una mayor difusión y mejorar su aplicación

En la última comisión del Protocolo de Actuación en caso de Agresiones de Terceras Personas de 16 de marzo, CCOO hemos solicitado extender y mejorar su difusión puesto que se evidenciaba, con los datos facilitados y nuestra propia experiencia, que en algunos servicios es un perfecto desconocido y en otros casos no se estaba aplicando correctamente.

A pesar de que el contenido de este protocolo adolece de algunas carencias que CCOO intentamos mejorar mediante varias propuestas, no deja de ser el mejor medio que tenemos para prevenir y actuar ante los episodios de Agresiones que sufrimos en los diferentes servicios de atención directa al público

El Ayuntamiento ha procedido a publicarlo en la portada de ayre, y enviarlo a los centros directivos, pero no lo consideramos suficiente. Es necesario la entrega individualizada a cada uno de los responsables de los centros de trabajo, y la confirmación de que conocen su contenido, especialmente en aquellos servicios más afectados. Esto es, junto con la formación, necesario para garantizar su efectividad.

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De Respuestas... y Rumores

Sección Sindical de CCOO Madrid Salud

En relación con el INFORMA que os enviamos desde CCOO Madrid Salud el pasado día 14 de abril titulado ...SIN RESPUESTAS..., en el que hacíamos alusión a la reiterada ausencia de contestación de los responsables del organismo a las preguntas planteadas por nuestra sección sindical, nos alegra comunicaros que hemos recibido alguna ...respuesta...

Respecto al impago de los importes correspondientes al Plan de productividad de apertura y cierre de los centros por parte de los profesionales, nos informan desde Recursos Humanos que en la nómina de este mes de abril se van a abonar:

• los importes correspondientes a los meses de junio a noviembre de 2022 en los centros dependientes de la Subdirección General de Adicciones.

• los importes correspondientes a los meses de junio, julio, septiembre y octubre de 2022, en los centros dependientes de la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud.

¿El resto de meses pendientes? indican que “se abonarán lo antes posible”. En su contestación, no nos dan explicación sobre el motivo de estos retrasos... de manera que no somos capaces de evaluar si estamos, de cara al futuro, ante una excepción o lo que será la regla.

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Previsión de la fecha de exámenes mayo de 2023

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el mes de mayo de 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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#EstamosATiempo: 28 de abril Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Bajo el lema #EstamosATiempo, CCOO lanza una campaña en la celebración del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el objetivo de poner en valor la prevención de riesgos laborales, mostrar los impactos de las condiciones de trabajo en comparación con otros factores de riesgos ya asumidos por la sociedad y apelar a la organización de las personas trabajadoras en sindicatos como solución colectiva a este reto. La campaña está articulada mediante imágenes, vídeos y diversos materiales, con especial incidencia en redes sociales, y aborda la realidad de la siniestralidad, de la exposición a agentes cancerígenos, del deterioro de la salud mental o de los trastornos musculoesqueléticos, entre otros temas.

España vive en la actualidad un momento crítico para la salud y seguridad del trabajo. Las cifras de las estadísticas de accidentes de trabajo en 2022 registran unos incrementos escandalosos, sobre todo de las muertes en el trabajo. Además, las enfermedades de origen laboral siguen ocultándose, enquistándose como la eterna asignatura pendiente de la prevención de riesgos laborales.

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