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REALIDAD DIGITAL Nº 108

Valoración Mesa General de las Administraciones Públicas

El pasado 29 de marzo, se ha firmado con el Ministro de Hacienda y Función Pública el Acuerdo (se adjunta) para la mejora del Empleo Público, que hemos suscrito CCOO, UGT y CSIF. El Acuerdo supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público, si bien, todavía quedan algunos sectores que habrá que pelear en los dos próximos años, aunque se ha hecho un avance importante incluyendo un Grupo de Trabajo para evaluar el empleo en los sectores de Administración Local y Universidades.

Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, se hace ahora realidad en el documento suscrito en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional que podría superar las 270.000 plazas...

Desde el Área Pública de CCOO:

Valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local, elemento éste que ha sido una de las premisas fundamentales de nuestra acción. Ahora es el momento de dar la batalla en todos ellos para cambiar la tendencia.

Aún no siendo todo el contenido de nuestra propuesta, se ha avanzado en estabilidad en el empleo y en reducir la precariedad y el alto porcentaje de eventualidad, contando además con la continuidad prevista para 2018.

 - Avances en tasa de reposición. Recordamos la absoluta negativa del Gobierno a nuestra petición de eliminación de la misma, que como ya sabemos es la mayor losa, unido a las políticas austericidas y aplicación de techo de gasto, para la creación de empleo.

 El no acuerdo en recuperación de derechos, incluida la subida del 1% absolutamente insuficiente pues conduce a una pérdida de masa salarial y poder adquisitivo, debe obligarnos en el interno para continuar con la presión y las movilizaciones que nos permitan conseguir mejoras en el período de tramitación de los presupuestos generales de 2017 que empezará de manera inmediata, así como los de 2018 que será en los próximos meses.

Ver Acuerdo firmado

Nueva reunión para el Acuerdo-Convenio

Hemos sido citados para reanudar la negociación del Acuerdo-Convenio hoy, lunes 3 de abril, al objeto de revisar el Capítulo VIII del texto vigente, Acción Social.

Junto con las propuestas incluidas en Plataforma, apelaremos en la reunión a la necesidad de pactar un calendario concreto de reuniones de manera que podamos trabajar con más agilidad, pues aún queda mucho trabajo por realizar.

Como siempre, os invitamos a enviar vuestras sugerencias a través de nuestro correo electrónico: ccoo@madrid.es.

La dirección actual de PM supera a las anteriores en el atropello de nuestras vacaciones

PMcoche

Las sucesivas Direcciones de PM vienen en los últimos años paulatinamente restringiendo o dificultando nuestro derecho a las vacaciones (Derecho que tenemos como cualquier otro trabajador/trabajadora), pero la Dirección actual ha conseguido superar con nota a las anteriores. Mientras esto ocurre y con este y otros temas la Dirección de PM nos discrimina con respecto al resto de plantilla municipal, tenemos como defensa unos sindicatos corporativos abrumadoramente mayoritarios que se dedican a echar la culpa a los demás para ocultar su ineficacia sindical .Así estamos, atados de pies y manos.

Con la nueva instrucción de vacaciones (o de cómo retorcer y trampear un derecho laboral histórico) no solo dan continuidad a las medidas de organización impuestas y regresivas del PP sino que nos aprietan más las tu ercas haciéndo nos culpables y pagadores de su ineficacia organizativa, de plantilla y de su rechazo al dialogo y a la concertación laboral. Exigimos la RETIRADA INMEDIATA DE ESTA IMPOSICIÓN VERGONZOSA Y SIN PRECEDENTES.

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Deterioro paulatino de los Centros Culturales de Distrito

El deterioro que, desde hace unos años, paulatinamente vienen sufriendo los Centros Culturales de los Distritos de Madrid parece imparable.

La falta de plantilla (con suerte un Director de Centro y un Auxiliar Administrativo), así como la “amplitud” de horarios en los que los trabajadores deben desarrollar su labor por las distintas actividades y talleres que en los mismos se ofertan, impiden la más mínima posibilidad de conciliar la vida personal con la laboral.

El horario decretado hace 3 años, sin negociación alguna, es de 08,30 a 14,00 horas y de 17,00 a 19,00 horas, con una pausa de tres horas para comer. Este horario sufre variaciones en función de las actividades que se desarrollan en los centros.

Desde entonces, CCOO viene exigiendo a la Corporación la negociación de ese horario y trasladado la propuesta elaborada con los trabajadores y trabajadoras de estos centros participantes en las asambleas y reuniones celebradas ajustada a las necesidades, que tiene en cuenta la especial idiosincrasia del servicio y permite una flexibilidad mínima para las personas de la plantilla. Ninguna de las peticiones reiteradas por escrito, tanto al PP entonces como después a Ahora Madrid, ha tenido respuesta.

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La Banda Sinfónica Municipal informa

El pasado miércoles, 29 de marzo, la Banda Sinfónica Municipal ofreció el último concierto del Ciclo de Invierno en el Teatro Monumental.

