Las prioridades de CCOO en la negociación colectiva de nuestro Ayuntamiento
En estos momentos la situación de la Negociación Colectiva en nuestro Ayuntamiento se caracteriza, por un lado, por los recursos judiciales presentados por la Delegación del Gobierno a todos y cada uno de los acuerdos firmados por los Sindicatos con la Corporación y por el otro, la negociación que se está desarrollando o que se va a iniciar para recuperar o revisar cuestiones importantes y transversales: recuperación de las 35 horas y el abono del 100% en situación de IT; el Acuerdo Convenio que se encuentra prorrogado desde 2016; el proceso de funcionarización, el de consolidación y el de estabilidad en el empleo; las distintas Bases de provisión, de promoción, de selección y las de movilidad; el manual de vacaciones, permisos y licencias, etc.
Respecto a las cuestiones recurridas por Dancausa, alguna de las cuales están bajo medidas judiciales cautelares, estamos defendiendo los acuerdos firmados con nuestros Servicios Jurídicos y como todos sabemos, habrá que esperar a las sentencias judiciales para conocer las consecuencias definitivas de estos recursos.
En cuanto a la Negociación Colectiva que se está desarrollando, la opinión de CCOO es que se debe incrementar el ritmo de la negociación y priorizar los asuntos para conseguir los objetivos de recuperar y consolidar los derechos laborales de la plantilla municipal.
Es cierto que para que se haga efectivo el Acuerdo del Gobierno con los Sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), hay que esperar a que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado. Pero las cuestiones que dependen de nosotros, que se aprueban en nuestro ámbito, debemos acordarlas cuanto antes.
Con este objetivo, CCOO y UGT nos hemos dirigido a la Gerencia de la ciudad priorizando y calendarizando la Negociación de las cuestiones más importantes que tenemos planteadas.
1º. Durante el presente mes de abril queremos acordar el texto necesario para hacer efectivas las 35 horas semanalesmediante la fórmula que veamos conveniente. Igualmente en este mes debe hacerse efectivo el acuerdo adoptado en Mesa General sobre las IT hasta que se pueda aplicar el 100 % permitido en el Acuerdo del Gobierno central con los Sindicatos.
2º. En relación a la negociación de las modificaciones del Acuerdo Convenio, hemos propuesto como fecha para terminar la negociación de las modificaciones el 31 de mayo.
3º. Para negociar las Bases o su modificación, de Provisión, de Promoción Interna, de Selección y de Movilidad, el mes de junio.
4º. El Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del 1 al 31 de julio.
5º. El Acuerdo de Garantías Sindicales del 1 al 30 de septiembre.
6º. La negociación del Proceso de Consolidación y Estabilidad y el de Funcionarización de Laborales Fijos es la única que se realizará en paralelo al resto.
Recuperar las 35 horas y el Acuerdo Convenio están a la cabeza de nuestras prioridades.
Sin duda el mes de mayo será clave para conocer si vamos a recuperar derechos mediante acuerdos con la Corporación o tendrán que ser la presión sindical y la plantilla quienes lo consigan.
Procesos de funcionarización para el personal laboral fijo
Desde CCOO hemos realizado una propuesta para la ejecución de procesos de funcionarización para el personal laboral fijo.
La finalidad de este proceso de funcionarización es la adaptación de la relación jurídica de determinado personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, a la naturaleza funcionarial de los puestos de trabajo que ocupan mediante la superación de un curso de carácter selectivo.
El personal laboral fijo no está obligado a concurrir en el proceso de funcionarización,
dado que tiene carácter voluntario, en este caso seguirá manteniendo su régimen laboral en la
condición de “a extinguir”, al igual que ocurrirá si presentándose en el proceso no superasen
las pruebas selectivas correspondientes, ello no supondrá el cese de quien viniera
desempeñándolo en régimen laboral, garantizándole la continuidad en el mismo y en régimen
laboral.
El proceso de funcionarización se llevará a cabo mediante procesos restringidos de
promoción cruzada, siendo el sistema el de concurso-oposición. La fase de oposición consistirá
en la superación de un curso selectivo.
Para participar en este proceso, el personal laboral deberá poseer la titulación necesaria
y reunir los restantes requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria,
debiendo valorarse a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados en su
condición de laboral, la formación, entre otros, y superar el curso selectivo.
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CCOOAytoMadrid en la Jornada “La Salud Laboral en la Negociación Colectiva”
El pasado viernes 20 de Abril, CCOO de Madrid celebró la jornada “La Salud Laboral en la Negociación Colectiva”. Un acto que anticipa el “Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo” que se celebrará el próximo día 28 con el lema “Es tu Salud, es tu Derecho”.
La inauguración partió con un minuto de silencio en homenaje a las últimas víctimas mortales de accidentes laborales.
Las delegadas y delegados de prevención de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, como síntesis y conclusión de estas jornadas, pudimos constatar la falta de conciencia y cultura Preventiva y en Salud Laboral generalizada en el Ayuntamiento de Madrid, a su vez materializada en una escasa importancia y voluntad negociadora por parte del gobierno municipal y sus responsables en esta materia.
El Secretario General de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, resaltó la repercusión altamente negativa y el retroceso en la Prevención de Riesgos ocasionado por las últimas reformas laborales y constatado con el incremento de la siniestrabilidad laboral. Sin embargo, el actual momento de crecimiento económico y el aumento de beneficio empresarial no se traduce en la recuperación de los recortes que se han realizado en Prevención.
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Acuerdo COMISE Conductores de 21 de marzo de 2018
Con fecha de 21 de marzo de 2018 la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos por el que se aprueban y regulan las nuevas tipologías de puestos de trabajo de conductor y las medidas a adoptar en el conjunto de dichos puestos de la administración municipal de fecha de 3 de agosto de 2010, ha adoptado los siguientes acuerdos:
(Se incluye en las notas adyacentes la parte del Acuerdo de 3 de agosto de 2010 que se procede a interpretar, para su mejor comprensión).
1. Interpretación del apartado “Fases del Plan”, punto 2º, B punto 3, párrafo 6 sobre la disponibilidad de los/las Oficiales Mecánicos Conductores/as con Complemento Personal Transitorio: (Nota 1)
La percepción del complemento personal transitorio implicará la prolongación de la jornada del trabajador/a, y en el caso de que éste/a tenga flexibilidad por conciliación familiar, más allá del horario de presencia obligada. En ambos supuestos, la prolongación lo será hasta un máximo de tres horas de promedio semanal, debiéndose de tratar en todo caso de un servicio ya iniciado en el turno del/ de la trabajador/a y para atender necesidades puntuales del servicio, sin que en ningún caso fuesen realizadas sistemáticamente y sólo excepcionalmente en casos concretos.
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FOREM de CCOO prepara los siguientes procesos selectivos para el Ayuntamiento de Madrid
La Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM, en colaboración con FOREM, va a poner en marcha la preparación de oposiciones y procesos selectivos de Promoción Interna Independiente para los siguientes grupos:
1.- OPOSICIONES PARA LOS GRUPOS:
.- AYUDANTE DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS (Turno libre)
Y TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECAS (Turno libre)
.- OFICIAL DE JARDINERÍA (Turno libre)
AGENTE DE RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES (Promoción interna)
2.-PROCESOS SELECTIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE para:
.- ADMINISTRATIVO.
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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