BOLETÍN DIGITAL Nº 263
Noticias 14 de abril de 2023
Reunión de CCOO con el Área de Familias el pasado 11 de abril
Nuevo modelo de Servicios Sociales
El pasado día 11, a petición del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, CCOO ha mantenido una reunión con el Concejal Delegado y el Coordinador de la misma, la reunión se prolongó por espacio de una hora entre las 11’00 y las 12’00 horas.
Durante el transcurso de ésta los responsables municipales nos comentaron la inminente presentación a Junta de Gobierno del Plan Estratégico que dará origen a un Nuevo Modelo de Atención y justificaron el retraso en la presentación de este en las conversaciones mantenidas al respecto con el Área de Hacienda y Personal.
Desde CCOO les recordamos que será Personal quien tenga que convocar la Mesa General de Funcionarios para iniciar el proceso de negociación que corresponda y que para ello deberemos tener la propuesta de la corporación detallada y por escrito.
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Presentación de firmas recogidas y
Concentración de Trabajadoras y Trabajadores del ámbito de Servicios Sociales
20 de abril, de 13:30 a 14:30 horas
Calle Montalbán (puerta del Palacio Cibeles)
Por ti, por mí, por tod@s, Servicios Sociales Públicos y de Calidad
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La plantilla de Agencia Tributaria Madrid (ATM) se concentrará los días 17, 18 y 19 de abril en defensa de unos Servicios Públicos de Calidad
Ante la prolongación de una situación insostenible, que no tiene visos de resolverse en el corto plazo, los trabajadores y trabajadoras de la Agencia Tributaria Madrid han reclamado a sus representantes sindicales que se unan para promover medidas en defensa del Servicio Público, de la ciudadanía y de los empleados y empleadas públicas.
Como resultado de esta unidad sindical UGT y CCOO de la ATM, han convocado a la plantilla a concentrarse en la Plaza de la Villa, los días 17, 18 y 19 de abril en horario de 10 a 11 horas.
Con ello queremos denunciar los problemas existentes:
- Escasez y desequilibrio en la plantilla, especialmente en los gupos C1 y C2. Frecuentemente sus puestos han sido amortizados para crear Jefaturas innecesarias y cubiertas por personal ajeno a la Administración Municipal.
- Falta de formación específica y actualizada en cada categoría.
- El nuevo sistema informático para la gestión tributaria (SAP) se ha metido a capón en esta legislatura. Sin implementación, sin formación y prescindiendo de quienes tienen que utilizarlo a diario.
- En esta legislatura, la ATM ha dejado de ser estimada por los trabajadores municipales: la Dirección descuida a los C2-14 y los concursos no se cubren. La plantilla se siente maltratada.
- Funcionamiento deficiente de nuestra página web.
Todo ello repercute tanto en los trabajadores y las trabajadoras municipales como en los contribuyentes. Los unos no pueden trabajar adecuadamente, sufriendo estrés y frustración a diario. Los otros pierden tiempo y paciencia esperando a ser atendidos, muchas veces, para saldar deudas.
Obviamente con esta situación el Ayuntamiento pierde dinero, lo que preocupa por igual a la plantilla y a sus representantes sindicales.
Nos concentraremos en defensa del Servicio Público, exigiendo respeto para los trabajadores y las trabajadoras y contribuyentes.
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Información sobre Mesas de Negociación
Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGEP)
En la MGEP celebrada el día 13 de abril se ha aprobado la creación de un plus de conducción para los puestos de la División de Montajes y Apoyo a Actos Públicos de Coordinación General de la Alcaldía que lleven aparejadas funciones de conducción de vehículos.
A propuesta de CCOO incluirán en la Memoria justificativa que el plus solo lo percibirán aquellas personas que presten servicio en la División de Montajes (PODO, Oficial de Vehículos), que de manera voluntaria quieran realizar las funciones de conducción. Las personas que no quieran realizar esas funciones, no lo percibirán.
Asimismo, CCOO ha planteado, y así se actuará, que se abone al trabajor que realice las funciones de conducción el importe de la renovación del carné de conducir, tal como se hace en el caso de otras categorías (ARMA). También se ha dejado claro, que las multas, pérdida de puntos del carné, etc., se procederá al igual que se hace con los trabajadores y las trabajadoras con funciones de conducción, asumiéndolas el Ayuntamiento, al producirse en el desarrollo de la prestación del trabajo en el Ayuntamiento.
Tras la aprobación de este plus, se llevará a cabo la modificación de las relaciones de puestos de trabajo, que esperamos no se demore en el tiempo.
