CCOO defiende al Ayuntamiento frente a los "ajustes" de Montoro
.- El Ministerio de Hacienda solicita al equipo de Carmena una reserva de 238 millones de euros para cumplir con los objetivos de gasto
CCOO de Madrid ha criticado el trato "discriminatorio" del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y sus "abundantes dosis de ideología partidista" respecto al Ayuntamiento de la capital, tras la petición de reservar 238 millones de euros por el incumplimiento de la regla de gasto.
Desde el sindicato denuncian que el Ministerio de Hacienda trata de forma diferente a las administraciones en función de cual sea el partido que las dirige. El secretario general de CCOO en el Ayuntamiento, Pedro Delgado, asegura que el Gobierno municipal ha cumplido "con creces" las exigencias del Estado central, por lo que no entiende esta nueva orden de contención del gasto.
Delgado defiende, además, que el plazo de quince días dado al Ayuntamiento para que cumpla con la retención de 238 millones de euros, se trata más de "una amenaza" que de un margen de actuación.
El sindicato asegura también que la deuda heredada por el consistorio proviene de la época en la que Alberto Ruiz Gallardón tenía el poder, y tildan su gestión económica de "despilfarradora"; por lo que esperan que Hacienda sea más flexible con el Ayuntamiento, ya que son los ciudadanos los que "terminan pagando las consecuencias" de los ajustes presupuestarios. Info: www.cadenaser.com
Más en información
CCOO de Madrid seguirá dando la batalla contra la desigualdad, la pobreza y el paro
.- El recién elegido secretario general, Jaime Cedrún, pide un esfuerzo a todos en favor de la cohesión y la unidad en el sindicato
Con la intervención final del recién reelegido secretario general, Jaime Cedrún, se ha clausurado el 11º Congreso de CCOO de Madrid. En su discurso, y acompañado por la nueva Comisión Ejecutiva, Cedrún ha saludado a los numerosos invitados institucionales y ha felicitado a las personas elegidas para integrar la nueva dirección del sindicato, reconociendo el trabajo de los compañeros que no siguen en la misma.
Además ha agradecido el trabajo de quienes han participado en la organización del Congreso y de aquellas personas que han seguido atendiendo los servicios del sindicato durante estos tres días.
A continuación ha destacado la “libertad y participación” con la que se ha desarrollado el proceso congresual, que “no ha sido fácil” y que no ha estado exento de “tensión”, que ha achacado a la “pasión y vehemencia” con las que se vive el sindicalismo en CCOO. Por ello ha pedido un esfuerzo a todos porque sin cohesión y unidad el sindicato no va poder realizar su trabajo y porque esa unidad es la que la sociedad le pide a CCOO.
Cedrún ha destacado el respaldo a la Ponencia del Congreso, aprobado con el 80% de los votos. “Tenemos proyecto para el futuro y sabemos cómo lo vamos a hacer”, ha afirmado, enumerando a continuación los retos que CCOO de Madrid va a abordar durante estos próximos cuatro años. En primer lugar se va a seguir dando la batalla contra la desigualdad social, la pobreza y el paro. Para ello, el sindicato exigirá un plan de garantía de rentas para 100.000 familias madrileñas para que ninguna persona esté en la pobreza.
Leer más
Acuerdo sobre horario flexible en bibliotecas
Adjuntamos texto del acuerdo alcanzado en la mañana de hoy 10 de abril con la Dirección del Servicio sobre el horario flexible en bibliotecas. A los efectos, recordamos que el artículo 12 del Acuerdo-Convenio vigente faculta a la dirección de los distintos servicios en los que se trabaje en atención directa al público para establecer las condiciones de disfrute del horario flexible.
Al final de la reunión CCOO ha preguntado por dos cuestiones:
• Sobre el rumor que nos ha llegado en relación con que se está valorando aplicar la denominada “productividad”, que amplía la jornada, en las bibliotecas de fin de semana. Los representantes de la Dirección del Servicio nos han confirmado que ya está concedida en la figura de las tres direcciones de las correspondientes bibliotecas. CCOO ha hecho constar nuestro desacuerdo tanto con la forma (no estamos de acuerdo con este programa), como con el contenido (no se resuelven los problemas que afectan al ámbito, pero se toman decisiones sobre salarios sin negociación).
