BOLETÍN DIGITAL Nº 242

Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGEP)
Miércoles 30 de marzo

Celebrada MGEP el pasado 30 de marzo estos fueron los puntos del orden del día y el desarrollo de los mismos:

1- Propuesta de regulación de un horario especial para la Dirección General de Comunicación del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencia

Esta propuesta afecta al personal que depende de los Departamentos de Comunicación Digital y Distrital y de Información y Relaciones con los Medios adscritos a la Dirección General de Comunicación y que, debido a las circunstancias especiales de su puesto de trabajo, condicionado a las necesidades de la actualidad informativa y el desarrollo del mismo motivan la necesidad de establecer una jornada y horarios especiales. Planteadas las alegaciones al documento en la Mesa y puesto que había que valorar las numerosas puntualizaciones al mismo por parte de CCOO, se ha retirado; se habilita un plazo de varios días para remitir las alegaciones por escrito para su posterior valoración por parte de la DG de Comunicación y se volverá a llevar la propuesta a una nueva Mesa de Negociación.

2- Propuesta de creación de una nueva línea retributiva para los puestos de informadores urbanísticos de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid

Esta propuesta afecta a los puestos de Informadores Urbanísticos de las OAC, que tienen un carácter especializado, personal que atiende consultas de la ciudadanía de obras así como implantación de actividades, expedientes de planeamiento, ocupación en la vía pública, así como cualquier otra actuación que implique obras, instalaciones o autorizaciones para su realización. Se propone por parte de la Corporación la subida del CD al 24, así como el Complemento específico, incluyendo la subclave de LM1 y la incorporación de la subclave de ATC en la mayoría de los puestos que implica que pasarán a tener un horario de atención presencial de 2 tardes hasta las 17:20 horas. Esta propuesta fue aprobada con el voto favorable de toda la parte sindical.

3- Propuesta de creación de una nueva línea retributiva para los puestos de Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (TESPYMA) Encargado/a del Organismos Autónomo Madrid Salud.

Las diferencias retributivas actualmente existentes entre los puestos de trabajo de Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (TESPYMA) y de TESPYMA/Encargado/a son similares, a pesar de la diferencia de funciones entre unos y otros, teniendo los puestos de Encargado/a una mayor responsabilidad, lo que requiere una actualización de las retribuciones de TESPYMA/Encargado/a, por lo que se propone un incremento del complemento específico de puesto puro al que tienen actualmente, mediante la modificación de la relación de puestos de trabajo y plantilla del Organismo Autónomo Madrid Salud. Esta propuesta se aprobó con el voto favorable de CCOO, CSIF y CITAM y el voto en contra de UGT.

Ver informa de la Sección de Madrid Salud

CCOO solicita una reunión con el Subdirector General de Atención a la Ciudadanía

En CCOO seguimos poniendo de manifiesto nuestra defensa de la municipalización del servicio de atención presencial en las OCS´s de Línea Madrid, por ello solicitamos esta reunión para que la Corporación nos aclare todas las dudas que nos surgen con la hipotética gestión de la empresa adjudicataria.

Ver carta

Reunión, el pasado 24 de marzo, de la parte sindical de Madrid Salud con la Gerencia

El día 24 de marzo todas las Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud fuimos convocadas a una reunión por parte de Gerencia y Recursos Humanos para tratar como puntos del orden del día una próxima modificación de la RPT y algunos temas de personal. Aunque desde CCOO solicitamos por adelantado que se nos proporcionase la documentación de la que se iba hablar, no fue atendida nuestra petición, ni la de otras Secciones.

1.- Adjuntamos un resumen de la reunión

Opinión de CCOO:

CCOO considera que los temas expuestos y que se iban a elevar a la Corporación para su posible (cambios de jefaturas, subidas de específico a determinadas categorías, petición de creación del plus PESO (Plus de emergencia sociosanitaria), modificaciones estructurales de varios centros, etc. no fueron negociados. De manera unilateral nos informaron de todas las cuestiones previamente decididas por ellos, así que fue una reunión de puro trámite donde las Secciones sindicales fuimos meras oyentes de su propuesta.