Ante la situación en la que se encuentra, tanto a nivel técnico como administrativo, así como las carencias de personal que sufre la agrupación tras años de recortes, y, debido a la poca atención que la Corporación presta a sus demandas, los músicos, apoyados por CCOO del Ayuntamiento de Madrid, han entregado al público asistente el siguiente comunicado.

Se multiplican los conflictos en el Ayuntamiento de Madrid

Los trabajadores y trabajadoras de las escuelas municipales de danza, música y arte dramático, del 010 Línea Madrid y el centro deportivo Moscardó, se han concentrado frente al Consistorio convocados por CCOO de Madrid.

EscuelasMunicipales
Los trabajadores y trabajadoras de las escuelas municipales de música, danza y artes escénicas de Madrid capital se han concentrado en el Ayuntamiento de Madrid para exigir al Consistorio unas condiciones de trabajo dignas y una enseñanza artística de calidad para los vecinos y vecinas de la capital.

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gaceta

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Madrid Salud se muere

En el Pleno del Ayuntamiento de Madrid celebrado el día 28 de marzo de 2017 el concejal del PSOE, D. Ignacio de Benito, preguntó al Concejal responsable del Área de Salud, Seguridad y Emergencia, Sr. Barberoqué medidas se iban a tomar para asegurar la viabilidad del Organismo Autónomo Madrid Salud, dada su escasa y envejecida plantilla...

La Sección Sindical CCOO Madrid Salud, tras varios años de incertidumbre intentando saber cómo se va a gestionar el Organismo Madrid Salud, si se va a volver al Ayuntamiento, si se van a ceder competencias a la CAM por las mal llamadas duplicidades y de no saber a qué atenernos con el anterior gobierno municipal y con la cúpula por él implantada en Madrid Salud, supuso que con la llegada de un nuevo equipo de gobierno y gracias a legislación en materia de transparencia entre otras cosas, todo iría mejor, pero desafortunadamente no ha sido así.

La Gerencia no funciona, la estructura de pirámide invertida tampoco, las múltiples Subdirecciones no son resolutivas, se están externalizando servicios continuamente o suprimiéndolos al no tener personal suficiente, (recordemos los cierres de CMS en el periodo estival) y por ello creemos que una solución podría ser la vuelta al Ayuntamiento.

De todas formas creemos que es imprescindible que se exijan responsabilidades por parte del Concejal a los actuales responsables, y por parte de la ciudadanía al Concejal. Desearíamos que las contrataciones que llevan varios años anunciando se hagan por fin realidad, de forma inminente pues la urgencia es notoria, queremos que se realicen concursos generales de méritos previos a las mismas para facilitar la conciliación, solicitamos que se acaben los amiguismos y los reinos de taifas que se han ido creando en estos últimos años y que definitivamente exista transparencia e información en la Gestión.

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Concentración Viernes 31 de marzo en el Palacio de Cibeles

Concentración

Personal de Madrid Salud se ha manifestado para denunciar la situación insostenible que atraviesa el Organismo debido a las políticas ineficaces de los responsables del Ayuntamiento, amortizando puestos, no cubriendo las jubilaciones, externalizando Servicios, actuaciones que están llevando a que Madrid Salud agonice.

¡Necesitamos respuestas YA!

Decálogo para la gestión de la movilidad

Cada día hay más empresas que ponen en marcha planes de movilidad, y es uno de los requisitos a los que se pueden acoger las empresas para solicitar el retorno de cotizaciones de la Seguridad Social que conocemos como “bonus” (y para el cual es necesaria la conformidad de los representantes de los trabajadores). Sin embargo, todavía no existe una legislación estatal que determine los contenidos y características de un plan de movilidad en la empresa, aunque en algunas comunidades autónomas ya se ha legislado en este sentido.

Si bien contamos con los planes de movilidad en los Organismos Autónomos (Madrid Salud, IAM, ATM) y el recién estrenado Plan de Movilidad Urbana de la ciudad de Madrid, para la ciudadanía, el Ayuntamiento de Madrid aún no ha sido capaz ni vemos la voluntad de elaborar un Plan de Movilidad para los trabajadores o un Plan de Transporte al Trabajo (PTT), para todos los centros, como elemento facilitador de la accesibilidad sostenible y segura con origen-destino laboral, la reducción de la siniestralidad vial laboral, de la contaminación atmosférica y la mejor de la conciliación de la vida profesional y familiar. 

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Bases de Acción Social 2017

Bases de Acción Social 2017

Consulta el Calendario de Acción Social para 2017

Ayuda de transporte en metálico

Relación de trabajadores que deben subsanar

En el BOAM número 7.876, de fecha 29 de marzo de 2017, se ha publicado una Resolución firmada por el Director General de Relaciones Laborales por la que se hace pública el número de personas que han solicitado la ayuda de transporte en metálico hasta el 31 de diciembre de 2016 y deben subsanar o aportar documentación.

El plazo de subsanación será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Agenda

Sugerencias

Relación Puestos de Trabajo

(marzo 2017)

Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos a fecha marzo de 2017

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlos:

Consulta RPT Ayuntamiento de Madrid

Consulta RPT Organismos Autónomos

CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato

 

 

 

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