• Sobre las plazas vacantes se nos ha asegurado que se ha enviado propuesta a la Dirección General de RR.LL., pero que esta última ha decidido acumularlas para sacar la convocatoria de concursos todos juntos. Como no puede ser de otra forma, hemos vuelto a mostrar nuestro radical desacuerdo con una actuación que pone en riesgo la apertura a diario de nuestras bibliotecas. Seguiremos insistiendo, aunque en ocasiones parezca que sólo a nuestro Sindicato le preocupa realmente el estado precario de este Servicio esencial (así lo define la Ley).
¿Fin a 10 años de disconfort en el trabajo?
CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado para la reparación del sistema de climatización en Albarracín 33
Las trabajadoras y trabajadores de la Dirección General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, ubicados en un edificio alquilado de la calle Albarracín (nº 33), hartos de soportar altas temperaturas y bajos indicadores de humedad relativa en sus puestos de trabajo (muchas veces superaban los límites establecidos en el Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo), en el mes de marzo han dirigido escrito, con firmas del personal afectado, a todos los sindicatos y al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, comunicando las malas condiciones de trabajo que sufren en ese edificio, por la eterna avería de su sistema de climatización.
Desde que recibimos esa queja en la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, nos pusimos a buscar las soluciones, recabando primero información sobre los motivos que la provocaban, sin entender muy bien por qué en el mismo edificio pero en la “zona IAM”, se resolvió un problema similar hace 2 años y aquí no.
Todo ello provocó que, el 12 marzo, se reunieran la Dirección General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, responsables de IAM, y las empresas Johnson Control, Zurich (Propietaria del edificio) y la de mantenimiento, acordando que, con cargo a la Propiedad, se realizará la reparación y sustitución de la instalación informática averiada, que debe encargarse de gestionar eficazmente los equipos de climatización.
Leer más
Servicio de limpieza y mantenimiento de EPI´s
CCOO continúa exigiendo un procedimiento de limpieza y descontaminación integral de todo el equipo de trabajo de los bomberos y pide a la plantilla que no utilice ningún elemento sin ser previamente descontaminado.
...Según nos transmite la Jefatura, actualmente solo se está usando el 50 % del servicio de limpieza y descontaminación, situación que amenaza la continuidad del presupuesto destinado a esta partida.
Es cierto que la falta de información y formación en este aspecto no favorece en nada la toma de concienciación necesaria para que el colectivo use adecuadamente la limpieza y descontaminación que tenemos contratada.
No permitamos que reduzcan este servicio que hemos peleado por conseguir. Intensifiquemos y ampliemos hasta conseguir un servicio integral de mantenimiento,
limpieza y descontaminación capaz de abordar, sobre todo, los riesgos ante agentes cancerígenos que se ha demostrado con múltiples evidencias científicas que los bomberos tienen en su trabajo.
Leer Informa completo
Los sindicatos de Castilla-León piden recuperar la jornada laboral de 35 horas y el poder adquisitivo
.-Han realizado concentraciones en Segovia reclamando la recuperación de los derechos perdidos
.-Las tres centrales sindicales CCOO, UGT y CSIF seguirán con la movilizaciones y plantean una gran concentración en Madrid el 20 de abril
Los sindicatos UGT, CCOO Y CSIF han realizado a lo largo de la mañana diferentes concentraciones en el Hospital General de Segovia, en la delegación provincial de Educación y a las puertas de la Delegación Territorial de la Junta, para demandar la recuperación de los derechos de los trabajadores del sector público.
Los Sindicatos afirman que la crisis económica ha sido la principal justificación para aplicar una política que ha vaciado paulatinamente la calidad de los servicios que venían prestando a los ciudadanos, debilitando un estado de bienestar que, aún, estaba lejos de alcanzar los estándares europeos. Creen necesario la recuperación laboral de las 35 horas laborables y por supuesto la recuperación del poder adquisitivo.
Leer más
Nuestro apoyo a los compañeros de Castilla León
¡Su lucha es la nuestra!
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid seguimos reivindicando la reinstauración de la jornada de 35 horas para la plantilla municipal suspendida cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a instancias de la actual Delegada del Gobierno, Concepción Dancausa, vieja conocida del personal del Ayuntamietno de la capital.