2.- Descarga aquí todo el documento

Por todo lo anterior y después de la reunión mantenida con los responsables de Madrid Salud la Sección Sindical CCOO Madrid Salud ha registrado el siguiente escrito. En él se hace constar que, aunque estamos a favor de cualquier mejora en las condiciones de nuestro personal, exigimos el cumplimiento del Acuerdo de 2017 elevado al Pleno en octubre del mismo año en el que se acordaba crear un grupo técnico de trabajo para elaborar un catálogo de categorías/puestos tanto en lo correspondiente a funciones como en mejoras retributivas para que las mismas englobasen a TODA la plantilla del Organismo y no sólo a una parte.

3.- Escrito registrado

Por qué CCOO-IAM votó "SÍ" al Acuerdo de Productividad

En el IAM acabamos de recibir en nuestras nóminas el importe de la productividad acordada en el acuerdo firmado por CCOO, y aprobado en Junta de Gobierno el 23-1-2020. Un acuerdo que por fin contemplaba el cobro del mismo para TODO EL PERSONAL, ya fuera funcionarial, interino, temporal o laboral fijo, y aseguraba que la masa salarial del antiguo complemento de productividad CEMI (que estaba en la cuerda floja por su discrecionalidad) no se perdiera a medida que se fuera jubilando el personal laboral.

Así mismo se hacía una distribución mucho más equitativa del mismo, acabando con las enormes desigualdades existentes en el reparto de dicha productividad CEMI.

En su día se vertieron duras e injustificadas críticas y falsedades sobre el mismo. Que cada cual haciendo balance de los 3 años que lleva en vigor, saque sus propias conclusiones

Informa sobre la Mesa Sectorial de SAMUR

24 de marzo de 2022

Informa conjunto de CCOO, CSIT y UGT

Celebrada la Mesa Sectorial el día 24-03-2022 tras la denuncia del Acuerdo Sectorial del Personal Operativo SAMUR-P.C. informamos de lo acontecido y la postura que hemos mantenido desde estas centrales sindicales.

Hemos presentado una propuesta sobre la forma de negociación y los mínimos necesarios para poder llevar a un buen puerto la misma sin tener que entrar en conflicto colectivo.

Como punto principal y línea roja para los tres sindicatos es evaluar la estructura, marcar las necesidades de la plantilla y los mínimos operativos que garanticen tanto la ejecución del Acuerdo, como la supervivencia del SAMUR-P.C. ante el envejecimiento e incremento de actividad.

Ver Informa completo

Recordatorio Novedades Bases Acción Social 2022

En la Junta de Gobierno celebrada el 18 de noviembre se han aprobado las bases generales y específicas de las ayudas de acción social 2022, una vez negociadas con los sindicatos en la Comisión Técnica de Acción Social celebrada el pasado 25 de octubre.

GENERALES

• Para favorecer la correcta tramitación de las solicitudes de ayudas de acción social es imprescindible que el órgano gestor disponga de datos actualizados de contacto, tanto en el momento de presentar la solicitud de ayuda, como en el momento de realización del gasto que motiva la misma.

• En el caso del personal pensionista y jubilado, con el que ya no existe un vínculo profesional, esta obligación cobra mayor relevancia.

• En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se advierte que, para poder tramitar el alta o la renovación en la unidad familiar de Acción social a favor de personas beneficiarias mayores de 18 años, deberá contarse con el consentimiento expreso de éstas...

Ver Informa completo

Hemos elaborado un cuadro sobre las ayudas sociales del año 2022, que adjuntamos, en el que figura tanto el tipo de ayuda como la cuantía máxima y los plazos de presentación y las necesarias aclaraciones

Adjuntamos cuadro Acción Social 2022

Diez medidas concretas y valientes contra la crisis

CCOO de Madrid ha presentado este miércoles diez propuestas para hacer frente a la actual crisis energética, medidas que piensan sobre todo en la situación que atraviesan los colectivos más vulnerables y más afectados por la subida de los precios.

Paloma López y Ramón Boixadera

Así lo ha señalado la secretaria general del sindicato, Paloma López, que ha explicado que se trata de medidas “concretas y valientes” que se van a remitir a la Comunidad de Madrid y que esta tiene que tomar en cuenta para demostrar que gobierna “para el conjunto de la ciudadanía”.

Ver noticia completa