Mesa General de Empleo (MGE)
En la MGEP también celebrada en el mismo día se ha aprobado un Acuerdo por el que se modifica el de 15 de julio de 2022, también de la Mesa de Empleo, que regulaba los criterios y el procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Desde que se aprobara el citado Acuerdo en octubre de 2022, la Dirección General de Costes y Gestión de Personal viene elaborando los listados necesarios para elaborar los catálogos provisionales. Ahora bien, debido al alto porcentaje de variabilidad en las sustituciones de los titulares de los puestos de trabajo de naturaleza laboral (caso de instalaciones deportivas municipales, por ejemplo), se propone una modificación que dotará de mayor seguridad jurídica y favorecerá la celeridad en la confección de los catálogos de puestos, que para CCOO es importante que se publiquen ya esos listados.
Por otra parte se propone incluir una nueva Disposición, en relación al cambio de turno al personal que se encuentre incluido en la lista definitiva de aprobados al correspondiente proceso selectivo de funcionarización y actualizaciones de los catálogos definitivos.
Este Acuerdo se llevará a Junta de Gobierno.
Tras la negociación y aprobación de este Acuerdo, CCOO ha instado a los responsables de la Corporación a que se negocien ya las bases que regularán este proceso
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La prepotencia de la Dirección y la Jefatura pone en riesgo la continuidad de la nueva promoción de bomberos y bomberas
Sección Sindical de Bomberos y Bomberas
CRONOLOGÍA:
1. En 2020/2021 CCOO solicita que se constituyan mesas de trabajo, tal como recoge la Disposición Adicional Séptima de nuestro acuerdo convenio, para actualizar las bases de oposición teniendo en cuenta todas las cuestiones técnicas y legales necesarias.
2. La corporación se niega a ello y por primera vez elabora unas bases sin consulta ni participación previa del colectivo.
3. En julio de 2021, antes de que se aprobaran las bases, se advierte en Mesa General que las bases elaboradas son ilegales, además de contener múltiples cuestiones perjudiciales para las y los opositores.
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Sin Respuestas
Sección Sindical Madrid Salud
Ya nos dijeron los representantes del organismo en la reunión con la parte social que mantuvimos el pasado mes de diciembre de 2022, que no veían posibilidad de negociar en los siguientes meses dada la cercanía de las elecciones municipales.
Parece que esta parálisis no afecta solo a las posibilidades de negociación, sino a la simple respuesta a las consultas que, como representantes de la plantilla, les trasladamos.
El día 1 de marzo (o sea, hace casi mes y medio), desde CCOO Madrid Salud remitimos escrito a los responsables de Madrid Salud pidiendo información sobre el motivo por el que no se está abonando desde hace al menos diez meses (mayo de 2022), los importes del plan de productividad de apertura y cierre de los centros, y solicitando su solución inmediata. No hemos recibido ninguna respuesta. Mientras tanto, la nómina de marzo llegó nuevamente sin incluir el pago ni de marzo de 2023, ni de todos los meses anteriores... A pesar de ello, la plantilla sigue cumpliendo con su parte del acuerdo, mientras que el organismo no cumple, y además tampoco da respuestas.
También a lo largo del mes de marzo remitimos otros escritos de petición de información sobre algunas cuestiones, como compensación de horarios o aclaración de las gratificaciones extraordinarias… Sin respuesta igualmente hasta la fecha.
Tampoco hemos recibido contestación a la petición de la reunión del grupo de trabajo de catálogo de puestos, que ellos mismos anunciaron que convocarían para principios de 2023. Desde CCOO Madrid Salud se lo recordamos también por escrito el pasado mes… sin obtener respuesta.
No obstante, por nuestra parte no desistimos en nuestro intento de solucionar estas cuestiones que trasladamos al organismo en representación de la plantilla que nos las hace llegar, por lo volvimos a remitirlas la pasada semana, ésta vez por registro.
De momento seguimos … SIN RESPUESTAS.
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Asambleas de CCOO en JMD, Centros Adscritos y Áreas de Gobierno
Sección Sindical Áreas y Distritos
Una vez finalizada la ronda de asambleas que CCOO hemos retomado en las Juntas Municipales de Distritos, centros adscritos (colegios, Centros Culturales, bibliotecas, OAC´s, Línea Madrid) y los edificios de las diferentes Áreas de Gobierno, queremos en primer lugar agradecer a la plantilla municipal su participación. Las aportaciones que han hecho sobre cómo se encuentran los diferentes servicios son imprescindibles para nosotros.
Desde CCOO queremos recordar que, aunque desde la reincorporación presencial de la plantilla después de la pandemia hemos realizado visitas a todos los centros de trabajo, los límites de aforo vigentes en su momento impedían la celebración de asambleas de trabajadores y trabajadoras tal y como hemos venido haciendo desde hace tiempo.
