BOLETÍN DIGITAL Nº 244
Teletrabajo: urge revisar los criterios impuestos por la instrucción y resolver con prontitud los problemas generados
La instrucción NO ha sido negociada con los sindicatos
Aunque solo han pasado 3 semanas desde que la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos aprobó la Instrucción que establece pautas para la aplicación del Acuerdo de teletrabajo en nuestro Ayuntamiento, para CCOO es urgente la revisión de alguno de los criterios recogidos en la Instrucción y resolver los múltiples problemas que ya han aparecido en los diferentes servicios.
La Instrucción, que no ha sido negociada con los Sindicatos, impone algunos criterios que vienen a modificar ciertos aspectos importantes del Acuerdo de Teletrabajo, como la obligatoriedad de los 3 días presenciales o las excepciones a esta regla, que tampoco están recogidas en el mismo.
Esta modificación del Acuerdo, que no ha sido justificada por los responsables municipales, se produce precisamente cuando el Gobierno ha aprobado un Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética para la Administración General del Estado, que incluye medidas para favorecer el teletrabajo.
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Adjuntamos carta remitida a la Coordinadora General
Concentración de los sindicatos de la Mesa General de Empleo contra los criterios del Ayuntamiento en los procesos de estabilización
CCOO, junto a UGT, CSIF y CITAM nos hemos concentrado en la tarde del pasado martes, 26 de abril, frente al Ayuntamiento de la capital por estar en contra de algunos de los criterios planteados por el gobierno municipal en lo relativo al segundo tramo de estabilización de empleo temporal en nuestro Ayuntamiento y a los méritos a valorar en los procesos selectivos.
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Horario de trabajo en la semana de San Isidro
INSTRUCCIÓN DE LA COORDINADORA GENERAL DE PRESUPUESTOS Y RECURSOS HUMANOS SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO DURANTE LA SEMANA DE LA FESTIVIDAD DE SAN ISIDRO EN 2022
Conforme a lo previsto en el artículo 11.9 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, con ocasión de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, el personal municipal tendrá derecho, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual, a reducir su jornada en una hora a la salida.
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Nuevo modelo de atención ASP
Sección sindical de Áreas y Distritos
Desde hace unos meses a CCOO del Ayuntamiento nos están llegando informaciones que aseguran que estamos totalmente de acuerdo con las modificaciones sobre las condiciones de trabajo que se vislumbran en el documento del Nuevo Modelo de Atención en los Centros de Servicios Sociales de Distrito que se nos ha hecho llegar por correo electrónico a todos los trabajadores.
Desde este informa CCOO queremos desmentir rotundamente esta supuesta información que nosotros podríamos calificar como noticia falsa.
Ciertamente, de los cuatro grupos en los que se ha dividido la participación de los diferentes actores CCOO aparece en dos de ellos:
• 1) En el que se habla de los Agentes Sociales (las Uniones Regionales de CCOO, UGT y la patronal CEIM).
• 2) El que tendrá que ver con la parte interna de negociación colectiva que corresponde exclusivamente a la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid, es decir CCOO Ayuntamiento de Madrid.
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Insuficientes plazas extraordinarias de bomberos y bomberas
Sección Sindical de Bomberos y Bomberas
El 4 de noviembre del año pasado informábamos (ver cartel) que habíamos enviado una carta a la Delegada del Área de Seguridad y Emergencias solicitando urgentemente ofertas de empleo público extraordinarias en bomberos en virtud a la disposición adicional trigésima octava de los presupuestos generales del Estado de 2022, que permite una tasa adicional para los servicios de prevención y extinción de incendios y que deroga la limitación impuesta por el Gobierno de Rajoy respecto a la Tasa de reposición que ha provocado durante estos años el grave déficit de plantilla que sufrimos en el Cuerpo de Bomberos.
También informábamos que a propuesta de este sindicato se introdujo en el Acuerdo de bomberos de 2018 (artículo 5º) la necesidad de impulsar la aprobación de convocatorias extraordinarias y hemos exigido a la Corporación en reiteradas ocasiones que convoquen las plazas necesarias para paliar el déficit mediante un plan de empleo negociado con los representantes de los trabajadores. Recordamos que este artículo 5º también exigía que convocaran todas las plazas de las ofertas de empleo público aprobadas y la promoción interna horizontal entre las categorias de bombero especialista a bombero conductor especialista y viceversa.
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I,II,III CAI
Sección Sindical de Áreas y Distritos
El pasado 15 de febrero desde CCOO realizamos una asamblea mixta (presencial y telemática) de trabajadores y trabajadoras de los Servicios Sociales del Ayuntamiento. Esta Asamblea nos permitió, por primera vez desde hace mucho tiempo, poder juntar en un mismo espacio personal de distintos servicios; una vez más se puso de manifiesto la difícil situación en la que nos encontramos. La falta de plantilla, la sobrecarga laboral, problemas en torno a la organización del trabajo y otros asuntos relativos a derechos recogidos en convenio centraron las exposiciones.
Con fecha 21.02.2022 desde CCOO enviamos carta a la Dirección General de Función Pública con copia a la Secretaría General Técnica del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social para tratar fundamentalmente asuntos relacionados con la situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores de los CAI municipales I,II, III a los que no se les permite flexibilizar su jornada, reducir la misma tanto en los periodos de San Isidro y verano (como el resto de trabajadores municipales con Jornada General) e incluso tienen dificultades para la flexibilidad adicional por cuidado de menores, mayores y/o personas dependientes. Esto último resulta paradójico si tenemos en cuenta el Área de la que dependen.
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Informa sobre la Mesa General de OMC,s
Informa conjunto
El miércoles 20 de abril se celebró la Mesa General de Empleados Públicos para tratar un nuevo borrador que la corporación nos había remitido a los sindicatos representantes en Mesa, sobre las nuevas condiciones y tipologías para el colectivo de Oficiales Mecánicos Conductores.
Se consensuó con los sindicatos una acción conjunta encaminada a conseguir como objetivos prioritarios aquellos que fueron marcados por el colectivo. Esto son:
• Una retribución y unas condiciones laborales homogéneas a los conductores de incidencias, llegando a una equiparación salarial con las funciones y la jornada que conlleva el complemento CPT.
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Actualidad de Madrid Salud
Desde la Sección Sindical de CCOO en Madrid Salud se han consultado algunas cuestiones con el responsable de la Subdirección General de Recursos Humanos, de las que os damos traslado.
Respecto a las mejoras que los responsables del Organismo pretenden realizar de forma escalonada vía modificación de RPT para determinadas categorías, estructuras organizativas, etc., queremos cerciorarnos de que estas actuaciones no conlleven algún tipo de amortización de plazas a corto o a largo plazo, dado que para ello se dispondrá del importe asignado a plazas vacantes dotadas.
Se nos ha trasladado que, en principio, esta forma de conseguir crédito disponible para mejoras no tendría que hacer que la plantilla se resintiese, sino que lo que pretenden es no perder dinero que de otra forma no sería utilizado. Esperamos que esto sea así, porque Madrid Salud no se puede permitir reducir personal de una plantilla bastante mermada en la actualidad.
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