Además de trasladada a la plantilla la información sobre diferentes aspectos de la negociación colectiva que se está llevando a cabo en el Ayuntamiento (procesos de estabilización, desarrollo del teletrabajo, funcionarización del personal laboral, formación…) en estas asambleas la plantilla hemos constatado una de las principales preocupaciones que tenemos: la falta de personal que hay en los servicios supone una sobrecarga de trabajo para el resto, con la consiguiente repercusión en la salud de las trabajadoras y trabajadores y el más que evidente deterioro en la prestación de los servicios públicos; por mucho que se quiera encubrir con contrataciones temporales o con privatización de servicios (como es el caso de las oficinas de Línea Madrid).
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CCOO requiere a Cultura que se restablezca el horario de tarde en las bibliotecas municipales
Ante la situación detectada en varias bibliotecas municipales, en las que se reduce el horario de apertura con el consiguiente trastorno para las personas que necesiten hacer uso de este servicio, hemos remitido a la S.G.T de Cultura, Turismo y Deporte una carta instando a que a la mayor brevedad posible se contrate el personal necesario para cubrir las vacantes que existan con el fin de reestablecer el servicio en horario de tarde en aquellas bibliotecas que lo precisen.
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CCOO solicita ampliación del servicio de vigilancia en los Centros de Servicios Sociales de Puente de Vallecas
Ante la reducción horaria del servicio de vigilancia y seguridad en los Centros de Servicios Sociales del Distrito de Puente de Vallecas y ante el incremento de riesgo de agresiones al personal municipal, desde CCOO remitimos una carta al Concejal Presidente JJMM Puente de Vallecas solicitándole la ampliación de dicho servicio.
Ver carta remitida
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Sedentarismo en el puesto de trabajo
¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO ESTÁS SENTADO AL DÍA? ¿SABÍAS QUE ESTAR SENTADO MÁS DE CUATRO HORAS AL DÍA PUEDE AFECTAR TU SALUD?
Si pasas muchas horas trabajando sin moverte de la silla, es perjudicial para tu salud. Mantener durante 5 días a la semana esta posición, más de 4 horas es un riesgo y si pasas más de ocho horas entonces el riesgo es muy alto.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE EN MI SALUD?
Las consecuencias del sedentarismo para la salud son varias y pueden ocasionar:
Problemas a nivel músculo esquelético producidos por el mantenimiento de una misma postura durante largas horas (contracturas, molestias musculares...)
Tensión arterial alta.
Posibilidad de padecer diabetes.
Sobrepeso.
Problemas circulatorios, el más habitual es la inflamación de piernas.
Mal humor y falta de energía.
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La cuota de afiliación a CCOO es deducible en la declaración de la Renta
Los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir el importe de la cuota de afiliación en la Declaración de la Renta, según recoge la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35%, según los casos.
La cuota de afiliación a CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta. Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos, por lo que deberás poner la cantidad que has pagado por la cuota sindical en el espacio reservado a Cuotas satisfechas a sindicatos.
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El Proceso 1001 contra la clase trabajadora
"Para la libertad":
El Proceso 1001 contra la clase trabajadora
Visitas guiadas Exp. Pocesso 1001
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Descarga aquí la Gaceta Sindical:
MÁS INGRESOS, MÁS PROTECCIÓN,MÁS CERTEZAS
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1.-Subsanación ayuda tarjeta transporte, convocatoria 2023
Se ha publicado en el BOAM núm. 9.360 , de fecha 10 de abril de 2023 una Resolución de 21 de marzo de 2023 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de tarjeta de transporte de la convocatoria 2023 al personal municipal y jubilado del Ayuntamiento de Madrid.
Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos Resolución
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2.-Concesión de ayuda de transporte para personas con discapacidad, convocatoria 2023
Se ha publicado en el BOAM núm 9.363, de fecha 13 de abril de 2023 una Resolución de 5 de abril de 2023 del Director General de Función Pública por la que conceden solicitudes de ayuda de transporte para personas con discapacidad a personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2023.
Adjuntamos Resolución
3.-Concedidas ayudas de transporte en metálico, convocatoria 2023
En el BOAM número 9.363, de 13 de abril de 2023, se ha publicado una resolución de 5 de abril de 2023 del Director General de Función Pública por la que se conceden ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2023 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.
Ver resolución
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4.-Subsanación de ayuda de estudios para el personal, convocatoria 2023
Se ha publicado en el BOAM núm 9.361, de fecha 11 de abril de 2023 una Resolución de 29 de marzo de 2023 del Director General de Función Pública por la que se requiere al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid la subsanación de la ayuda de estudios para la formación del personal, convocatoria 2023.
Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos Resolución
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Calendario laboral 2023
Descarga aquí el calendario 2023
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